Рішення № 72939547, 20.03.2018, Городенківський районний суд Івано-Франківської області

Справа № 342/90/18

Провадження № 2/342/248/2018

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 березня 2018 року м. Городенка

Городенківський районний суд Івано-Франківської області в складі:

головуючого судді Федів Л.М.,

секретаря судового засідання Козаченко Л.Д.

з участю:

представника позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження в залі Городенківського районного суду справу за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Мостобуд» про стягнення невиплаченої заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

29.01.2018р. ОСОБА_2 звернувся до суду з позовом до публічного акціонерного товариства «Мостобуд» про стягнення невиплаченої заробітної плати.

В обґрунтування позову позивач зазначив, що у 1978 році його прийняли на роботу в Публічне акціонерне товариство «Мостобуд» (код ЄДРПОУ 01386326, 01033, вул. Паньківська, буд. 5, м. Київ). 27.11.2017, він звільнився за власним бажанням. Проте, під час звільнення, із ним роботодавець повністю не провів розрахунок по виплаті заробітної плати. Так, згідно довідки № 45 від 02.11.2017, роботодавець не виплатив йому заробітну плату за період з травня місяця 2014 по серпень 2017, при цьому, заборгованість становить 51.555,17 грн. (п’ятдесят одна тисяча п’ятсот п’ятдесят п’ять грн. 17 коп.).

26.02.2018 року позивач подав заяву про збільшеня позовних вимог. Зазначає, що відповідно до ст. 49 ЦПК України, позивач вправі збільшити або зменшити розмір позовних вимог до закінчення підготовчого засідання або до початку першого судового засідання, якщо справа розглядається в порядку спрощеного позовного провадження. Вважає за необхідне збільшити розмір позовних вимог виходячи із наступного.

У 1978 році його ОСОБА_2, прийняли на роботу в Публічне акціонерне товариство «Мостобуд» (код ЄДРПОУ 01386326, 01033, вул. Паньківська, буд. 5, м. Київ). Однак, 27.11.2017, він звільнився за власним бажанням. Проте, під час звільнення, із ним роботодавець повністю не провів розрахунок по виплаті заробітної плати. Згідно довідки № 45 від 02.11.2017, роботодавець не виплатив йому заробітну плату за період з травня місяця 2014 по серпень 2017, при цьому, заборгованість становить 51.555,17 грн. (п’ятдесят одна тисяча п’ятсот п’ятдесят п’ять грн. 17 коп.).

Згідно довідки № 70 від 06.12.2017, роботодавець не виплатив йому заробітну плату за листопад місяць 2017, при цьому, заборгованість становить 11.783,11 грн. (одинадцять тисяч сімсот вісімдесят три грн. 11 коп.). Таким чином, на сьогодні, загальна сума заборгованості Відповідача перед ним по невиплаченій заробітній платі становить 63.338,28 грн. (шістдесят три тисячі триста тридцять вісім грн. 28 коп.).

Вважає дії відповідача незаконними, оскільки у відповідності з ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Представник позивача в судовому засідання позовні вимоги позивача рідтримав в повному обсязі з підстав, викладених у позовній заяві та заяві про збільшенняя позовних вимог. Просить збільшені позовні вимоги задовільнити в повному обсязі.

Відповідач в судове засідання не з’явився з невідомих суду причин, про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, що підтверджується рекомендованим повідомленням про вручення поштового відправлення.

Суд, вивчивши письмові матеріали справи, вислухавши пояснення представника позивача приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного.

Судом встановлено, що згідно копії трудової книжки БТ-1 № 7061869 ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, у період з 02.11.1978 року по 27.11.2017 року, працював в Публічному акціонерному товаристві «Мостобуд» автокрановщиком.

Згідно довідки ПАТ «Мостобуд» № 45 від 02.11.2017 року встановлено, що Мостобудівельний загін №60 ПАТ "Мостобуд" боргує ОСОБА_2, за період з травня 2014 року по серпень 2017 року, заробітну плату в сумі 51.555,17 грн. (п’ятдесят одна тисяча п’ятсот п’ятдесят п’ять грн. 17 коп.).

Довідкою ПАТ «Мостобуд» № 70 від 06.12.2017 року стверджено, що Мостобудівельний загін №60 ПАТ "Мостобуд" не виплатив ОСОБА_2 заробітну плату за листопад місяць 2017 року, при цьому заборгованість станом на 06.12.2017 року складає 11.783,11 грн. (одинадцять тисяч сімсот вісімдесят три грн. 11 коп.).

Таким чином, загальна сума заборгованості по заробітній платі перед ОСОБА_2 становить 63.338,28 грн. (шістдесят три тисячі триста тридцять вісім грн. 28 коп.).

Даний факт відповідачем визнано, що стверджується виданими ПАТ «Мостобуд» довідками №45 від 02.11.2017 року та №70 від 06.12.2017 року про заборгованість по заробітній платі.

Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Частина 1 ст. 115 КЗпП України встановлює, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні і строки, встановленні колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Працівник має право на оплату своєї праці своєчасно на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону «Про оплату праці»).

Згідно із ч. 5 ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні в строки, встановлені в колективному договорі, не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 241-1 КЗпП України.

Враховуючи вищенаведене, суд приходить до висновку, що позов обґрунтований та підлягає задоволенню, оскільки відповідач підтвердив наявність заборгованості відповідними довідками про наявність заборгованості у публічного акціонерного товариства «Мостобуд» перед ОСОБА_2 за період за період з травня місяця 2014 року по серпень 2017 року у розмірі 51.555,17 грн. та за листопад місяць 2017 року в сумі 11.783,11 грн.

На підставі ст. 115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці», керуючись ст.ст. 12, 81, 82, 83, 89, 211, 258, 259, 263-265, 274-279, 268, 273, 352, 354, 430, п.п. 9, 15.5 Розділу ХІІІ «Перехідні положення» ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Мостобуд» на користь ОСОБА_2 не виплаченої заробітної плати в сумі 63 338 (шістдесят три тисячі триста тидцять вісім) гривень 28 копійок.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду Івано-Франківської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Учасник справи, якому повне рішення не було вручено у день його проголошення має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження:

1) на рішення суду - якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Позивач: ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, вул. Новоселів, 8, с. Семаківці, Городенківський район Івано-Франківська область, ідентифікаційний номер НОМЕР_1.

Відповідач: публічне акціонерне товариство «Мостобуд», код ЄДРПОУ 01386326, вул. Паньківська, буд 5 м. Київ.

Повне судове рішення буде складено 23.03.2018 року.

Суддя: Федів Л. М.