Рішення № 7431275, 09.12.2009, Ємільчинський районний суд Житомирської області

справа № 2-320/09 р .

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

9 грудня 2009 року Ємільчинський районний суд Житомирської області

в складі: головуючої - судді Прищепи Т.П.

при секретарі: Лук’янчук Т.В.

з участю прокурора Русина М.Г.

позивача ОСОБА_1

розглянув у відкритому судовому засіданні в смт Ємільчине справу за позовом прокурора Ємільчинського району в інтересах ОСОБА_1 до ТОВ «Ємільчинська гірничопромислова компанія» про стягнення заробітної плати в сумі 8 287, 98грн., -

в с т а н о в и в:

Прокурор Ємільчинського району в інтересах ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою, в якій просив постановити рішення, котрим стягнути з ТОВ «Ємільчинська гірничопромислова компанія» /далі відповідача/, заборгованість по заробітній платі в розмірі 5742,36 гривень; вихідну допомогу у сумі 2545,62 грн.; середній заробіток ОСОБА_1 за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку; судові витрати покласти на відповідача.

В позові вказав, що згідно наказу № 43-к від 01.04.2008 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу у ТОВ «Ємільчинська гірничопромислова компанія» на посаду водія вантажного автосамоскиду, а 19.08.2009 року звільнений із займаної посади згідно ст. 38 ч. 3 КЗпП України, оскільки роботодавець систематично не виконував законодавство про працю. Відповідно до ст. 44 КЗпП України ОСОБА_1 має право на вихідну допомогу у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку, а саме 2545,62 грн.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав у повному обсязі і просить суд задовольнити.

Прокурор підтримав позов, та просив суд задовольнити його.

Відповідач в судове засідання не з’явився, про причину неявки до суду не повідомив незважаючи, що про місце і час розгляду справи був повідомлений належним чином, про що свідчать судові повістки з повідомленням про вручення.

За таких обставин суд ухвалює рішення на підставі наявних у справі доказів при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ч. 4 ст. 169 ЦПК України

Суд, вислухавши пояснення позивача, прокурора, дослідив матеріали справи, приходить до висновку, що позов обгрунтований та підлягає задоволенню.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Відповідач порушив чинне законодавство, про що свідчить довідка від 16.09.2009 року № 8, на підставі якої заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 на 16.09.2009 року становить 5 742,36 грн., згідно наказу №43-к від 01.04.2008 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу у ТОВ «Ємільчинська гірничопромислова компанія» на посаду водія вантажного автосамоскиду, а відповідно до наказу № 96 від 19.08.2009 року був звільнений із займаної посади відповідно до ст. 38 ч.3 КЗпПК України, що підтверджується витягом із трудової книжки ОСОБА_1

Як, передбачено ч. 3 ст. 38 КЗпП України, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору(ст.ст. 38 і 39 КЗпП України) – у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

В силу ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений їм орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Відповідач порушив норми ст. 116 КЗпП України, не виплатив коштів, які нараховуються при звільненні працівника, розмір яких становить 5 742,36 грн.

А тому керуючись ст. 117 КЗпП України в якій вказується, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Позивач звільнився 19.08.2009 року.

Підлягають стягненню з відповідача судові витрати.

Враховуючи вищезазначене та на підставі ст. 509, 510, 526 ЦК України, ст.ст. 38 ч.3, 44, 115, 116, 117 КЗпП України, керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 79, 81, 84, 88, 130, ч.4 ст. 169, 208, 209, 212-215, 224-227, 292, 294 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в:

Позов прокурора Ємільчинського району в інтересах ОСОБА_1 до ТОВ «Ємільчинська гірничопромислова компанія» про стягнення нарахованої заробітної плати в сумі 5 742 грн. 36 грн., вихідної допомоги у сумі 2545 грн.62 коп. та середній заробіток ОСОБА_1А за весь час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку на користь ОСОБА_1 – задоволити.

Стягнути з ТОВ «Ємільчинська гірничопромислова компанія», юридична адреса с. Куліші, вул. Шевченка, 25 Ємільчинського району Житомирської області, ідентифікаційний код 34547145 заборгованість по заробітній платі в розмірі 5 742(п’ять тисяч сімсот сорок два) гривня 36 копійок та вихідної допомоги у сумі 2 545(дві тисячі п’ятсот сорок п’ять) грн. 62 коп. на користь ОСОБА_1.

Стягнути з ТОВ «Ємільчинська гірничопромислова компанія» на користь держави, державне мито в розмірі 51 (п’ятдесят одну) гривню, кошти перерахувати на: код одержувача – 22062361, р/р – 31114095700158, код – 22090200, МФО – 811039, банк УДК в Житомирській області.

Стягнути з ТОВ «Ємільчинська гірничопромислова компанія» на користь держави, витрати на інформаційно – технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 (сто двадцять) грн.

Зобов’язати відповідача зробити розрахунок середньомісячної зарплати за весь час затримки виплат при звільненні ОСОБА_1 та сплатити йому.

Рішення суду в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає негайному виконанню, але не більше ніж за один місяць.

Копію заочного рішення направити відповідачу – ТОВ «Ємільчинська гірничопромислова компанія» рекомендованим листом не пізніше п’яти днів з дня його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

На рішення суду може бути подано заяву про апеляційне оскарження або апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Житомирської області через Ємільчинський районний суд протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Копії рішення направити сторонам.

Суддя

Ємільчинського районного суду ОСОБА_2