Постанова № 74909888, 04.06.2018, Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області

Справа № 185/4082/18

Провадження № 3/185/1022/18

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

04 червня 2018 року суддя Павлоградського міськрайонного суду Дніпропетровської області Щербина О.О., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з Головного управління Держапраці у Дніпропетровській області про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, працюючого директором ТОВ ВКФ «Інвар», який проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,-

В С Т А Н О В И В :

07.05.2018 року, при перевірці головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, застрахованих осіб, зайнятість, працевлаштування інвалідів та з питань дитячої праці у Павлоградському регіоні встановлені порушення вимог законодавства про працю директором ТОВ ВКФ «Інвар» – ОСОБА_1, а саме:

1. Книга обліку трудових книжок і вкладишів до них відсутня, що є порушенням вимог пп. «б» п. 7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

2. Встановлені випадки виплати заробітної плати один раз на місяць, наприклад, заробітна плата за січень 2018 року виплачена 05.02.2018 року, заробітна плата за лютий 2018 року виплачена 19.03.2018 року, заробітна плата за березень 2018 року виплачена 30.03.2018 року. Зазначені факти свідчать про порушення вимог ч.ч. 1,2 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

3. Встановлені випадки не нарахування заробітної плати за першу половину місяця, наприклад, у відомостях нарахування заробітної плати за січень, лютий, березень 2018 року нарахування авансу відсутнє, чим порушено вимоги ч. 3 ст. 115 КЗпП України, ч. 3 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

4. Установлені випадки виплати заробітної плати за весь час щорічної відпустки пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Так, наприклад, у січні 2018 року працівники ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 перебували у відпустці з 02.01.2018 року, при цьому заробітну плату за час щорічної відпустки отримали 15.02.2018 року, чим порушено вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 ЗУ «Про відпустки».

5. При звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому, від підприємства, установи, організації не проводиться в день звільнення, таким чином, розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 КЗпПУ, не проводиться. Наприклад, працівники ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6., які звільнилися 28.02.2018 року, кошти, належні при звільненні, отримали 19.03.2018 року. Зазначені факти свідчать про порушення вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України.

6. У разі невиплати в день звільнення всіх коштів працівнику не виплачується середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Наприклад, працівникам ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6М.), які отримали суми, належні при звільненні, з порушенням терміну, встановленого ст. 116 КЗпП України, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку не виплачувався.

У судове засідання ОСОБА_1 не з’явився, повідомлений був належним чином, причини неявки суду невідомі.

Вивчивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, проаналізувавши та зіставивши їх між собою, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбачений ч. 1 ст. 41 КУпАП, та ОСОБА_1 винний у скоєнні даного правопорушення.

Санкція ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачає стягнення за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Згідно з протоколом про адміністративне правопорушення № ДН473/739/НД/АВ/П/ПТ від 07.05.2018 року вбачається, що директор ТОВ ВКФ «Інвар» – ОСОБА_1 порушив вимоги пп. «б» п. 7.1 гл. 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58; ч.ч. 1,2,3,4 ст. 115, ч. 1 ст. 116 КЗпП України; ст. 21, ч.ч. 1,3 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці»

Такі висновки, підтверджуються копією акту інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю № ДН473/739/НД/АВ від 05.05.2018 року, копією припису про усунення виявлених правопорушень № ДН473/739/НД/АВ/П, копіями матеріалів невиїзного інспектування.

При призначенні стягнення необхідно врахувати, що ОСОБА_1 раніше до адміністративної відповідальності не притягався.

За таких обставин, з метою виховання особи, яка вчинила правопорушення, та запобіганню скоєння нею нових правопорушень, необхідно призначити ОСОБА_1 за скоєння ним правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави.

Також, у відповідності до ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

На підставі зазначеного вище, керуючись ст.ст. 283, 284, ст. 40-1 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В :

На ОСОБА_1 за скоєння адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави у розмірі 510 (п’ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1, як з особи, на яку накладено адміністративне стягнення, судовий збір на користь держави (стягувач: Державна судова адміністрація України, місце знаходження ул. Липська, 18/5, м. Київ, 01601, ЄДРПОУ 26255795, отримувач коштів: ГУК у м. Києві /м.Київ/22030106; код за ЄДРПОУ: 37993783; банк отримувача: Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві; код банку отримувача: 820019, рахунок отримувача: 31215256700001; код класифікації доходів бюджету: 22030106) в розмірі 352 (триста п’ятдесят дві) гривні 40 копійок.

Постанова може бути оскаржена в Апеляційний суд Дніпропетровської області через Павлоградський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня винесення постанови.

СУДДЯ О.О. ЩЕРБИНА

Постанова набирає законної сили 15 червня 2018 року.

Строк пред’явлення постанови до виконання протягом трьох місяців.