Рішення № 71900050, 23.01.2018, Богунський районний суд м. Житомира

Справа №295/1285/16-ц

Категорія 54

2/295/1018/18

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23.01.2018 року м. Житомир

Богунський районний суд міста Житомира у складі:

головуючого – судді Зосименка О.М.,

за участі секретаря – Забродцького А.А.,

розглянувши у судовому засіданні в залі суду в місті Житомирі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Житомирського обласного спеціалізованого ремонтно-будівельного підприємства протипожежних робіт Добровільного пожежного товариства України про стягнення невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

встановив:

Позивач звернувся до суду з даним позовом, якій у подальшому уточнив вимоги (23.01.2018 р.) та в остаточному варіанті просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по невиплаченій заробітній платі в сумі 17 136 грн. 36 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, інфляційні втрати по заборгованості із зарплати, інфляційні втрати на виплати за затримку остаточного розрахунку, 3 % річних за користування коштами, посилаючись на те, що після звільнення з роботи їй не було виплачено заборгованість по заробітній платі в повному обсязі.

В останнє судове засідання позивач, та представник позивача не з’явилися, від останього надійшла заява про розгляд справи у її відсутність, позов підтримує, проти заочного розгляду справи не заперечує. Представник відповідача надав заперечення, заяву про розгляд справи у його відсутність.

Дослідивши письмові матеріали справи, суд дійшов до наступного висновку.

Судом встановлено, що з 25.02.2009 року по 02.12.14 року позивач працювала у Житомирському обласному спеціалізованому ремонтно-будівельного підприємства протипожежних робіт Добровільного пожежного товариства України, що підтверджується відповідними записами у трудовій книжці позивача (а.с. 8-11).

Згідно ст. 43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Статтею 115 КЗпП України визначено строки виплати заробітної плати. Згідно частини першої цієї статті заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно довідки Житомирського обласного спеціалізованого ремонтно-будівельного підприємства протипожежних робіт Добровільного пожежного товариства України №4 від 23.01.2018 року ОСОБА_1 кошти в сумі 18990,85 виплачено 27.04.2015р. згідно видаткових касових ордерів. Відсутність заборгованості із виплати позивачу заробітної плати та виплату із затримкою підтверджується актом перевірки Управління держпраці у Житомирській області №06-03-034/1052 (а.с. 145), висновком №63 судово-економічної експертизи від 19.09.2015 р., видатковим касовим ордером з підписом ОСОБА_1 (а.с.173).

Згідно рішення Конституційного суду України від 22.02.2012 № 4-рп/2012 для звернення працівника до суду з заявою про вирішення трудового спору стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку та про відшкодування завданої при цьому моральної шкоди встановлено тримісячний строк, який починається з наступного дня після проведення виплат заробітної плати незалежно від тривалості затримки розрахунку . Оскільки відповідач розрахувався 27.04.2015 р., а позов заявлено в січні 2016 р., суд дійшов висновку про відсутність підстав для стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку за пропуском строку позовної давності.

Встановивши необґрунтованість заявлених позовних вимог, суд дійшов висновку про відмову у задоволенні позовних вимог.

На підставі вищенаведеного, керуючись ст. ст. 259 ЦПК України, ст.ст.115, 116, 117 КЗпП України, рішенням Конституційного суду України від 22.02.2012 № 4-рп/2012, суд, -

вирішив:

у задоволенні позову відмовити.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Житомирської області через Богунський районний суд міста Житомира шляхом подання апеляційної скарги протягом 30 днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду

Складення повного судового рішення –31.01.2018р.

Суддя О.М. Зосименко