Рішення № 72772373, 20.02.2018, Світловодський міськрайонний суд Кіровоградської області

копія

Справа № 401/3071/17

Провадження № 2-а/401/21/18

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 лютого 2018 року Світловодський міськрайонний суд Кіровоградської області в складі головуючого судді Волошиної Н.Л., за участю секретаря Фадєєвої О.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Світловодську справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до Світловодського об’єднаного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області про зобов’язання вчинити дії, третя особа – ПАТ «Гідроспецбуд», –

ВСТАНОВИВ:

30 листопада 2017 року позивач звернувся з позовом, в якому просить суд, з урахуванням заяви від 14 лютого 2018 року про виправлення описки в тексті позовної заяви, зобов’язати відповідача зарахувати період його роботи в ДП «Гідроспецбуд» з 18 травня 1985 року по 21 жовтня 1985 року бурильником шпурів, з 21 жовтня 1985 року по 01 квітня 1993 року підривником 4 розряду гранітного кар’єру, з 01 квітня 1993 року по 28 березня 1994 року в Дніпропетровському орендному підприємстві «Гідроспецбуд» підривником 5 розряду, в повний робочий день за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад, що дає право на вихід на пенсію на пільгових умовах.(а.с. 2-6, 72)

Обґрунтовує заявлені вимоги тим, що в зазначені періоди працював на умовах повного робочого дня на вказаних посадах, які відносяться до посад, передбачених Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад, що дає право на вихід на пенсію на пільгових умовах, . В зв’язку з цим по досягненню 54 – річного віку у нього виникло право виходу на пенсію на пільгових умовах і він звернувся до відповідача з заявою про призначення пенсійних виплат. Проте йому було відмовлено у зарахуванні вищезазначеного періоду роботи до пільгового стажу через те, що він не подав уточнюючої довідки про підтвердження наявного трудового стажу та виписки з наказу про атестацію робочого місця. Виконати вимоги відповідача він не має можливості, так як колишній роботодавець не видає йому зазначені документи в зв’язку з їх знищенням. Крім того , вважає вимоги відповідача в цілому безпідставними, так як наявний трудовий стаж підтверджений відповідними записами у трудовій книжці. За захистом порушеного права змушений звернутися до суду.

Позивач ОСОБА_1 та його представник ОСОБА_2 під час розгляду справи позовні вимоги підтримали з наведених підстав.

Представник Світловодського об’єднаного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області в судовому засіданні проти позову заперечила та пояснила, що підтвердження права на пенсію на пільгових умовах здійснюється виключно шляхом надання уточнюючої довідки, яку позивачем надано не було, а трудова книжка не є підставою для призначення вказаної пенсії, оскільки по ній неможливо визначити зайнятість пільговою роботою повний робочий день; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Крім іншого, позивачем не надано виписку з наказу про проведення атестації робочих місць; перелік професій і посад, робочі місця яких атестовані, погоджений з державною експертизою умов праці.(а.с. 91)

Представник третьої особи до суду не з’явився, пояснень щодо позовних вимог суду не надав.

Вислухавши пояснення сторін, свідчення свідків, вивчивши письмові докази у справі, суд встановив наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

15 вересня 2017 року позивач звернувся до відповідача з заявою та просив призначити йому пенсію за віком на пільгових умовах, згідно з Законом України «Про пенсійне забезпечення», надавши копію трудової книжки. (а.с. 21-22).

Листом від 20 вересня 2017 року відповідач інформував позивача про відсутність законних підстав для призначення йому пільгової пенсії відповідно до п. «а» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», посилаючись на необхідність підтвердження права на пенсію на пільгових умовах шляхом надання уточнюючої довідки, так як трудова книжка не є підставою для призначення вказаної пенсії, оскільки по ній неможливо визначити зайнятість пільговою роботою повний робочий день. Крім того, підставою для відмови було зазначено відсутність виписки з наказу про проведення атестації робочих місць; переліку професій і посад, робочі місця яких атестовані, погоджений з державною експертизою умов праці. (а.с. 23)

З копії трудової книжки серії БТ-І № 2769117 вбачається, що 18 травня 1984 року ОСОБА_1 прийнятий на роботу бурильником шпурів Дніпровського спецуправління “Гідроспецбуд”. З 21 жовтня 1985 року переведений на посаду підривника 4 розряду гранітного кар’єру. 01 квітня 1993 року в зв’язку з припиненням діяльності державного підприємства Дніпровське спецуправління “Гідроспецбуд” звільнений з роботи по переведенню в створене Дніпровське орендне підприємство «Гідроспецбуд» підривником 5 розряду. З вказаної посади звільнений за згодою сторін 28 березня 1994 року. (а.с. 9-16)

