Ухвала суду № 71217850, 12.12.2017, Новобузький районний суд Миколаївської області

Справа № 481/1030/17

Провадж.№ 2/481/444/2017

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"12" грудня 2017 р.

Суддя Новобузького районного суду Миколаївської області Вжещ С.І., розглядаючи заяву ОСОБА_1 про збільшення позовних вимог по цивільній справі за її позовом до Комунального вищого навчального закладу "Новобузький педагогічний коледж" про визнання бездіяльності неправомірною, визнання заяви про звільнення недійсною, зобов'язання працевлаштувати на роботі та виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИЛА:

22.08.2017 року позивачка ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до відповідача КВНЗ "Новобузький педагогічний коледж" про вирішення трудового спору, за яким просила поновити їй строк позовної давності для звернення до суду з вказаним позовом; визнати неправомірною бездіяльність відповідача через ненадання їй роботи під час звільнення з посади викладача англійської мови у зв'язку з закінченням строку дії трудового договору; визнати недійсною її заяву до директора КВНЗ "Новобузький педагогічний коледж" від 21.08.2014 року про звільнення з посади викладача англійської мови, поданої у зв'язку з виходом з відпустки по догляду за дитиною до трьох років основного працівника; зобов'язати відповідача працевлаштувати її на роботі та виплатити їй середню заробітну плату за три місяці.

В судовому засіданні, що мало місце 08.12.2017 року, позивачкою ОСОБА_1 заявлено клопотання про прийняття до розгляду заяви про збільшення позовних вимог.

Через невідповідність вказаної заяви приписам ч. 5 ст. 119 ЦПК України, за ухвалою суду від 08.12.2017 року, її було залишено без руху.

11.12.2017 року ОСОБА_1 подала до суду заяву про збільшення позовних вимог, згідно якої остання просила:

1) визнати неправомірним надання соціальної відпустки без врахування святкових днів, визнати запис в особовій справі, де вказаний період щорічної та соціальної відпустки ОСОБА_1 недійсним й зобовязати відповідача внести зміни до наказу № 78/к від 03.06.2014 року, де замість запису про надання соціальної відпустки з 01.07.2014 року по 26.08.2014 року вживати запис з 06 липня по 31 серпня 2014 року та до наказу № 76/к від 28.05.2014 року, де замість запису про надання щорічної відпустки з 20 по 30 червня 2014 року вживати запис з 20 червня по 5 липня 2014 року ;

2) визнати наказ № 107-к від 22.08.2017 року про звільнення ОСОБА_1 з посади викладача англійської мови недійсним та поновити її на вказаній посаді;

3) визнати запис про звільнення від 27.08.2014 року у трудовій книжці ОСОБА_1 недійсним;

4) стягнути середню заробітну плату за період вимушеного прогулу з 22.08.2014 року по 08.12.2017 року;

5) визнати протиправними дії відповідача, повязані з наданням не в повному обсязі годин англійської мови ОСОБА_1 під час працевлаштування на посаду викладача англійської мови в КВНЗ «Новобузький педагогічний коледж».

Як передбачено ч. 2 ст.31 ЦПК України позивач має право протягом усього часу розгляду справи збільшити або зменшити розмір позовних вимог, відмовитись від позову, а також до початку розгляду судом справи по суті позивач має право шляхом подання письмової заяви змінити предмет або підставу позову.

Під збільшенням або зменшенням розміру позовних вимог слід розуміти відповідно збільшення або зменшення кількісних показників за тією ж самою вимогою, яку було заявлено в позовній заяві.

Під предметом позову розуміється певна матеріально-правова вимога позивача до відповідача, стосовно якої позивач просить прийняти судове рішення. Підставу позову становлять обставини, якими позивач обґрунтовує свої вимоги щодо захисту права та охоронюваного законом інтересу.

Зміна предмету позову означає зміну матеріальної вимоги, з якою позивач звернувся до відповідача.

Зміна підстав позову це зміна обставин, на яких ґрунтується вимога позивача.

В разі одночасної зміни предмета і підстав позову фактично виникає нова матеріально-правова вимога позивача, яка обґрунтовується іншими обставинами, а це за своєю суттю уже новий позов.

