Ухвала суду № 75309123, 16.07.2018, Подільський районний суд міста Кропивницького (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Кіровограда)

Справа № 405/6942/17

Провадження № 2/405/1469/17

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16.07.2018 року. Ленінський районний суд м.Кіровограда у складі:

головуючого судді Іванової Л.А.

при секретарі Береді Я.І., Шумейко Ю.В.

за участю учасників справи:

представника позивача ОСОБА_1 – ОСОБА_2

та представника відповідача ТОВ «ВТ-Сервіс» - ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Кропивницькому в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу №405/6942/17 за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «ВТ-Сервіс» про скасування наказу про звільнення з роботи за скороченням штатів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до Ленінського районного суду м. Кіровограда з позовом до відповідача ТОВ «ВТ-Сервіс», в якому просить визнати неправомірним та скасувати наказ № 35-к від 07.11.2017 року про звільнення його (позивача) за скороченням штату працівників, поновити його (позивача) на роботі на посаді заступника директора ТОВ «ВТ-Сервіс» з дати звільнення, стягнути з відповідача на його (позивача) користь заробітну плату за вимушений прогул з дати звільнення по день фактичного поновлення на роботі, виходячи з щомісячної заробітної плати в розмірі 4520 грн., стягнути з відповідача на його (позивача) користь в рахунок відшкодування спричиненої моральної шкоди – 200 000 грн.

Ухвалою суду від 14 грудня 2017 року відкрито провадження у справі та призначено справу до судового розгляду.

Відповідно до п. 9 ч. 1 Розділу ХІІІ Перехідні положення ЦПК України (в редакції Закону України № 2147-VIII від 03.10.2017 року, який набрав чинності 15.12.2017 року) справи у судах першої та апеляційної інстанцій, провадження у яких відкрито до набрання чинності цією редакцією Кодексу, розглядаються за правилами, що діють після набрання чинності цією редакцією Кодексу, на підставі чого та враховуючи положення п.2 ч.2, ч.4 ст.19 ЦПК України, за якими спрощене позовне провадження призначене для розгляду справ, що виникають з трудових відносин, суд продовжив розгляд даної справи за правилами Цивільного процесуального кодексу України, в редакції Закону України № 2147-VIII від 03.10.2017 року, в порядку спрощеного позовного провадження з викликом учасників справи.

Відповідно до ч.1 ст.279 ЦПК України розгляд справи в порядку спрощеного позовного провадження здійснюється судом за правилами, встановленими цим Кодексом для розгляду справ в порядку загального позовного провадження, з особливостями, визначеними у цій главі.

При розгляді справи в порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи, а у випадку розгляду справи з повідомленням (викликом) учасників справи – також заслуховує їх усні пояснення та показання свідків. Судові дебати не проводяться (ч.8 ст.279 ЦПК України).

Поряд з цим, відповідно до ч.ч.2, 3 ст.244 ЦПК України якщо під час ухвалення рішення виникає потреба з’ясувати будь-яку обставину шляхом повторного допиту свідків або вчинення певної процесуальної дії, суд, не приймаючи рішення, постановляє ухвалу про поновлення судового розгляду.

Розгляд справи у випадку, встановленому частиною другою цієї статті, проводиться виключно в межах з’ясування обставин, що потребують додаткової перевірки.

16.07.2018 року після заслуховування в попередніх судових засіданнях усних пояснень представників учасників справи, дослідження наявних у справі доказів та письмових пояснень, викладених в заявах по суті справи, суд видалився до нарадчої кімнати.

Під час перебування суду в нарадчій кімнаті виникла необхідність в з’ясуванні обставин та дослідження доказів, у зв’язку з чим суд прийшов до висновку про необхідність поновлення судового розгляду, з метою дослідження в судовому засіданні статуту ТОВ «ВТ-Сервіс», штатного розпису ТОВ «ВТ-Сервіс» до видання наказу №8 від 25.05.2017 року «Про скорочення штату працівників», та штатного розпису з внесеними змінами після скорочення штату працівників, список посад та осіб, що підлягають скороченню, погоджений уповноваженим представником трудового колективу, наказ ТОВ «ВТ-Сервіс» №29-к від 07.08.2017 року, наявність вакантних посад у товаристві та пропозиції щодо переведення на вакантні посади працівників, які підпадають під скорочення штату, перелік вакантних посад, які і коли пропонувалися позивачу ОСОБА_1

Крім того, під час судового розгляду справи представник позивача зазначив, що звільнення позивача відбулося без попереднього погодження виборного органу первинної профспілкової організації, представник відповідача, в свою чергу, зазначив про відсутність у товаристві первинної профспілкової організації, у зв’язку з чим зазначена обставина підлягає з’ясуванню, а так само підлягає з’ясуванню обставина того, чи є у товаристві профспілковий представник, уповноважений на представництво інтересів членів професійної спілки згідно із статутом.

Окрім того, позивачем заявлено вимогу про стягнення з відповідача на його (позивача) користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу, виходячи з розміру щомісячної заробітної плати в розмірі 4 520 грн. 00 коп., на підставі чого є необхідним витребувати у відповідача ТОВ «ВТ-Сервіс» довідку про середньомісячну та середньоденну заробітну плату позивача ОСОБА_1

На підставі вищевикладеного, та керуючись ст.244 ЦПК України в редакції Закону №2147-VIII від 03 жовтня 2017 року суд, -

У Х В А Л И В:

Поновити судовий розгляд цивільної справи №405/6942/17 за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «ВТ-Сервіс» про скасування наказу про звільнення з роботи за скороченням штатів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення та оскарженню не підлягає.

Суддя Ленінського

районного суду

м. Кіровограда ОСОБА_4