Постанова № 69886581, 26.10.2017, Немишлянський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Фрунзенський районний суд м. Харкова)

Справа № 645/4314/17

Провадження № 3/645/1831/17

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 жовтня 2017 року м. Харків

Суддя Фрунзенського районного суду м. Харкова Бабкова Т.В., розглянувши матеріали, що надійшли з Головного управління Держпраці у Харківській області Державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності за скоєння адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, уроженки ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючої директором ТОВ «Леда», проживаючої за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, -

встановив:

До Фрунзенського районного суду м. Харкова надійшов адміністративний матеріал про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП ОСОБА_1 (протокол № 20-01-4400/0325 від 18.09.2017 року) для розгляду.

Під час перевірки ТОВ «Леда», виявлені наступні порушення законодавства про працю:

- в порушення п.4 ст.40, ст.149 КЗпП України згідно з наказом від 29.08.2017 №41/4-ОК від 29.08.2017 ОСОБА_2 звільнено з займаної посади за порушення трудової дисципліни, а саме за відсутність на робочому місці 299.08.2017 з 09.00 год. до 18.00 год. без поважної причини за ознаками п.4. ст.40 КЗпП України. Підставою до наказу є акт про невихід на роботу ОСОБА_2 від 29.08.2017. Застосування до працівників за порушення трудової дисципліни таких стягнень як догана і звільнення. Пленум Верховного Суду України визнає дисциплінарним стягнення звільнення з підстав, передбачених пунктами 3,4,7,8 ст.40 і п.1 ст.41 КЗпП (п.22 постанови «Про практику розгляду судами трудових спорів»). Відповідно до акту від 29.08.2017 «Про відсутність на роботі інженера-технолога з очистки води ОСОБА_2Ю.» 29.08.2017 ОСОБА_2 протягом усього робочого дня (з 09.00 до 18.00 год.) був відсутній на робочому місці, про наявність поважних причин, що пояснюють відсутність на роботі, ні напередодні, ні протягом усього строку відсутності на роботі ОСОБА_2 ніякими засобами зв*язку не повідомив, на телефонні дзвінки не відповідав. У зв'язку з неможливістю зв'язатися з ОСОБА_2, повідомлення про надання пояснень щодо його відсутності на роботі 29.08.2017 року йому не вручено. Таким чином, має місце порушення вимог ст.149 КЗпП України, а саме, до застосування дисциплінарного стягнення адміністрацією ТОВ «Леда» не було надано пояснень від ОСОБА_2, а також наказом про застосування дисциплінарного стягнення ОСОБА_2 не був ознайомлений;

- в порушення вимог ст.47 КЗпП України, згідно з наказом від. 29.08.2017 №41/4-ОК від 29.08.2017 року ОСОБА_2 звільнено з займаної посади за порушення трудової дисципліни, а саме за відсутністю на робочому місці 29.08.2017 року з 09 год. до 18.00 год. без поважної причини за ознаками п.4 ст.40 КЗпП України, однак в порушення вимог ст. 47 КЗпП України копію наказу про звільненні адміністрацією не направлено заявнику.

В судове засідання притягувана не з'явилась, про дату, час та місце розгляду адміністративного матеріалу повідомлялась шляхом направлення судових повісток.

При розгляді справи про адміністративне правопорушення суд, відповідно до вимог ст. ст. 245, 280 КУпАП, повинен належним чином з'ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна особа в його чиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом'якшують і обтяжують відповідальність, а також з'ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи по суті. Постанова судді згідно ст. 283 КУпАП має ґрунтуватися на обставинах, встановлених при розгляді справи, тобто на достатніх і незаперечних доказах.

Частиною 1 статті 41 КУпАП встановлено порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Факт вчинення порушення підтверджується протоколом №20-01-4400/0325 від 18.09.2017 року, копією Акту перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування Товариства з обмеженою відповідальністю «Леда» № 20-01-4400/1720, копіями наказів про прийняття та звільнення.

Таким чином, суд вважає доведеним наявність в діянні ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При накладенні стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан.

Приймаючи до уваги характер вчиненого правопорушення, суд вважає необхідним та достатнім для виховання ОСОБА_1М та запобіганню вчиненню нею нових правопорушень накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України "Про судовий збір" у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення ставка судового збору встановлюється у розмірі 0,2 розміру мінімальної заробітної плати - 320,00 грн.

На підставі викладеного, керуючись статтями 23, 36, 248, 283, 284, 41 КупАП, ЗУ "Про судовий збір", -

постановив:

Притягнути ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст.41 КУпАП і накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (п'ятсот десять) грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 на користь держави в особі Державної судової адміністрації України судовий збір у розмірі 320 (триста двадцять) грн. 00 коп. (отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106; код за ЄДРПОУ: 37993783; банк отримувача: головне управління Державної казначейської служби України у м. Києві; код банку отримувача: 820019; рахунок отримувача: 31215256700001; код класифікації доходів бюджету: 22030106).

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Харківської області через Фрунзенський районний суд м. Харкова в порядку, визначеному ст. 294 КУпАП.

Суддя