Рішення № 72519123, 22.02.2018, Ківерцівський районний суд Волинської області

Справа № 158/2945/17

Провадження № 2/0158/40/18

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 лютого 2018 року Ківерцівський районний суд Волинської області

в складі: головуючого – судді - Костюкевича О.К.

секретаря - Хмілевської І.О.

за участю позивача – ОСОБА_1

представника позивача – ОСОБА_2

представника відповідача – ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Ківерці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до редакції Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом» про скасування наказу про внесення в трудову книжку запису, -

в с т а н о в и в :

ОСОБА_1 звернулася в суд з позовом редакції Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом» про скасування наказу про внесення в трудову книжку запису.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що відповідно до наказу редактора редакції Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом» № 36 від 26.09.2017 року «Про внесення у трудову книжку ОСОБА_1 запису про участь у страйку» внесено у трудову книжку позивача запис про те, що вона з 19.06.2016 року по 10.03.2017 року була відсутня на робочому місці, не виконувала обов’язків заступника редактора, оскільки зорганізувала і приймала участь у страйку, який у подальшому рішенням Ківерцівського районного суду Волинської області від 20.12.2016 року визнано незаконним. Вважає даний наказ протиправним, незаконним та таким, що підлягає скасуванню, оскільки розпорядженням голови Ківерцівської районної ради № 41-к від 01.08.2016 року її з 25.07.2016 року звільнено з посади виконуючого обов’язки редактора Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом». Згідно із рішенням Ківерцівського районного суду Волинської області від 15 березня 2017 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Ківерцівської районної ради Волинської області, ОСОБА_4, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору – Ківерцівська районна державна адміністрація, про скасування розпорядження (наказу) про звільнення, поновлення на роботі, компенсацію середнього заробітку за час прогулу та стягнення моральної шкоди позовні вимоги задоволені частково, а саме: визнано протиправним та скасовано розпорядження голови Ківерцівської районної ради № 41-к від 01 серпня 2016 року про звільнення ОСОБА_1 з виконувача обов’язків редактора Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом»; визнано протиправним та скасовано розпорядження голови Ківерцівської районної ради № 45-к від 26 серпня 2016 року про призначення ОСОБА_4 виконуючим обов’язків редактора Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом»; зобов’язано Ківерцівську районну раду не чинити перешкод та допустити ОСОБА_1 до виконання посадових обов’язків заступника редактора Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом», а також зобов’язано Ківерцівську районну раду виплатити ОСОБА_1 середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу, що становить 32 900 (тридцять дві тисячі дев’ятсот) грн. 92 коп., та 500 (п’ятсот) гривень моральної шкоди. Ухвалою Апеляційного суду Волинської області від 19 травня 2017 року вказане рішення залишено без змін. Однак добровільно рішення суду в частині зобов’язання Ківерцівської районної ради не чинити перешкод та допущення ОСОБА_1 до виконання обов’язків заступника редактора Ківерцівської районної газети не виконувалось, тому 07 червня 2017 року було видано виконавчий лист, а 13 червня 2017 року відділом примусового виконання рішень УДВС ГТУЮ у Волинській області відкрито виконавче провадження, постановою державного виконавця від 20.09.2017 року на Ківерцівську районну раду накладено штраф у зв’язку з невиконанням рішення суду і лише 05 жовтня 2017 року позивача було фактично допущено до виконання посадових обов’язків, про що було складено відповідний акт.

Крім того, законодавством передбачено вичерпний перелік відомостей, записи про які вносяться до трудової книжки, до якого не входить запис про участь у страйку. До того ж, відсутність позивача на робочому місці була зумовлена її звільненням з роботи, а в подальшому невиконанням рішення суду.

Тому на підставі вищевикладеного просить скасувати наказ редактора редакції Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом» № 36 від 26 вересня 2017 року «Про внесення у трудову книжку ОСОБА_1 запису про участь в страйку».

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_2 заявлені позовні вимоги підтримали в повному обсязі з підстав, наведених у позовній заяві.

Представник відповідача редакції Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом» ОСОБА_3 в судовому засіданні щодо задоволення позову заперечувала, оскільки ОСОБА_1 брала участь у страйку, організовувала його, хоча вона справді фактично не виконувала свої посадові обов’язки, однак це було зумовлено участю у страйку, який в подальшому був визнаний незаконним. Внести раніше запис у трудову книжку позивачки не було можливим, оскільки її трудова книжка з 15.03.2017 року по 26.09.2017 року перебувала на зберіганні у Ківерцівській районній раді Волинської області, тому підстав для задоволення позову немає.

