Постанова № 72897845, 19.03.2018, Львівський апеляційний адміністративний суд

ЛЬВІВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 березня 2018 рокуЛьвів№ 876/209/18

Львівський апеляційний адміністративний суд у складі:

головуючого Шинкар Т.І.,

суддів Пліша М.А.,

ОСОБА_1,

секретаря судового засідання Чигер І.І.,

розглянувши у судовому засіданні в м. Львові апеляційну скаргу Калуського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області на постанову Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області (головуючий суддя Сухарник І.І.), ухвалену у відкритому судовому засіданні в м.Калуші 30 листопада 2017 року у справі №345/3480/17 за позовом ОСОБА_2 до Калуського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області про визнання дій протиправними та зобов’язання вчинити дії, -

В С Т А Н О В И В:

09.10.2017 ОСОБА_2 звернувся в суд з позовом до Калуського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області (далі – ОСОБА_3), просив визнати неправомірними дії відповідача щодо відмови у призначені пільгової пенсії, зобов’язати відповідача зарахувати до пільгового стажу роботи з повним робочим днем при 5-ти денному робочому тижні, що дає право на пільгове пенсійне забезпечення по Списку №1 – 5 років 6 місяців 4 дні за період роботи у ВАТ «Калушхімремонт» на посаді газорізальника з 07.09.1988 по 02.07.2000 та призначити пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах з 15 вересня 2017 року.

Постановою Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області від 30 листопада 2017 року позов задоволено частково: визнано протиправною відмову ОСОБА_3 в призначенні ОСОБА_2 пенсії на пільгових умовах; зобов'язано ОСОБА_3 зарахувати ОСОБА_2 02.10.1962р.н., до пільгового стажу роботи з повним робочим днем при 5-ти денному робочому тижні, що дає право на пільгове пенсійне забезпечення по Списку №1 - 5 років 6 місяців 4 дні за період роботи у ВАТ «Калушхімремонт» на посаді газорізальника з 07.09.1988 по 02.07.2000 та призначити ОСОБА_2 пенсію за віком на пільгових умовах по Списку №1, починаючи з 02.10.2017.

Задовольняючи частково позовні вимоги, суд першої інстанції виходив з того, що позивачем надано всі докази того, що він дійсно в період з 07.09.1988 по 02.07.2000 був зайнятий на роботі з особливо шкідливими умовами праці протягом 5 років 6 місяців 4 днів та має право на пільгове пенсійне забезпечення по Списку №1. Відсутність первинних документів, на підставі яких можна було б видати уточнюючу довідку, не може бути підставою для позбавлення ОСОБА_2 права на пільгову пенсію. З врахуванням встановлених обставин справи, право позивача на призначення пільгової пенсії за Списком №1 виникло після досягнення 55-ти річного віку, тобто з 02.10.2017, що підтверджується паспортом позивача. За таких обставин, суд першої інстанції прийшов до висновку, що позов слід задовольнити частково.

Не погоджуючись з рішенням суду першої інстанції, ОСОБА_3 подало апеляційну скаргу, просить скасувати постанову Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області від 30.11.2017 та прийняти нову, якою в задоволені позову відмовити. Апеляційну скаргу мотивовано тим, що у тих випадках, коли в трудовій книжці немає відомостей, що підтверджують право на пенсію на пільгових умовах, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. Вказує, що такі довідки є необхідними, оскільки в трудовій книжці не зазначається в яких умовах працювала особа, та не вказується чи були такі особи зайняті певними роботами або на певних виробництвах протягом повного робочого дня. Зазначає, що уточнююча довідка виступає доповненням до трудової книжки. Скаржник вказує, що підтвердити стаж роботи позивача за період роботи з 07.09.1988 по 02.07.2000 комісією з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, яка створена при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області відповідно до Порядку, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 10.11.2006 немає можливості, оскільки по ВАТ «Калушхімремонт» не завершена процедура ліквідації. Також скаржник звертає увагу суду, що пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулось не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку. Відтак, вважає, що суд першої інстанції не надав належної правової оцінки обставинам справи, а тому рішення суду першої інстанції підлягає скасуванню.

