Рішення № 72198826, 02.02.2018, Полонський районний суд Хмельницької області

Справа № 681/824/17

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 лютого 2018 року

Полонський районний суд Хмельницької області

в складі головуючого судді - Горщар А.Г.

за участю секретарів Калінки А.А., Салюк Т.М.

позивача, представників відповідача ОСОБА_1, ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Полонне цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до публічного акціонерного товариства «Полонський гірничий комбінат» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, -

встановив:

09 червня 2017 року ОСОБА_3 звернувся до суду з позовом, в якому, з урахуванням уточнень, просив стягнути з публічного акціонерного товариства «Полонський гірничий комбінат» (далі – Товариство) на його на користь 22000 грн. заборгованість по заробітній платі за період з червня 2013 року по 01 серпня 2015 року, індексацію заробітної плати за вказаний період, компенсацію за невикористану відпустку, 5000 грн. моральної шкоди та витрати по правовій допомозі.

В обґрунтування позову зазначав, що 08 червня 1983 року він прийнятий на роботу у Товариство помічником машиніста екскаватора в гірничому цеху, а з 02 червня 2014 року переведений на посаду сторожа дробильно-сортувального цеху № 2, та починаючи з 01 серпня 2015 року його не допускають до роботи у зв’язку з тим, що підприємство не працює. Відповідачем з червня 2013 року по серпень 2015 року не виплачувалася належна йому заробітна плата та інші зазначені вище види виплат, однак добровільно Товариство зазначену заборгованість не погашає, у зв’язку з чим він поніс моральні страждання та змушений звернутися до суд за захистом свого права.

При розгляді справи ОСОБА_3 позов підтримав, просив його вимоги задовольнити із вказаних вище підстав.

Ухвалою суду від 13 грудня 2017 року по справі зупинялося провадження у зв’язку з призначенням судово-бухгалтерської експертизи, яка за клопотанням позивача була скасована на підставі ухвали від 09 січня 2018 року та провадження у справі відновлено.

Представники відповідача в судовому засіданні позов визнали частково, пояснили, що протягом 2013-2015 років за період відновлення роботи Товариства для позивача заробітна плата частково виплачена та станом на 23 листопада 2017 року її заборгованість становить в сумі 11556 грн. 15 коп., з урахування індексації, котра проведена згідно Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та на підставі наказу голови правління ПАТ «Полонський гірничий комбінат» № 6 від 02 лютого 2015 року. Щодо виплати компенсації за невикористану відпустку вказали, що така виплачується при звільненні з роботи працівника або на підставі особистої заяви, однак ОСОБА_3 з роботи не звільнений та від нього не надходила відповідна заява, а тому заперечили проти стягнення даного виду виплати, а також моральної шкоди.

Заслухавши пояснення сторін, їхніх представників, свідка ОСОБА_4, дослідивши матеріали справи, суд зазначає про таке.

Встановлено, що згідно наказу № 53-к від 08 червня 1987 року ОСОБА_3 прийнятий на роботу помічником машиніста екскаватора в гірничому цеху у виробниче об`єднання «Хмельницькдорканали» - головне підприємство, яке в послідуючому було перейменовано в публічне акціонерне товариство «Полонський гірничий комбінат».

З 02 червня 2014 року позивач на підставі наказу № 73-к переведений сторожем дробильно-сортувального цеху № 2, що стверджується даними трудової книжки колгоспника (а.с.2-6).

Як вбачається з даних довідки Славутської об’єднаної державної податкової інспекції Головного управління ДФС у Хмельницькій області вих. № 932/131 від 09.11.2017 року (а.с.55), довідок Товариства вих. № 37 від 16.11.2017 року та вих. № 40 від 23.11.2017 року (а.с.60-64) позивачу за період 2013-2015 років нараховувалася заробітна плата та частково проводилася її виплата.

Відповідно до ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

За положеннями ч.ч.1, 2 ст.115 КЗпПП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Станом на 23 листопада 2017 року, за даними уточнюючої довідки та вибірки заробітної плати по відомостях нарахованої заробітної плати (а.с.65), перед ОСОБА_3 наявна заборгованість по заробітній платі за період січня 2013 року – червня 2015 року, яка, з урахуванням сум індексації, утриманих податків та інших обов’язкових платежів, аліментів, а також проведених виплат заробітної плати, становить в розмірі 11556 грн. 15 коп., а тому даний розмір заборгованості підлягає стягненню з відповідача.

Несвоєчасне отримання позивачем заробітної плати порушило його законні права, чим спричинило для нього моральні страждання, тому враховуючи обставини справи, суд вважає за необхідне, відповідно до вимог ст.237-1 КЗпП України, виходячи з вимог розумності та справедливості, стягнути з Товариства на користь ОСОБА_3 компенсацію на відшкодування моральної шкоди у розмірі 3000 грн.

Щодо вимоги про стягнення компенсації за невикористану відпустку, суд зазначає про наступне.

Відповідно до ст.83 КЗпП України, яка кореспондується зі ст.24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки (частина 1).

За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні (частина 4).

Згідно досліджених судом доказів, особистих пояснень позивача, останній є працівником ПАТ «Полонський гірничий комбінат» та він не звертався до відповідача із письмовою заявою про заміну невикористаної відпустки грошовою компенсацію, а відтак в цій частині позов задоволенню не підлягає.

Разом з тим, в ході судового розгляду ОСОБА_3 не надав належних та достовірних доказів про те, що розмір заборгованості по заробітній платі є інший, ніж зазначено у наданих Товариством довідках, тому суд відмовляє у стягненні заробітної плати в сумі заявленій позивачем.

Відповідно до вимог ч.3 ст.133, ч.2 ст.137, ст.141 ЦПК України з відповідача підлягають стягненню на користь позивача судові витрати на професійну правничу допомогу в сумі 200 грн. (квитанція від 09.06.2017 року – а.с.12), яка є пропорційною із обсягом наданих послуг, а також 640 грн. витрат по сплаті судового збору за вимогу немайнового характеру про стягнення моральної шкоди (квитанція – а.с.18).

Також, на підставі ч.1 ст.141 ЦПК України із Товариства підлягає стягненню судовий збір за вимогу майнового характеру (про стягнення заборгованості по заробітній платі) на користь держави в розмірі 640 грн.

Керуючись наведеним, ст.ст.81, 141, 259, 263-265, ч.1 ст.268, 352, 354, 355, ч.2 ст.430 ЦПК України суд, -

ухвалив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Полонський гірничий комбінат» (код ЄДРПОУ 05471879, місцезнаходження: м. Полонне, вул. Ак. Герасимчука, 190 Б, Хмельницької області, поштовий індекс 30500) на користь ОСОБА_3 (РНОКПП НОМЕР_1, місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_1, поштовий індекс 30500) 11556 грн. 15 коп. заборгованості по заробітній платі, 3000 грн. моральної шкоди, 640 грн. витрат по оплаті судового збору та 200 грн. витрат по правовій допомозі, а всього 15396 (п'ятнадцять тисяч триста дев’яносто шість) грн. 15 коп.

Стягнути з відповідача на користь держави 640 грн. судового збору.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення суми боргу по заробітній платі – 11556 грн. 15 коп.

В решті вимог позову – відмовити.

Рішення набирає законної сили після тридцяти днів з дня складання повного тексту рішення, якщо на нього не буде подано апеляційну скаргу учасниками справи.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

На рішення суду учасниками справи може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Хмельницької області через Полонський районний суд протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Повне рішення складено 12.02.2018 року.

Суддя: