Ухвала суду № 71920082, 31.01.2018, Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області

Справа № 182/7669/17

Провадження № 2/0182/535/2018

У Х В А Л А

Іменем України

31.01.2018 року м. Нікополь

Суддя Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області Кобеляцька - Шаховал І.О., розглянувши клопотання ОСОБА_1 про витребування доказів по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Національного університету "Одеська юридична академія" про стягнення заборгованості заробітної плати, -

ВСТАНОВИВ:

До Нікопольського міськрайонного суду Дніпропетровської області надійшла позовна заява ОСОБА_1 до НУ "Одеська юридична академія" про стягнення заборгованості заробітної плати.

29 січня 2018 року ОСОБА_1 подав до суду клопотання про витребування з Національного університету "Одеська юридична академія" довідку про схему посадового окладу, розміри надбавок, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат за кожний місяць з 2012 року, тобто з моменту працевлаштування в університеті, а також в довідці окремо вказати розмір його щомісячної надбавки за вислугу років у відсотках від посадового окладу та її суми.

Суддя, розглянувши дане клопотання, приходить до наступного.

Відповідно до ч.1 ст.76 ЦПК України, доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Згідно з ч.1 ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Відповідно до ч.1 ст.84 ЦПК України, учасник справи, у разі неможливості самостійно надати докази, вправі подати клопотання про витребування доказів судом.

Як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_1 просить витребувати довідку про схему посадового окладу, розміри надбавок, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат за кожний місяць з 2012 року, тобто з моменту працевлаштування в університеті, а також в довідці окремо вказати розмір його щомісячної надбавки за вислугу років у відсотках від посадового окладу та її суми. При цьому, дані відомості не входять до переліку доказів та предмету спору, на які посилається позивач в уточненому позові, як на підставу своїх вимог, а сам зміст клопотання не відповідає вимогам ч.2 ст.84 ЦПК України. А тому, суддя не знаходить підстав для задоволення клопотання щодо витребування доказів.

Крім цього, ст.353 ЦПК України, не передбачає оскарження ухвали про витребування доказів.

Керуючись 84, 260, 261, 353 ЦПК України,-

УХВАЛИВ:

У задоволенні клопотання ОСОБА_1 про витребування доказів по цивільній справі за позовною заявою ОСОБА_1 до Національного університету "Одеська юридична академія" про стягнення заборгованості заробітної плати, - відмовити.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя: ОСОБА_2