Ухвала суду № 74431663, 16.05.2018, Білоцерківський міськрайонний суд Київської області

С У Д О В И Й Н А К А З

16 травня 2018 року Справа № 357/5072/18

2-н/357/911/18

Суддя Білоцерківського міськрайонного суду Київської області Кошель Л. М. розглянувши ОСОБА_1 про видачу судового наказу про стягнення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтер-ГТВ» нарахованої, але не виплачену заробітної плати в сумі 67 509,31 грн.

У період з 12 грудня 1988 року по 20 квітня 2018 року ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ «Інтер-ГТВ», що підтверджується копією трудової книжки сеії АТ-IV № 1812371.

Згідно довідки № 24/207 від 19.04.2018 р. ОСОБА_1 звільнений з підприємства ТОВ «Інтер-ГТВ» 20.04.2018 р. за наказом № 61-к від 20.04.2018 року.

Заборгованість з виплати заробітної плати станом на 20.04.2018 року становить 67 509,31 грн.: за січень 2018 р. 7 604,28 грн., за лютий 2018 р. 9 371,90 грн., за березень 2018 р. 9 986,59 грн., заробітна плата та компенсація при звільненні, вихідна допомога 40 546,59 грн.

Згідно ч. 1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

За ч. 1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої. але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Керуючись ст. 161 ЦПК України, ст.ст. 83, 115, 116 КЗпП України,

Н А К А З У Ю:

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтер-ГТВ», місцезнаходження: 09144, Київська область, м. Біла Церква, вул. Леваневського 85, ЄДРПОУ: 31781365, р/р 2600530098805 в АТ «Ощадбанк», МФО 322669, ЗКПО 31781365, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серії СК 329265, РНОКПП: НОМЕР_1, місце реєстрації та проживання: ІНФОРМАЦІЯ_2, заборгованість по заробітній платі в сумі 67 509, 31 грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Інтер-ГТВ» судовий збір на користь держави в сумі 176,20 грн.

Під час розгляду вимог у порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.

Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.

Згідно зі статтею 105 Цивільного процесуального кодексу України боржник має право протягом десяти днів з дня отримання копії судового наказу та доданих до неї документів подати заяву про його скасування. Заява про скасування судового наказу може бути подана також органами та особами, яким надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб. Заява про скасування судового наказу подається в суд у письмовій формі і заява має бути оформлена відповідно до вимог ст. 105 ЦПК України.

СуддяОСОБА_2