Постанова № 75211035, 05.07.2018, Херсонський міський суд Херсонської області

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №766/8938/18

Пров. №3/766/4365/18

05.07.2018 р. суддя Херсонського міського суд Херсонської області ОСОБА_1, розглянувши адміністративний матеріал у відношенні ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1 місце народження м.Кривий Ріг Дніпропетровська область, працюючого на посаді директора ТОВ “Авто-Електромаш”, проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 про притягнення його до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП,-

в с т а н о в и в :

ОСОБА_2 працюючи на посаді директора ТОВ “Авто-Електромаш”, за період з 02.01.2018р. по 07.05.2018р. допустив порушення законодавства про працю, а саме:

В порушення ч.1 ст.94 КЗпПУ, ч.1 ст.1 Закону України “Про оплату праці” від 24.03.1995р. № 108/95-ВР заробітна плата працівникам підприємства за виконану ними роботу не виплачується, на підприємстві станом на 01.04.2018р. існує заборгованість з лютого 2018 року у сумі 418,8 тис. грн., а саме: перед 150 працюючими працівниками із виплати заробітної плати у сумі 401,2 тис. грн. та перед 8 звільненими працівниками у сумі 17,6 тис. грн.

Так, наприклад, працюючим працівникам станом на 01.04.2018р. заборгованість із заробітної плати склала: ОСОБА_3 у сумі - 4,99 тис. грн., ОСОБА_4 у сумі - 4,83 тис. грн., ОСОБА_5 у сумі 3,22 тис. грн., ОСОБА_6 у сумі 7,04 тис. грн. ОСОБА_7 у сумі 3,22 тис. грн. та іншим працівникам.

В порушення ч.1, 2 ст.115 КЗпПУ ч.1 ст.24 Закону України “Про оплату праці' виплата заробітної плати не проводиться два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, у квітні 2018р. працівникам частково виплачена поточна заробітна плата за березень, наприклад, ОСОБА_8 заборгованість станом на 01.04.2018р. склала 3,1 тис. грн., а виплачено у квітні поточного року 1,5 тис. грн., ОСОБА_9 заборгованість на 01.04.2018р. склала 3,38 тис. грн., виплачено у квітні 1,5 тис. грн., ОСОБА_10 заборгованість із виплати заробітної плати на 01.04.2018р. склала 3,74 тис., а виплачено у квітні 2018 року 1,5 тис.грн. та іншим працівникам,

В порушення ч.1 ст.116 КЗпПУ при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, не проводиться в день звільнення. Загальна сума заборгованості 8 звільненим працівникам станом на 01.04.2018р складає 17,6 тис.грн. Так, працівника ОСОБА_11 звільнено 15.01.2018р.(наказ № 01 від 15.01.2018р.), але остаточний розрахунок на момент перевірки не проведений, сума заборгованості по заробітній платі працівнику Склала 1,3 тис.грн., ОСОБА_12, який звільнений 13.02.2018р. (наказ № 3 від 13.02.2018р.), сума заборгованості працівнику склала 0,9 тис.грн.. ОСОБА_13 звільнено 26.03.2018р. (наказ від 26.03.2018р. № 12-к). сума заборгованості працівнику склала 3,69 тис. грн.

В порушення ч.6 ст.96 КЗпПУ ч.6 ст.6 Закону України “Про оплату праці” на підприємстві мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) деяким працівникам встановлений у розмірі меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб станом на 01.01.2018р., а саме 1762 грн.

Так, в розрахунково-платіжній відомості за березень 2018р. посадовий оклад ОСОБА_14 встановлено в сумі 1450 грн, ОСОБА_15 в сумі 1600грн., ОСОБА_16В, 1500 грн., ОСОБА_17 1600 грн., працівникам: ОСОБА_18, ОСОБА_19. ОСОБА_20, ОСОБА_21 встановлено посадовий оклад 1700 грн. та працівникам ОСОБА_22 і ОСОБА_23 по 1500 грн. посадового окладу, замість 1762 грн.

В порушення ч.5 ст.97 КЗпПУ ч.3 ст.15 Закону України “Про оплату праці” оплата праці працівників підприємства не здійснюється в першочерговому порядку. Так, за. перший квартал 2018 рік на розрахункові рахунки підприємства надійшло коштів у сумі 7576,2 тис.грн., на виплату поточної заробітної плати та на погашення заборгованості із заробітної плати направлено коштів в сумі 1119,6 тис.грн. Виплата заробітної плати за перший квартал 2018 року складає 14,8 % від загальної суми надходжень, що не відповідає вимогам ст.97 КЗпПУ та ч.3 ст.15 Закону України “Про оплату праці ”.

У судовому засіданні порушник провину у скоєні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАПвизнав.

Вина правопорушника підтверджується актом від 07.05.2018 р., поясненням, іншими матеріалами справи.

Керуючись ст. 41 ч.1 КУпАП, -

п о с т а н о в и в :

Визнати виннимОСОБА_2 у скоєні правопорушення передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 грн. (банківські реквізити для оплати штрафу: р/р 31116106021002, Одержувач – ГУК у м Херсон/ м. Херсон /21081100, Код отримувач (ЄДРПОУ) – 37959779, ОСОБА_21 банку – Казначейство України (ЕАП), Код банку (МФО) - 899998).

Стягнути з ОСОБА_2 на користь держави судовий збір в розмірі 352,40 грн. (банківські реквізити для оплати судового збору: Р/р 31210206021002 Одержувач – УК у м. Херсоні /м. Херсон/ 22030101, Код отримувач( ЄДРПОУ) – 37959779, ОСОБА_21 банку – Казначейство України (ЕАП), Код банку (МФО) - 899998).

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Апеляційного суду Херсонської області через Херсонський міський суд Херсонської області.

Постанова може бути пред’явлена до виконання протягом трьох місяців.

Постанова набула законної сили ________2018 р.

СуддяОСОБА_1