ОСОБА_2 подав відзив на апеляційну скаргу, в якому зазначив, що відсутність первинних документів у ліквідатора ПАТ «Калушхімремонт», на підставі яких можна було б видати уточнюючу довідку, не може бути підставою для позбавлення позивача права на пільгову пенсію за наявності інших документів, які підтверджують роботу з особливо шкідливими умовами праці з 07.09.1988 по 02.07.2000. Крім цього, зазначає, що при звільненні з роботи ВАТ «Калушхімремонт» видало довідку від 16.08.2001 №544, згідно з якої позивач пропрацював 5 років 6 місяців та 4 дні на роботах, які відносяться до списку №1 та дають право на пенсію на пільгових на умовах. Відтак, вважає, що апеляційну скаргу слід залишити без задоволення, а рішення суду першої інстанції залишити в силі.

Особи, які беруть участь у справі, просили розгляд справи проводити за їх відсутності.

Відповідно до ч.4 ст.229 Кодексу адміністративного судочинства України (далі – КАС України) фіксування судового засідання за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Згідно з ст.242 КАС України рішення суду повинно ґрунтуватися на засадах верховенства права, бути законним і обґрунтованим. Законним є рішення, ухвалене судом відповідно до норм матеріального права при дотриманні норм процесуального права. Обґрунтованим є рішення, ухвалене судом на підставі повно і всебічно з’ясованих обставин в адміністративній справі, підтверджених тими доказами, які були досліджені в судовому засіданні, з наданням оцінки всім аргументам учасників справи. Судове рішення має відповідати завданню адміністративного судочинства, визначеному цим Кодексом.

Суд апеляційної інстанції, переглядаючи справу за наявними у ній доказами та перевіряючи законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги, дослідивши докази, що стосуються фактів, на які учасники справи посилаються в апеляційній скарзі та відзиві на неї, приходить до переконання, що оскаржуване рішення суду першої інстанції вимогам ст.242 КАС України відповідає частково.

Як встановлено судом першої інстанції з матеріалів справи, 15.09.2017 ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, звернувся в ОСОБА_3 із заявою щодо призначення пільгової пенсії по Списку №1.

ОСОБА_3 від 19.09.2017 №394/5-15 ОСОБА_2 повідомлено, що однією з умов призначення пільгових пенсій є надання підприємством або організацією уточнюючої довідки, яка підтверджує пільговий характер роботи, у якій наводяться відомості про періоди роботи, котрі зараховуються до спеціального стажу; професію або посаду; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування, списки або їх номери, куди включають цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видано зазначену довідку, про безпосередню зайнятість на роботах, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, протягом не менше 80 відсотків встановленої тривалості робочого часу. Вказано, що згідно поданих документів загальний стаж роботи складає 35 років 5 місяців 7 днів, період роботи з 07.09.1988 по 03.07.2000 в ВАТ «Калушхімремонт» зарахувати до пільгового стажу роботи немає підстав, оскільки відсутня уточнююча довідка, яка підтверджує пільговий характер роботи.

Вважаючи вказану відмову протиправною, ОСОБА_2 звернувся із позовом до суду.

Перевіряючи законність та обґрунтованість оскаржуваного рішення суду першої інстанції, суд апеляційної інстанції виходить з наступного.

Зі змісту ч.3 ст.23 Загальної Декларації прав людини та п.4 ч.1 Європейської Соціальної хартії випливає, що кожна особа похилого віку має право на справедливу і задовільну винагороду, соціальний захист, за роки важкої праці та шкідливих робіт, - яка є основним джерелом існування для них самих та їхніх сімей.

Відповідно до ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

З 1 січня 2004 року набрав чинності Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року №1058-ІV (далі - Закон №1058-ІV), в редакції чинній на час виникнення спірних правовідносин, відповідно до п.2 Прикінцевих положень якого пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абзаці першому цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбачених Законом України «Про пенсійне забезпечення».

Згідно з п.16 Прикінцевих положень Закону №1058-ІV до приведення законодавства України у відповідність із цим Законом закони України та інші нормативно-правові акти застосовуються в частині, що не суперечить цьому Закону. Положення Закону України «Про пенсійне забезпечення» застосовуються в частині визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах і за вислугу років.