Відповідно до довідки Дніпровського ПАТ «Гідроспецбуд» (правонаступника Дніпровського ЗАТ «Гідроспецбуд», Дніпровського орендного підприємства «Гідроспецбуд» та Дніпровського спеціалізованого управління «Гідроспецбуд») від 29 січня 2017 року, виписку з наказу про атестацію робочого місця та довідку, підтверджуючу пільговий характер роботи ОСОБА_1 надати неможливо, так як документи пошкоджені ( довгий час були замочені дощем, внаслідок чого повністю почорніли та згнили). (а. с.17, 18)

Вищезазначені періоди роботи позивача є спірними, оскільки відповідач не зарахував їх до пільгового стажу з огляду на непідтвердженість пільгових умов праці відповідними документами.

Вирішуючи порушений спір, суд враховує таке.

Відповідно до п. "б" ч. 1 ст. 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" право на призначення пільгової пенсії за віком мають працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах. Статтею 100 вказаного Закону встановлено, що особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на таких умовах: особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством.

Враховуючи період, за який виник спір щодо стажу позивача, під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах застосуванню підлягають Списки № 2 , чинні в період роботи останнього на підприємстві, починаючи з 18 травня 1985 року по 28 березня 1994 року.

Ці Списки були затверджені ОСОБА_3 Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10 та ОСОБА_3 Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року №1173.

Згідно Списків, посади « бурильник шпурів» та « підривник» відносяться до посад з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість на яких дає право на пенсію по віку за пільговими умовами. ( ОСОБА_3 № 10 від 26 січня 1991 року : Список № 2 розділ 1підрозділ 1а, код 2010100а-11295 - Бурильники шпурів, код 2010100а-11429 - Підривники; постанова № 1173 від ОСОБА_3 Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року: розділ «Відкриті гірські роботи та роботи на поверхні шахти» відносяться робочі: бурильники шпурів та їх помічники, підривники (запальники) та їх помічники).

Згідно ст.ст. 13, 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до п. 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого ОСОБА_3 КМУ № 637 від 12 серпня 1993 року , основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

П. 10 Порядку передбачено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку

П. 20 вказаного Порядку, який визначає особливості підтвердження трудового стажу окремих категорій працівників, передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

З наведеного вбачається, що необхідність подання уточнюючої довідки пов’язується з відсутністю у трудовій книжці працівника відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах.

Однак, як видно з копії трудової книжки позивача, у ній містяться достатні записи, які свідчать про його роботу у відповідні періоди на посадах бурильника шпуром та підривника, які дають право на пільгову пенсію.

Крім того, як зазначено судом вище, право на призначення пільгової пенсії за віком мають працівники, зайняті на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 повний робочий день.

Відповідно п. 2 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політик и України № 383 від 18 листопада 2005 року, під повним робочим днем слід вважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками, не менше 80 відсотків робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов'язаних з виконанням своїх трудових обов'язків.

Правонаступник підприємства на якому працював позивач довідку про підтвердження пільгового стажу надати не має можливості. При цьому підприємство не заперечує факт зайнятості позивача повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, а ненадання уточнюючої довідки мотивує лише пошкодженням підтверджуючих документів, які внаслідок їх зволоження згнили.

Таким чином, за відсутності будь – яких даних про те, що особа працювала неповний робочий день, за наявності записів у трудовій книжці позивача про характер виконання роботи, яка відноситься до Списку №2, відсутні жодні підстави для висновку, що зайнятість позивача на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці була неповною.

Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Згідно з пунктами 4, 4.1, 4.2 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 № 442, атестація робочих місць за умовами праці (далі - атестація) проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Зазначена постанова набула чинності з 21 серпня 1992 року. Це означає, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21 серпня 1992 року, відповідне право впродовж цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

Результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умов і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

З огляду на викладене слід робити висновок, що атестація робочого місця позивача у період до серпня 1992 року взагалі не передбачена.

Відсутність же наказу про атестацію робочих місць за період з серпня 1992 року по березень 1993 року має місце через пошкодженням документів, а не в зв’язку з її непровденням як такої.

В судовому засіданні були допитані як свідки ОСОБА_4 та ОСОБА_5, які , кожен окремо, пояснили суду, що працювали у «Гідроспецбуд» в той же час, що і позивач, на умовах повного робочого дня бурильниками шпурів, підривниками гранітного кар’єру. Характер роботи мали однаковий. Кожен з них більше 5 років є пенсіонером та вийшли на пенсію зі зниженням пенсійного віку на пільгових умовах за Списком № 2, з врахуванням до пільгового стажу періоду їх роботи у ПАТ «Гідроспецбуд» . Для призначення пенсії подавали до органів Пенсійного фонду України уточнюючі довідки та накази про атестацію робочих місць, які видав їм колишній роботодавець.

