Рішення № 7013619, 22.04.2009, Краматорський міський суд Донецької області

Справа № 2-3950/2009

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 квітня 2009 року місто Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі головуючого судді Пікалової Н.М., при секретарі Попадюк Ю.І., за участю позивачки ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2, розглянувши у попередньому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства „Старокраматорський машинобудівний завод” про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

03.04.2009 року у Краматорський міський суд звернулася ОСОБА_1 з позовом до Відкритого акціонерного товариства „Старокраматорський машинобудівний завод” про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації та моральної шкоди.

У судовому засіданні позивачка уточнила заявлені позовні вимоги та суду пояснила, що вона була прийнятий на роботу у ВАТ „СКМЗ” на посаду інженера-лаборанта відділу головного металурга НДПКТІ 26.08.1980 року. 02.02.2009 року вона була звільнена в зв’язку зі скороченням чисельності штату. При звільненні повний розрахунок з нею проведений не був, залишилася заборгованість по компенсації за невикористану тарифну відпустку в сумі 900,69 грн. та вихідній допомозі в сумі 1404,00 грн. Вона неодноразово зверталася до відповідача з питання виплати заборгованості, але відповідач тривалий час ухиляється від цього. Вказані обставини змушують її звертатися з позовом до суду. В результаті невиплати відповідачем заборгованості по заробітній платі були порушені її законні права, що поставило її в тяжке матеріальне положення. Крім того, вона перебувала на стаціонарному лікуванні з 14.01.2009 року по 02.02.2009 року, але лікарняні листи до оплати в неї не прийняли, невиплата зарплати вимагала від неї додаткових зусиль для організації життя. Необхідність неодноразово звертатися до відповідача з питання виплати заборгованості було для неї принизливим, вважає, що не заслуговує на таке ставлення. Вважає, що діями відповідача їй спричинені моральні страждання, які оцінює в 500,00 грн. Просила суд постановити рішення, яким стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, компенсацію за затримку виплати заробітної плати та моральну шкоду в сумі 500,00 грн.

Представник відповідача в судовому засіданні уточнені позовні вимоги визнала в повному обсязі, суду пояснила, що заборгованість по заробітній перед працівниками виникла в зв’язку з відсутністю коштів на рахунку підприємства. Зобов’язався, що погашення відбудеться найближчім часом.

Вислухавши думку сторін, вивчивши матеріали справи – трудову книжку, довідку про заборгованість, накази про прийняття на роботу та про звільнення, колективний договір, накази та постанови правління щодо тривалості робочого дня та тижня, листок непрацездатності, витяг з історії хвороби, суд вважає, що позов підлягає задоволенню повністю по наступним підставам.

Згідно з наказами № 147 від 26.08.1980 року та № 65 від 02.02.2009 року про прийняття на роботу та звільнення відповідно, ОСОБА_1 працювала у ВАТ „СКМЗ” на посаді посаду інженера-лаборанта відділу головного металурга НДПКТІ з 26.08.1980 року по 02.02.2009 року.

Відповідно до довідки № 194 від 22.04.2009 року заборгованість по заробітній платі, в тому числі компенсація за тарифну відпустку та вихідна допомога, та компенсація, яка належить ОСОБА_1 за затримку виплати заробітної плати складає всього 3126,09 грн.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до ст. 2371 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього зусиль для організації свого життя.

Враховуючи строк затримки виплати заробітної плати позивачеві, ступінь завданих йому цим моральних страждань, суд вважає розмір моральної шкоди в сумі 500,00 грн. доведеним та таким, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки.

Таким чином, з ВАТ „СКМЗ” на користь ОСОБА_1 підлягає заборгованість по заробітній платі, в тому числі компенсація за тарифну відпустку та вихідна допомога, та компенсація за затримку виплати заробітної плати всього в сумі 3126,09 грн. та моральна шкода в сумі 100,00 грн.

Крім того, в зв’язку з тим, що відповідно до п. 1 ст. 4 Декрету КМУ України позивач звільнений від сплати судового збору, згідно з ч. 3 ст. 88 ЦПК України, з відповідача підлягають стягненню судові витрати на користь держави.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 88, 130, 212, 213, 215 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117, 2371 КЗпП України суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства „Старокраматорський машинобудівний завод” про стягнення заборгованості по заробітній платі, в тому числі компенсації за тарифну відпустку та вихідній допомозі, компенсації за затримку виплати заробітної плати та моральної шкоди задовольнити в повному обсязі.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства „Старокраматорський машинобудівний завод” (р/р № 26009980120 в УСБ, МФО 334486, код ЗКПО 05763642) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі, в тому числі компенсації за тарифну відпустку та вихідній допомозі, та компенсацію за затримку виплати заробітної плати всього в сумі 3126,09 грн. та моральну шкоду в сумі 500,00 грн. Всього стягнути 3626,09 грн. (три тисячі сто двадцять шість грн. 09 коп.).

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства „Старокраматорський машинобудівний завод” (р/р № 26009980120 в УСБ, МФО 334486, код ЗКПО 05763642) на користь держави судовий збір у сумі 59,50 грн. (п’ятдесят дев’ять грн. 50 коп.) та витрати на інформаційне технічне забезпечення розгляду справи у сумі 30,00 грн. (тридцять грн. 00 коп.).

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк, встановлений статтею 294 ЦПК України, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом. Заяву про апеляційне оскарження рішення суду першої інстанції може бути подано в Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження та апеляційна скарга подаються апеляційному суду через Краматорський міський суд.

Суддя:

Рішення ухвалене в нарадчій кімнаті й надруковано в одному екземплярі.

Суддя: