Постанова № 70403526, 25.01.2017, Херсонський міський суд Херсонської області

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №766/17445/16-п

Пров. №3/766/3002/17

25.01.2017 року суддя Херсонського міського суду Херсонської області Рєпін К.К., розглянувши адміністративні матеріали, спрямовані Головним управлінням Держпраці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, перебуваючого на посаді директора ПП «Талан Плюс» та директора ПП «Талан Підшипник», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3 21 Січня, буд.81, ІПН:НОМЕР_1, за вчинення адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст.41 КУпАП, -

встановив:

ОСОБА_1, будучи директором ПП «Талан Плюс» допустив порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, а саме: в порушення вимог ч. 1,2 ст. 115 КЗпПУ та ч. 1 ст. 24 ЗУ №108 «Про оплату праці» підприємством не дотримані умови щодо виплати заробітної плати два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, директору ОСОБА_1 перша частина заробітної плати за квітень 2016 року виплачена 13 квітня 2016 року в сумі 900 грн., друга 17 травня 2016 року в сумі 549 грн., перша частина заробітної плати за серпень 2016 року виплачена 31 серпня 2016 року в сумі 950 грн., друга 09 вересня 2016 року в сумі 950 грн.

Крім того, ОСОБА_1, будучи директором ПП «Талан Підшипник» допустив порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці, а саме: в порушення ч. 1 ст. 11 КЗпПУ та ст. 2 ЗУ «Про колективні договори і угоди» на підприємстві між власником або уповноваженим ним органом. З однієї сторони, і первинною профспілковою організацією не укладено колективний договір, який встановлює взаємні зобовязання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин. В порушення ч. 2 ст. 48 КЗпПУ абз. 2, п. 1,1 гл. 1 Інструкції « Про порядок ведення трудових книжок працівників», на підприємстві не ведуться трудові книжки на всіх працівників, які працюють на підприємстві. Так, на директора ОСОБА_1, який прийнятий на посаду рішенням засновника від 01 лютого 2006 року №1, не заведена трудова книжка.

В судовому засіданні ОСОБА_1, свою провину визнав в повному обсязі, щиро розкаявся .

Вивчивши матеріали справи вважаю, що вина ОСОБА_1 доказана і підтверджується протоколами про адміністративні правопорушення №21-01-282/157 від 29.11.2016 року, №21-01-282/152 від 28.11.2016 року, поясненнями порушника, актами перевірок приватних підприємств.

Відповідно до вимогст. 36 КУпАПпри вчиненні однією особою двох або більше адміністративних правопорушень, адміністративне стягнення накладається за кожне правопорушення окремо. Якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом, стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення з числа вчинених.

Керуючись ст. 36, ч.1 ст.41 КУпАП, -

постановив:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у скоєнні адміністративних правопорушень, передбачених ч.1 ст. 41 КУпАП.

У відповідності до ч. 2ст. 36 КУпАП накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить510 гривень.

(р\р 31118149700001 ККД 21081300, МФО 852010 код за ЕДРПУ 37959517, Отримувач: УДК у м.Херсон, Банк : ГУДКУ по Херсонській області).

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, на користь держави судовий збір в розмірі 320 грн.

(р/р 31210206700002, ККД 22030101, МФО 852010, Код за ЄДРПОУ 37959779, Отримувач: УДКСУ у м.Херсоні, Банк: ГУДКСУ у Херсонській області).

Постанова підлягає виконанню протягом 3-х місяців.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Херсонської області через Херсонський міський суд Херсонської області протягом 10 днів з дня її проголошення.

Суддя ОСОБА_2