Надана позивачкою заява, під час розгляду справи по суті, в частині визнання неправомірним надання соціальної відпустки без врахування святкових днів, визнання запису в особовій справі, де вказаний період щорічної та соціальної відпустки ОСОБА_1 недійсним й зобовязання відповідача внести зміни до наказу № 78/к від 03.06.2014 року, де замість запису про надання соціальної відпустки з 01.07.2014 року по 26.08.2014 року вживати запис з 06 липня по 31 серпня 2014 року та до наказу № 76/к від 28.05.2014 року, де замість запису про надання щорічної відпустки з 20 по 30 червня 2014 року вживати запис з 20 червня по 5 липня 2014 року, а також позовна вимога про визнання протиправними дій відповідача повязаних з наданням не в повному обсязі годин англійської мови ОСОБА_1 під час працевлаштування на посаду викладача англійської мови в КВНЗ «Новобузький педагогічний коледж», містять нові позовні вимоги, які не стосуються предмета позову визнання незаконності звільнення та поновлення на роботі, тобто заява позивача про збільшення розміру позовних вимог в цій частині є заявою з новим предметом позову та новими підставами позову, що стосуються надання відповідачем позивачці обсягу роботи та надання їй відпустки під час виконання трудових обовязків.

За змістом ст..31 ЦПК України, яка визначає процесуальні права та обов'язки сторін, позивач не наділений правом доповнити позовну заяву або розширити (збільшити) предмет позову іншим предметом позову, а має право тільки змінити його з первинного на інший.

З огляду на викладені вище обставини, суд вважає, що у прийнятті до розгляду заяви ОСОБА_1 про збільшення позовних вимог від 11.12.2017 року в частині вимог про визнання неправомірним надання соціальної відпустки без врахування святкових днів, визнання запису в особовій справі, де вказаний період щорічної та соціальної відпустки ОСОБА_1 недійсним й зобовязання відповідача внести зміни до наказу № 78/к від 03.06.2014 року, де замість запису про надання соціальної відпустки з 01.07.2014 року по 26.08.2014 року вживати запис з 06 липня по 31 серпня 2014 року та до наказу № 76/к від 28.05.2014 року, де замість запису про надання щорічної відпустки з 20 по 30 червня 2014 року вживати запис з 20 червня по 5 липня 2014 року та про визнання протиправними дій відповідача повязаних з наданням не в повному обсязі годин англійської мови ОСОБА_1 під час працевлаштування на посаду викладача англійської мови в КВНЗ «Новобузький педагогічний коледж» , слід відмовити.

Заява про збільшення позовних вимог в частині визнання наказу № 107-к від 22.08.2017 року про звільнення ОСОБА_1 з посади викладача англійської мови недійсним та поновлення її на вказаній посаді;визнання запису про звільнення від 27.08.2014 року у трудовій книжці ОСОБА_1 недійсним; стягнення середньої заробітної плати за період вимушеного прогулу з 22.08.2014 року по 08.12.2017 року; підлягає прийняттю та сумісного розгляду з первісними позовними вимогами, так як стосуються предмета позову - .

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст.ст.31,208-210 ЦПК України, суд

У Х В А Л И В:

В прийнятті заяви ОСОБА_1 про збільшення позовних вимог про

- визнання неправомірним надання соціальної відпустки без врахування святкових днів, визнання запису в особовій справі, де вказаний період щорічної та соціальної відпустки ОСОБА_1 недійсним й зобовязання відповідача внести зміни до наказу № 78/к від 03.06.2014 року, де замість запису про надання соціальної відпустки з 01.07.2014 року по 26.08.2014 року вживати запис з 06 липня по 31 серпня 2014 року та до наказу № 76/к від 28.05.2014 року, де замість запису про надання щорічної відпустки з 20 по 30 червня 2014 року вживати запис з 20 червня по 5 липня 2014 року ;

- визнання протиправними дій відповідача повязаних з наданням не в повному обсязі годин англійської мови ОСОБА_1 під час працевлаштування на посаду викладача англійської мови в КВНЗ «Новобузький педагогічний коледж» , відмовити.

Заяву ОСОБА_1 про збільшення позовних вимог до Комунального вищого навчального закладу "Новобузький педагогічний коледж" про визнання наказу № 107-к від 22.08.2017 року про звільнення ОСОБА_1 з посади викладача англійської мови недійсним та поновлення її на вказаній посаді;визнання запису про звільнення від 27.08.2014 року у трудовій книжці ОСОБА_1 недійсним; стягнення середньої заробітної плати за період вимушеного прогулу з 22.08.2014 року по 08.12.2017 року прийняти до розгляду.

Копії даної заяви вручити відповідачу.

Ухвала оскарженню не підлягає. Заперечення на неї можуть бути надані в апеляційній скарзі на рішення суду.

Суддя: