Рішення № 74953320, 20.06.2018, Городоцький районний суд Львівської області

441/1289/17 2/441/97/2018

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20.06.2018 року Городоцький районний суд Львівської області в складі:

головуючого судді - Яворської Н.І.

з участю секретаря - Цап І.М.

позивача - ОСОБА_1 та його представника – ОСОБА_2

представника відповідача - ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Городок Львівської області справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Сан Гарден» про відшкодування моральної шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я на виробництві,

в с т а н о в и в:

12.09.2017 р. позивач звернувся у суд з позовом до відповідача, у якому просить стягнути з останнього на його користь 50000 грн. відшкодування моральної шкоди, спричиненої ушкодженням здоров’я на виробництві при виконанні трудових обов’язків.

Позов мотивує тим, що з 06.04.2016 р. перебуває у трудових відносинах з ДП «Сан Гарден», працює на посаді оператора кардочесальної машини, згідно наказу № 05/04/1-к від 05.04.2016 р.

11.02.2017 р. у період з 4 год. до 4 год. 30 хв. з ним стався нещасний випадок на виробництві, зокрема, отримав виробничу травму, наслідком якої є травматична ампутація дистальної фаланги 4 пальця правої кисті, травматичне відчленування м’яких тканин 2-го і 3-го пальців правої кисті. Йому вперше встановлено ІІІ групу інвалідності, втратив працездатність. Вказує, що внаслідок отримання виробничої травми йому спричинено моральну шкоду, яку він оцінює у 50 000 грн.

У судовому засіданні позивач та його представник підтримали позов.

Представник відповідача заперечив позовні вимоги, просив відмовити у їх задоволенні у зв’язку з безпідставністю.

Дослідивши докази, заслухавши позивача, представників сторін, покази свідків, суд встановив наступне.

Позивач 06.04.2016р. працює у відповідача по даний час, займає посаду оператора кардочесальної машини, що стверджується довідкою (а.с.22) та копією трудової книжки серії АВ № 445885 (а.с.6-8)

Як видно з акту розслідування нещасного випадку, такий стався 11 лютого 2017 р. о 05 годині у виробничому цеху ДП «Сан Гарден», потерпілим є ОСОБА_1, на підставі акту, комісією з розслідування нещасного випадку складено Акт-форма Н-1, як випадок, що пов'язаний з виробництвом, наслідки нещасного випадку – травматичне відчленування нігтевої фаланги 4 пальця правої кисті, травматичне відчленування м’яких тканин 2-го і 3-го пальця (а.с.9-16)

Згідно довідки МСЕК серії 10 ААА № 259336 від 30.05.2017 р., позивачу вперше було встановлено 30 % ступеня втрати працездатності 30.05.2017р. (а.с.26)

У зв’язку з наявністю вищевказаного нещасного випадку позивач неодноразово перебував на стаціонарному та амбулаторному лікуванні, що вбачається з наданих ним листків непрацездатності і таке підтвердила в судовому засіданні допитана свідок ОСОБА_4

Відповідно до ст. ст. 1, 3, 21, 43, 46 Конституції України, Україна як соціальна держава, зміст і спрямованість якої визначають права і свободи людини та їх гарантії, проголосили право громадян на належні, безпечні і здорові умови праці, соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника тощо. Право на соціальний захист гарантується, зокрема, загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення.

Статтею 237-1 КЗпП України передбачено, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування моральної шкоди визначається законодавством.

Згідно ст. 4 ЗУ «Про охорону праці» державна політика в галузі охорони праці базується на принципах: пріоритету життя і здоров’я працівників, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці.

Відповідно до ст. 23 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Зокрема, моральна шкода полягає у фізичному болю та стражданнях, яких вона зазнала у зв’язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я.

У п. 9 постанови Пленуму Верховного суду України від 31.03.1995 року № 4 «Про судову практику по справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» звернуто увагу на те, що розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач, характеру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. Зокрема, враховуються стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробничих стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, необхідні для відновлення попереднього стану, добровільне - за власною ініціативою чи за зверненням потерпілого - спростування інформації редакцією засобу масової інформації. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.

Постановляючи рішення, суд бере до уваги твердження представника відповідача, що з Інструкцією охорони праці позивач був ознайомлений, однак суд не приймає доводів представника відповідача про те, що позивач сам винен у нещасному випадку, тому підприємство не повинно відшкодовувати йому моральну шкоду, з огляду на встановлені в суді факти того, що позивач в день нещасного випадку, був переміщений з ініціативи працедавця на інше робоче місце – на іншу кардочесальну машину на якій до цього часу не працював.

Отримавши травму на виробництві, відчленування нігтевої фаланги 4 пальця правої кисті, травматичне відчленування м’яких тканин 2-го і 3-го пальця, позивач не в змозі в повній мірі виконувати функції правою рукою, обмежений в життєдіяльності, а тому суд вважає, що йому завдана моральна шкода, розмір визначає з урахуванням всіх обставин, які мають істотне значення.

Враховуючи наведене, беручи до уваги те, що при визначенні розміру грошового відшкодування моральної шкоди, відповідно до ч. 3 ст. 23 ЦК України, необхідно врахувати характер заподіяної позивачу шкоди, глибину фізичних та душевних страждань позивача, а також вимоги розумності та справедливості, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення на суму 5000 грн.

Крім цього, у користь держави підлягає стягненню з відповідача судовий збір у сумі 704 грн. 80 коп. у відповідності до ст. 141 ЦПК України.

Керуючись ст.ст. 2, 12,13, 81, 141, 259, 263-265, 273, 354 ЦПК України, суд,-

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Сан Гарден» про відшкодування моральної шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я на виробництві - задовольнити частково.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Сан Гарден» на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (фактичне місце проживання ІНФОРМАЦІЯ_2) 5000 (п"ять тисяч) грн. на відшкодування моральної шкоди, заподіяної ушкодженням здоров`я на виробництві.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Сан Гарден» (м.Городок, вул. Заводська 2 А) на користь Державної судової адміністрації України судовий збір у розмірі 704 грн. 80 коп.

В решті позовних вимог відмовити.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Львівської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст судового рішення складено 26.06.2018 року.

СуддяОСОБА_5