Постанова № 72544362, 02.03.2018, Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області

Справа № 473/289/18

П О С Т А Н О В А

іменем України

"02" березня 2018 р. м. Вознесенськ

Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області в складі головуючої судді Миронової О.В., за участю секретаря Туришевої К.В., у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Вознесенську розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Державної служби України з питань праці управління держпраці у Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця Грузії, громадянина України, працюючого директором ТзДВ «Вознесенськавтотранс», зареєстрований та проживає в ІНФОРМАЦІЯ_2, іден. номер НОМЕР_1,

за ч.1 ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення України,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 з 04.10.1999 року по теперішній час працює директором ТДВ «Вознесенськавтотранс».

Згідно протоколу про адміністративне правопорушення, 20.12.2017 року в ході перевірки встановлено, що директор ТДВ «Вознесенськавтотранс», ОСОБА_1, вчинив порушення додержання законодавства України про працю. А саме, відповідно до функціональних обов’язків та згідно установчих документів підприємства, його керівник має право приймати на роботу та звільняти найманих працівників, отже є відповідальним за створення належних умов праці та її оплати.Ст. 115 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 року № 322-VIIІ «Строки виплати заробітної плати», визначає: ч.1- Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, трудового колективу), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Так, на підприємстві не розроблено Положення про оплату праці та терміни виплат заробітної плати не визначені та згідно бухгалтерських відомостей, заробітна плата не всім працівникам підприємства виплачується до 07 числа наступного за звітним місяцем, так: згідно видаткового касового ордеру від 17.10.2017року було видано заробітну плату за вересень п.р. 20 працівникам одноразово, згідно видаткового касового ордеру від 18.10.2017року було видано заробітну плату за вересень п.р. 25 працівникам одноразово, згідно видаткового касового ордеру від 19.10.2017року було видано заробітну плату за вересень п.р. 25 працівникам одноразово, згідно видаткового касового ордеру від 17.11.2017року було видано заробітну плату за жовтень п.р. 25 працівникам одноразово, згідно видаткового касового ордеру від 20.11.2017року було видано заробітну плату за жовтень п.р. 25 працівникам одноразово, згідно видаткового касового ордеру від 21.11.2017року було видано заробітну плату за жовтень п.р. 20 працівникам одноразово та за видатковим касовим ордером від 21.11.2017року було видано заробітну плату працівнику ОСОБА_2 одноразово.

Нарахована до видачі на руки заробітна плата за листопад поточного року в загальній сумі 192535,39 грн. 77 працівникам на день початку інспекційного відвідування підприємства виплати ще не проводилась, чим порушено умови ст. 41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення .

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчинені даного правопорушення визнав , але пояснив, що постановою управління держпраці у Миколаївській області на підприємство ТзДВ «Вознесенськ автотранс» вже накладався штраф у сумі 3200 грн. за порушення норм Кодексу законів про працю України.

Заслухавши особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, дослідивши матеріали справи суд приходить до наступного.

Згідно постанови Управління держпраці у Миколаївської області про накладання штрафу упоноваженими посадовими особами № 10-КП від 12.01.2018 року на ТзДВ накладено штраф в сумі 3200 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 259 КЗпП України державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, фізичними особами-підприємцями, які використовують найману працю, здійснює центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Штрафи накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України та є фінансовими санкціями і не належать до адміністративно-господарських санкцій.

Відповідно до ст. 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Штрафи, накладення яких передбачено частиною другою цієї статті, є фінансовими санкціями.

Водночас відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян субєктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Так,ТзДВ «Вознескенськавтотранс» було притягнуто до фінансової відповідальності у сумі штрафу в розмірі 3200 грн. за те, що товариством, в особі директора ОСОБА_1 порушино законодавство про працю.

Таким чином, штраф, який накладений на ТзДВ "Вознесенськавтотранс" Держпраці у Миколаїваській облавсті застосованою саме до суб'єкта підприємницької діяльності, тобто є іншим видом відповідальності, ніж штрафом за скоєння адміністративного правопорушення, передбаченого Кодексом України про адміністративні правопорушення.

У даному випадку з ТзДВ «Вознескенськавтотранс» було притягнуто до відповідальності різного виду, хоч і за одне й те саме правопорушення. Так, накладення штрафу згідно ч. 1 ст. 41 КУпАП є наслідком притягнення до адміністративної відповідальності, а накладення штрафу у відповідності до ч. 2 ст. 265 КЗоТу - адміністративно-господарської відповідальності.

Вина ОСОБА_1 підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № МИ 14-04-080/0042 від 20.12.2017 року, копіями платіжних відомостей, копіями видаткових касових ордерів, що містяться в матеріалах справи.

Досліджені матеріали адміністративної справи свідчать про те, що ОСОБА_1 дійсно вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст. 41 ч.1 КпАП України.

Враховуючи обставини справи, особу, яка притягується до адміністративної відповідальності, на підставі ст. 41 ч.1 КпАП України, керуючись ст.ст. 283-285 КпАП України, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у вигляді штрафу в дохід державного бюджету Вознесенського району (КЕКД 21081100 УК у Вознесенському районі, ЄДРПОУ 38037770, МФО 826013, р/р 31114106700007) в розмірі 510 (п’ятсот десять) грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, на користь держави судовий збір у розмірі 352 грн. 40 коп., які сплатити на рахунок: Отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, Код отримувача (код за ЄДРПОУ) 37993783, Банк отримувача Головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві, Код банку отримувача (МФО) 820019, Рахунок отримувача 31215256700001, Код класифікації доходів бюджету 22030106, призначення платежу: судовий збір.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя О.В.Миронова