Постанова № 73236843, 30.03.2018, Радивилівський районний суд Рівненської області

Справа №568/83/18

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 березня 2018 р. місто Радивилів Рівненської області

Суддя Радивилівського районного суду Рівненської області Мельник Д.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці у Рівненській області відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, жителя ІНФОРМАЦІЯ_3, українця, громадянина України, ІНФОРМАЦІЯ_4, директора Радивилівського професійного ліцею, одруженого, якому роз’яснено права, передбачені ст.63 Конституції України та ст.268 Кодексу України про адміністративні правопорушення, про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.7 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

В С Т А Н О В И В :

Громадянин ОСОБА_1 під час виконання обов’язків директора Радивилівського професійного ліцею в місті Радивилів Рівненської області, порушив вимоги ч.3 ст. 119 Кодексу Законів про працю (далі КЗпП України ). Так, за працівником сестрою медичною ОСОБА_2, призваним на строкову військову службу під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, не зберігається місце роботи, посада і середній заробіток.

ОСОБА_1 свою вину у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.7 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі КУАП) не визнав. ОСОБА_1 пояснив що в ліцеї навчаються діти – інваліди. У зв'язку із тим, що ОСОБА_2 призвали на військову службу, то потрібно було знайти йому заміну. Тому і було прийнято рішення взяти на посаду медичної сестри ОСОБА_3

Відповідно до ст.251 Кодексу України про адміністративні правопорушення доказами у справі є фактичні дані, які встановлюються в тому числі протоколом про адміністративне правопорушення та іншими документами.

Нормою ч.3 ст.119 КЗпП України передбачено, що за працівником, призваним на строкову військову службу, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток

У протоколі про адміністративне правопорушення №000003 від 19.01. 2018 року встановлено порушення директором Радивилівського професійного ліцею ОСОБА_1 ч.3 ст.119 КЗпП України.

Згідно акту інспекційного відвідування юридичної особи №01/04-5 від 18.01.2018 року, інспекторами управління держпраці було виявлено порушення ст.119 КЗпП України посадовими особами Радивилівського професійного ліцею, а саме за праівником сестра медична ОСОБА_2 призваним на строкову військову службу, не зберігається місце роботи, посада і середній заробіток.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.7 ст.41 КУпАП підвтерджується і іншими доказами, а саме письмовими наказами посадових осіб Радивилівського професійного ліцею, письмовою повісткою - викликом ОСОБА_2 до військового комісаріату та іншими фактичними даними.

Суд залишив без задоволення звернення трудового колективу Радивилівського професійного ліцею про передачу адміністративних матеріалів відносно ОСОБА_1 на його розгляд. Свою відмову суд мотивує тим, що ОСОБА_1 є посадовою особою даної установи, а її працівники знаходяться у відносинах підлеглості до його директора.

Таким чином, вважаючи на встановлені судом фактичні дані, дії ОСОБА_1 необхідно кваліфікувати за ч.7 ст. 41 КУпАП,- порушення встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію".

Норми ст.33 КУпАП вказують на те, що при накладенні стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом’якшують і обтяжують відповідальність.

Обставин, що пом'якшують чи обтяжують відповідальність ОСОБА_1, згідно з нормами ст.ст.34, 35 КУпАП, судом не встановлено.

Беручи до уваги встановлені фактичні обставини, суд вважає за необхідне застосувати відносно ОСОБА_1 адміністративне стягнення у виді мінімального розміру штрафу.

У відповідності до ст.40-1 КУпАП та ч.2 ст.4 Закону України « Про судовий збір» у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення, особою, на яку накладено стягнення, сплачується збір, встановлений законом.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.24, 33, 34, 35, 36, 40-1, ч. 7 ст. 41, 283-285, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

П О С Т А Н О В И В :

Визнати ОСОБА_1 винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.7 ст.41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та застосувати відносно нього адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 50 (п’ятдесят) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а саме 850 (вісімсот п’ятдесят) гривень, який необхідно стягнути на розрахунковий рахунок: 31111106700361, код платежу 21081100, МФО 833017, ЄДРПОУ 37929592 УК у Радивилівському районі.

Стягнути із ОСОБА_1 352 (триста п'ятдесят дві) гривні 40 (сорок) копійок судового збору на розрахунковий рахунок: 31215206700361, код платежу 22030001, МФО 833017, ЄДРПОУ 37929592 УК у Радивилівському районі.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня її винесення до судової палати з розгляду кримінальних справ, а також справ про адміністративні правопорушення апеляційного суду Рівненської області через Радивилівський районний суд.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. В разі подання апеляційної скарги, постанова набирає законної сили після вирішення справи судом апеляційної інстанції.

Суддя Д.В.Мельник