Показання свідків повністю підтверджені документально, зокрема копіями їх трудових книжок, довідок про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, висновку про проведення атестації робочих місць, повідомленнями Світловодського об’єднаного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області. (а.с. 57-58, 59-61, 74, 75, 76, 77, 78, 79.)

Відповідно до ст.14 Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод, користування правами та свободами, визнаними в цій Конвенції, має бути забезпечене без дискримінації за будь-якою ознакою - статі, раси, кольору шкіри, мови, релігії, політичних чи інших переконань, національного чи соціального походження, належності до національних меншин, майнового стану, народження, або за іншою ознакою. А в ст.1 Протоколу №12 до цієї Конвенції передбачена загальна заборона дискримінації: «1. Здійснення будь-якого передбаченого законом права забезпечується без дискримінації за будь-якою ознакою, наприклад за ознакою статі, раси, кольору шкіри, мови, релігії, політичних чи інших переконань, національного чи соціального походження, належності до національної меншини, майнового стану, народження або за іншою ознакою. 2. Ніхто не може бути дискримінований будь-яким органом державної влади за будь-якою ознакою, наприклад за тими, які зазначено в пункті 1».

Слід зазначити, що дискримінація може бути прямою (різне поводження до людей в однаковій ситуації) та непрямою (однакове поводження з людьми, незважаючи на те, де хто з них знаходиться в певній особливій ситуації).

Так, у справі «Тлімменос проти Греції» (Thlimmenos v. Greece, рішення від 06.04.2000, заява № 34369/97) ЄСПЛ наголосив, що згідно зі статтею 14 Конвенції право не зазнавати дискримінації у користуванні правами, гарантованими Конвенцією, порушується, коли Держави ставляться по-різному до осіб в аналогічних ситуаціях, не забезпечуючи при цьому об»єктивного та розумного виправдання.

В даному спорі вбачається, що позивач, працюючи в той самий час і на тих самих посадах, що і ОСОБА_4 та ОСОБА_5, та виконуючи аналогічні роботи на тих самих умовах, що і вони, зазнає дискримінації , так як їм цей період зарахований у стаж, що дає право на пенсію на пільгових умовах за Списком № 2, а позивачеві у цьому відмовлено, що є неприпустимим.

Суд зазначає, що відповідно до ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної , часткової або тимчасової втрати працездатності , втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Не може бути підставою для позбавлення права на належне пенсійне забезпечення неможливість суб’єктом владних повноважень здійснення перевірки додаткових первинних документів з незалежних від позивача підстав, зважаючи при цьому, що особою було надано належно оформлений основний документ, а саме трудову книжку, що підтверджує його трудовий стаж.

Виходячи з наведеного суд приходить до обґрунтованих висновків про неправомірність відмови відповідача у зарахуванні періоду роботи ОСОБА_1 в Державному підприємстві “Гідроспецбуд” з 18 травня 1985 року по 21 жовтня 1985 року бурильником шпурів, з 21 жовтня 1985 року по 01 квітня 1993 року підривником 4 розряду гранітного кар’єру, з 01 квітня 1993 року по 28 березня 1994 року в Дніпропетровському орендному підприємстві “Гідроспецбуд” підривником 5 розряду, в повний робочий день за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад, що дає право на вихід на пенсію на пільгових умовах.

Судові витрати у справі розподіляються у відповідності з положеннями ст. 139 КАС України.

Керуючись ст.ст. 5, 6, 7, 8, 9, 242-246, 280 КАС України, суд,-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Зобов’язати Світловодське об’єднане управління Пенсійного фонду України Кіровоградської області зарахувати період роботи ОСОБА_1 в Державному підприємстві “Гідроспецбуд” з 18 травня 1985 року по 21 жовтня 1985 року бурильником шпурів, з 21 жовтня 1985 року по 01 квітня 1993 року підривником 4 розряду гранітного кар’єру, з 01 квітня 1993 року по 28 березня 1994 року в Дніпропетровському орендному підприємстві “Гідроспецбуд” підривником 5 розряду, в повний робочий день за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад, що дає право на вихід на пенсію на пільгових умовах.

Судові витрати, понесені ОСОБА_1 у вигляді сплати судового збору у сумі 640 грн. 00 коп., компенсувати останньому за рахунок Державного бюджету України.

Повне судове рішення буде складено 26 лютого 2018 року.

Рішення може бути оскаржене до Дніпропетровського апеляційного адміністративного суду шляхом подання через Світловодський міськрайонний суду Кіровоградської області апеляційної скарги протягом 30 днів з дня складення повного судового рішення.

Суддя підпис

З оригіналом згідно:

Суддя Світловодського

міськрайонного суду ОСОБА_6

20.02.2018