Заслухавши учасників судового розгляду, дослідивши матеріали справи, оцінивши надані докази, суд дійшов наступного висновку.

Як вбачається з матеріалів справи, 26 вересня 2017 року редактором редакції Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом» винесено наказ № 36 «Про внесення у трудову книжку ОСОБА_1 запису про учать у страйку», відповідно до якого вирішено внести у трудову книжку позивача запис про те, що вона з 19.09.2016 року по 10.03.2017 року була відсутня на робочому місці, не виконувала обов’язків заступника редактора, оскільки зорганізувала і приймала участь у страйку, який рішенням Ківерцівського районного суду Волинської області від 20.12.2016 року визнаний незаконним (а.с. 3-6). На підставі вказаного наказу 26.09.2017 року було внесено відповідний запис у трудову книжку ОСОБА_1 (а.с. 11-13).

Рішенням Ківерцівського районного суду Волинської області від 15 березня 2017 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Ківерцівської районної ради Волинської області, ОСОБА_4, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору – Ківерцівська районна державна адміністрація, про скасування розпорядження (наказу) про звільнення, поновлення на роботі, компенсацію середнього заробітку за час прогулу та стягнення моральної шкоди позовні вимоги задоволені частково, а саме: визнано протиправним та скасовано розпорядження голови Ківерцівської районної ради № 41-к від 01 серпня 2016 року про звільнення ОСОБА_1 з виконувача обов’язків редактора Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом»; визнано протиправним та скасовано розпорядження голови Ківерцівської районної ради № 45-к від 26 серпня 2016 року про призначення ОСОБА_4 виконуючим обов’язків редактора Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом»; зобов’язано Ківерцівську районну раду не чинити перешкод та допустити ОСОБА_1 до виконання посадових обов’язків заступника редактора Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом», а також зобов’язано Ківерцівську районну раду виплатити ОСОБА_1 середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу, що становить 32 900 (тридцять дві тисячі дев’ятсот) грн. 92 коп., та 500 (п’ятсот) гривень моральної шкоди (а.с. 7-10), яке набрало законної сили 19 травня 2017 року. Фактично позивачка ОСОБА_1 була поновлена на роботі 05.10.2017 року (акт державного виконавця від 05.10.2017 року (а.с. 68). Таким чином позивач під час страйку з незалежних від неї причин не виконувала своїх посадових обов’язків, а тому здійснення запису в трудову книжку про страйк позивачки є неможливим.

Крім цього, відповідно до статті 48 Кодексу законів про працю України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. До трудової книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації; відомості про стягнення до неї не заносяться. Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

В силу п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 року До трудової книжки вносяться:

- відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження;

- відомості про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;

- відомості про нагородження і заохочення: про нагородження державними нагородами України та відзнаками України, заохочення за успіх у роботі та інші заохочення відповідно до чинного законодавства України;

- відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди.

Стягнення до трудової книжки не заносяться.

Враховуючи, що чинним законодавством не передбачено можливості внесення у трудові книжки записів про участь у страйку, навіть в разі визнання його незаконним, позивач брала участь у страйку, будучи недопущеною до виконання нею своїх посадових обов’язків, відповідачем не доведено обґрунтованості та законності оспорюваного наказу, тому наказ редактора редакції Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом» № 36 від 26 вересня 2017 року «Про внесення у трудову книжку ОСОБА_1 запису про участь в страйку» підлягає скасуванню, а тому позов слід задоволити в повному обсязі.

На підставі ст. 141 ЦПК України, враховуючи, що позивач звільнена від сплати судового збору, останній підлягає стягненню із відповідача в дохід держави.

Керуючись ст. ст. 19, 247, 274 ЦПК України, ст. 48, 233 КЗпП України, суд, -

в и р і ш и в :

Позов задовольнити.

Скасувати наказ редактора редакції Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом» № 36 від 26 вересня 2017 року «Про внесення у трудову книжку ОСОБА_1 запису про участь в страйку».

Стягнути з редакції Ківерцівської районної газети «Вільним шляхом» в дохід держави 640 (шістсот сорок) грн. судового збору.

Рішення суду може бути оскаржене безпосередньо до апеляційного суду Волинської області шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя

Ківерцівського районного суду ОСОБА_5

Повне судове рішення складене 02.03.2018 року