Відповідно до п. «а» ч.1 ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991р. №1788-XII, в редакції чинній на час виникнення спірних правовідносин, (далі - Закон №1788-XII) на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності стажу роботи з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 21 року у чоловіків і не менше 16 років у жінок.

Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи.

З метою забезпечення соціального захисту працівників, зайнятих на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком №1 Постановою Кабінету Міністрів України від 18.11.2005 №383 затверджено Порядок застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах (далі – Порядок №383), відповідно до п.2 якого під повним робочим днем слід уважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками, не менше 80 відсотків робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов'язаних з виконанням своїх трудових обов'язків.

Пунктом 3 Порядку №383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

Відповідно до пунктів 4 та 10 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року №442 атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків №1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

Системний аналіз норм законодавства дозволяє суду апеляційної інстанції дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «а» статті 13 Закону №1788-ХІІ є констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку №1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.

Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком до такого витягу.

Відповідно до п.4 Порядку №383 при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21.08.92, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

Згідно з п.4.4 Порядку №383 якщо атестація була вперше проведена після 21.08.97, у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21.08.92, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати, та період роботи впродовж наступних 5 років з урахуванням пункту 4.2 цього Порядку.

Відповідно до ст.62 Закону №1788-XII основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

З наявної і матеріалах справи копії трудової книжки вбачається, що ОСОБА_2 07.09.1988 прийнятий на роботу газорізчиком четвертого розряду в Трест «Калушхімремонт», який в подальшому перейменовано у відкрите акціонерне товариство «Калушхімремонт», 02.07.2000 – звільнений з роботи за ст.38 КЗпП України (а.с.10-12).

Як зазначено скаржником в апеляційній скарзі та листі від 19.09.2017 №394/5-15, зарахувати позивачу до пільгового стажу роботи період з 07.09.1988 по 03.07.2000 у ВАТ «Калушхімремонт» немає підстав, оскільки відсутня уточнююча довідка, яка підтверджує пільговий характер роботи, видана відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 №637.

При цьому зазначено, що підтвердити стаж ОСОБА_2 за вказаний період комісією з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, яка створена при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області немає можливості, оскільки по ВАТ «Калушхімремонт» не завершена процедура ліквідації.

Вказані покликання скаржника суд апеляційної інстанції вважає безпідставними з огляду на наступне.

Згідно з п.10 Порядку №383 для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 №637.

Пунктом 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637 (далі – Порядку №637), встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

Відповідно до п.3 Порядку №637 за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Згідно з п.20 Порядку №637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5).

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Надання уточнюючої довідки підприємства, установи або організації необхідне лише у двох випадках: за відсутністю трудової книжки або необхідних записів у ній, які визначають право на пільгове пенсійне забезпечення.

Відповідно до наявного в матеріалах справи Наказу №42 від 29.08.1997 «Про результати атестації робочих місць» комісією ВАТ «КХР» проведено атестація робочих місць за умовами праці. На підставі проведеної атестації робочих місць в шкідливих і особливо шкідливих умовах праці наказано робітникам, що виконують роботи в особливо шкідливих умовах праці на ВАТ «Оріана» користуватись правом на пенсійне забезпечення по Списку №1, ОСОБА_2 – газорізальник (а.с.15).

До матеріалів справи долучено Довідку №544 від 16.08.2001 згідно з якою ОСОБА_2 працював у ВАТ «Калушхімремонт» з 07.09.1988 по 02.07.2000 газорізальником та за вказаний період відпрацював в цехах з особливо шкідливими умовами праці на ВАТ «Оріана» з повним робочим днем при 5-ти денному робочому тижні із них 5 років 6 місяців 4 дні на посадах віднесених до Списку №1. Підстава видачі довідки – табель обліку відпрацьованого часу в особливо шкідливих умовах праці (а.с.16).

Відповідно до Роз'яснення Державного комітету СРСР з праці та соціальних питань від 28.02.1991 №5, право на пенсію на пільгових умовах мають працівники, зайняті виконанням робіт, передбачених Списками №1 та №2, протягом повного робочого дня. Під повним робочим днем слід розуміти виконання робіт в умовах, передбачених Списками, не менше 80% робочого часу. При цьому виконання підготовчих, допоміжних, поточних робіт, а також робіт не на робочому місці в цілях забезпечення виконання своїх трудових функцій не залишає працівника права на пільгове пенсійне забезпечення.

