Ухвала суду № 70789851, 07.12.2017, Слобідський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Комінтернівський районний суд м. Харкова)

Комінтернівський районний суд м.Харкова

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

07 грудня 2017 року

Суддя Комінтернівського районного суду м. Харкова Чайка І.В., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю « ОСОБА_2 ЛТД», третя особа : Директор Товариства з обмеженою відповідальністю « ОСОБА_2 ЛТД» - ОСОБА_3 про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до Комінтернівського районного суду м. Харкова у з вищезазначеним позовом, в якому просить :

- Скасувати наказ № 1906-1 від 19.06.2017 року про звільнення ОСОБА_1 за п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін;

- Скасувати наказ № 12/09 від 12.09.2017 року про прийняття ОСОБА_1 на посаду фасадника ;

- Скасувати наказ № 06/11 від 06.11.2017 року про звільнення ОСОБА_1 за п.1 ст.36 КЗпП України за згодою сторін;

- Визнати недійсним записи №№ 4,5,6 в трудовій книжці ОСОБА_1;

- Поновити ОСОБА_1 на посаді фасадника в ТОВ « ОСОБА_2 ЛТД»;

- Стягнути з ТОВ « ОСОБА_2 ЛТД» на користь ОСОБА_1 суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу , а саме: з 20.06.2017 року по 12.09.2017 року включно та з 07.11.2017 року по день ухвалення рішення по справі;

- Стягнути з ТОВ « ОСОБА_2 ЛТД» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в сумі 100000,00 грн.

Вказана позовна заява підлягає залишенню без руху, оскільки подана з порушенням ст.119 ЦПК України, а саме : позивачем при подачі позову не сплачений судовий збір.

Згідно п.1 ч.1 ст.5 ЗУ « Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються, позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Відповідно до п.п.1 п.1 ч.2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір», за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою судовий збір справляється в розмірі 1 % ціни позову, але не менше 640,0 грн. та не більше 8000,00 грн.

Згідно п.п.2 п.1 ч.2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» за подання до суду позовної заяви не майнового характеру, яка подана фізичною особою судовий збір справляється в розмірі 0,4 розміру мінімальної заробітної плати, тобто в розмірі 640,00 грн.

Відповідно до ч 3 ст. 6 Закону України „ Про судовий збір” за подання позовної заяви, що має одночасно майновий і немайновий характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

У разі коли в позовній заяві об’єднано дві і більше вимог немайнового характеру, судовий збір сплачується за кожну вимогу немайнового характеру.

Отже, для усунення недоліків позовної заяви позивачу необхідно сплатити судовий збір за позовні вимоги немайнового характеру:

- про скасування наказу № 1906-1 від 19.06.2017 року про звільнення, в розмірі 640,00 грн.;

- про скасування наказу № 12/09 від 12.09.2017 року про прийняття ОСОБА_1 на посаду, в розмірі 640,00 грн.;

- про скасування наказу № 06/11 від 06.11.2017 року про звільнення ОСОБА_1 , в розмірі 640,00 грн.;

- про визнання недійсним записи №№ 4,5,6 в трудовій книжці ОСОБА_1, в розмірі 640,00 грн. ;

- про стягнення з ТОВ « ОСОБА_2 ЛТД» на користь ОСОБА_1 моральної шкоди, в розмірі 640,00 грн. ;

Крім того, відповідно до ст.1 ЗУ « Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода, обчислена , як правило , у грошовому виразі , яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 ЗУ« Про оплату праці» передбачено, що в структуру заробітної плати входить основна заробітна плата , додаткова заробітна плата та інші заохочувальні компенсаційні виплати. До останніх належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсації та інші грошові та матеріальні виплати, які передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами .

Згідно приписів ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, передбачений ст.117 КЗпП України середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку при звільнені є мірою відповідальності роботодавця за несвоєчасну виплату заробітної плати, а тому до складу заробітної плати не входить.

З огляду на викладене, вимога позивача про стягнення середнього заробітку повинна бути конкретизована в цій частині вимог та зазначена сума стягнення, а також відповідно до цього позивачу необхідно сплатити судовий збір за вказану вимогу, відповідно до ставок за подання позову майнового характеру передбачених ЗУ « Про судовий збір».

Також , позивачем не зазначено повне ім’я та по батькові третьої особи.

Відповідно до ст. 121 ЦПК України, позовна заява, подана без додержання вимог, викладених у ст.ст. 119 і 120 ЦПК України, або не сплачено судовий збір, підлягає залишенню без руху з наданням строку для усунення недоліків.

Керуючись ст. 121 ЦПК України, суд –

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ОСОБА_2 ЛТД», третя особа : Директор Товариства з обмеженою відповідальністю « ОСОБА_2 ЛТД» - ОСОБА_3 про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди - залишити без руху.

Надати позивачу строк протягом 5-ти днів з дня отримання копії ухвали, протягом якого йому необхідно усунути недоліки заяви вказані в ухвалі.

Повідомити позивача , що у разі невиконання ухвали суду в зазначений термін заява буде вважатися неподаною та їй повернута.

Ухвала оскарженню не підлягає.