Оскільки трудовий стаж позивача з 07.09.1988 по 02.07.2000 газорізальником у ВАТ «Калушхімремонт» підтверджений записами у трудовій книжці, достовірність та порядок оформлення якої відповідачем під сумнів не ставиться, стаж роботи на посадах віднесених до Списку №1 підтверджено також долученими до матеріалів справи довідками, а відтак підтвердження трудового стажу уточнюючими довідками підприємств, установ, організацій або їх правонаступників, яке є обов'язковим в разі відсутності в трудовій книжці відомостей про роботу, в даному випадку не вимагається.

Таким чином, враховуючи, що головним документом, який підтверджує стаж та характер роботи є трудова книжка, та з якої можливо встановити, що позивач має необхідний стаж та працював на посаді, віднесеній до Списку №1, вказаний стаж підтверджено Довідкою №544 від 16.08.2001 та результатами проведеної атестації робочих місць, суд апеляційної інстанції вважає вірним висновок суду першої інстанції, що період роботи позивача з 07.09.1988 по 02.07.2000 на посаді газорізальника у ВАТ «Калушхімремонт», яка віднесена до Списку №1 (5 років 6 місяців 4 дні) підлягає зарахуванню до пільгового стажу, що дає право позивачу на пільгову пенсію.

Згідно з п.1 ч.1 ст.45 Закону №1058-ІV пенсія за віком призначається з дня, що настає за днем досягнення пенсійного віку, якщо звернення за пенсією відбулося не пізніше трьох місяців з дня досягнення особою пенсійного віку.

Як встановлено судом першої інстанції з наявної в матеріалах справи копії паспорта позивача, ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_2, а тому слід змінити дату з якої має бути призначена пенсія позивачу, в даному випадку наступним днем є 03.10.2017.

Відповідно до ч.1 ст.90 КАС України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об’єктивному дослідженні.

У п.29 Рішення Європейського суду з прав людини від 09.12.1994 Справа «Руїз Торіха проти Іспанії» (серія А, №303А) Суд повторює, що згідно з його установленою практикою, яка відображає принцип, пов'язаний з належним здійсненням правосуддя, у рішеннях судів та інших органів з вирішення спорів мають бути належним чином зазначені підстави, на яких вони ґрунтуються. Хоча пункт 1 статті 6 Конвенції зобов'язує суди обґрунтовувати свої рішення, його не можна тлумачити як такий, що вимагає детальної відповіді на кожен аргумент. Міра, до якої суд має виконати обов'язок щодо обґрунтованості рішення, може бути різною в залежності від характеру рішення.

З огляду на викладене, враховуючи положення ст.317 КАС України, суд апеляційної інстанції приходить переконання, що суд першої інстанції вирішуючи даний публічно-правовий спір порушив норми матеріального права в частині визначення дати з якої слід призначити пенсію позивачу, а тому рішення суду першої інстанції слід змінити.

Керуючись статтями 229, 241, 250, 308, 310, 317, 321, 325, 329 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

П О С Т А Н О В И В:

Апеляційну скаргу Калуського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області задовольнити частково.

Постанову Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області від 30 листопада 2017 року у справі №345/3480/17 змінити в частині дати призначення ОСОБА_2 пенсії за віком на пільгових умовах по Списку №1.

Зобов'язати Калуське об'єднане управління Пенсійного фонду України Івано-Франківської області призначити ОСОБА_2 пенсію за віком на пільгових умовах по Списку №1, починаючи з 03.10.2017.

В решті постанову Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області від 30 листопада 2017 року у справі №345/3480/17 залишити без змін.

Постанова набирає законної сили з дати її прийняття та може бути оскаржена до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення шляхом подання касаційної скарги безпосередньо до суду касаційної інстанції.

Головуючий суддя ОСОБА_4 судді ОСОБА_5 ОСОБА_1 Повний судове рішення виготовлене 20.03.2018