Ухвала суду № 69875309, 19.10.2017, Господарський суд Львівської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

УХВАЛА

19.10.2017 р. Справа № 914/1991/17

Господарський суд Львівської області розглянув у відкритому судовому засіданні матеріали справи:

за позовом:ОСОБА_1до відповідача:Товариства з обмеженою відповідальністю «Універсальна бурова техніка» про:стягнення 38139 грн. 90 коп. (з яких: 20192 грн. 08 коп. - заборгованість по заробітній платі, вихідній допомозі та компенсації за невикористану відпустку; 17947 грн. 82 коп. - середній заробіток за час затримки розрахунку)у межах справи:№ 914/1257/17про банкрутство:Товариства з обмеженою відповідальністю «Універсальна бурова техніка»

Суддя: Цікало А. І.

При секретарі: Чеботар Є. О.

Представники:

Позивача:Возняк В. Й. - адвокатЛіквідатор:Басак О. Є. (постанова суду від 10.07.2017 р. у справі № 914/1257/17)

ВСТАНОВИВ:

Ухвалою господарського суду Львівської області від 23.06.2017 р. порушено провадження у справі № 914/1257/17 про банкрутство ТзОВ «Універсальна бурова техніка», введено мораторій на задоволення вимог кредиторів та засідання суду призначено на 10.07.2017 р.

Постановою господарського суду Львівської області від 10.07.2017 р. ТзОВ «Універсальна бурова техніка» визнано банкрутом і відкрито ліквідаційну процедуру, скасовано всі арешти, накладені на майно ТзОВ «Універсальна бурова техніка», обов'язки ліквідатора покладено на голову ліквідаційної комісії ТзОВ «Універсальна бурова техніка» Босака О. Є., судове засідання призначено на 05.09.2017 р.

Повідомлення про визнання ТзОВ «Універсальна бурова техніка» банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури оприлюднено на офіційному веб-сайті Вищого господарського суду України в мережі Інтернет 10.07.2017 р. № 44391.

28.09.2017 р. до суду за вх. № 2098 від ОСОБА_1 поступила позовна заява до ТзОВ «Універсальна бурова техніка» про стягнення 20192 грн. 08 коп. заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку та 17947 грн. 82 коп. середнього заробітку за час затримки.

Частиною четвертою статті 10 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» встановлено, що суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про стягнення заробітної плати.

Ухвалою суду від 02.10.2017 р. справу № 914/1991/17 за позовом ОСОБА_1 до ТзОВ «Універсальна бурова техніка» про стягнення 20192 грн. 08 коп. заборгованості по заробітній платі, вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку та 17947 грн. 82 коп. середнього заробітку за час затримки прийнято для розгляду у межах справи № 914/1257/17 про банкрутство ТзОВ «Універсальна бурова техніка» та розгляд такої призначено на 14.11.2017 р.

Ухвалою суду від 11.10.2017 р. розгляд справи призначено на 19.10.2017 р.

Позовні вимоги ОСОБА_1 обґрунтовані наступним.

Відповідно до наказу № 37к від 01.04.2011 р., ОСОБА_1 працював термістом у ТзОВ «Універсальна бурова техніка».

Згідно наказу № 28к від 02.03.2017 р. ОСОБА_1 звільнено з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

При звільненні з ОСОБА_1 не проведено розрахунок та не виплачено йому нараховану заробітну плату за період з січня 2017 року по 02.03.2017 р. (день звільнення). Крім того, йому не виплачено вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку, відповідно до вимог ст. 44 КЗпП України, у зв'язку із звільненням на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України, а також не виплачено компенсацію за невикористану відпустку.

У довідці про доходи № 77 від 27.03.2017 р. зазначено, що ОСОБА_1 нараховано заробітну плату: за лютий 2017 року у розмірі 4488,05 грн., за березень 2017 року у розмірі 8429,12 грн.; до виплати на руки: за лютий 2017 року у розмірі 1761,56 грн., за березень 2017 року у розмірі 5772,51 грн.; невиплачена заробітна плата: за лютий 2017 року у розмірі 1761,56 грн., за березень 2017 року у розмірі 5772,51 грн.

У довідці про доходи № 81 від 21.04.2017 р., виданої ОСОБА_1, зазначено, що дохід без урахування податку з доходів фізичних осіб становить за січень 2017 року - 2131,71 грн., за лютий 2017 року - 3680,20 грн., за березень 2017 року - 6911,88 грн.

ОСОБА_1 стверджує, що заробітна плата за січень 2017 року не може бути меншою 3200 грн. Крім того, у довідці про доходи № 81 від 21.04.2017 р. не відображено заборгованість по виплаті вихідної допомоги при звільненні у зв'язку із скороченням в розмірі середньомісячного заробітку, що становить не менше мінімального розміру заробітної плати - 3200 грн. та компенсації за невикористану відпустку 3200 грн. Отже, на думку ОСОБА_1 йому не виплачено 20192,08 грн., з яких: 12723,79 грн. - заборгованість згідно довідки про доходи № 81 від 21.04.2017 р., 1068,29 грн. - донараховано ОСОБА_1 за січень 2017 року, 3200 грн. - вихідна допомога при звільненні у зв'язку із скороченням, 3200 грн. - компенсація за невикористану відпустку.

У зв'язку з тим, що ТзОВ «Універсальна бурова техніка» не виплатило ОСОБА_1 всіх належних йому виплат у день звільнення, відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, ОСОБА_1 просить стягнути з ТзОВ «Універсальна бурова техніка» середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (02.03.2017р.- 20.08.2017 р.) у розмірі 17947,82 грн.

Як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_1 працював з 01.04.2011 р. по 02.03.2017 р. на посаді терміста в ТзОВ «Універсальна бурова техніка».

На підставі наказу від 02.03.2017 р. № 28к, ОСОБА_1 був звільнений з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України у зв'язку із ліквідацією.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Частиною першою статті 83 КЗпП України встановлено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

З ОСОБА_1, в день звільнення, не проведено розрахунок у зв'язку з скрутним матеріальним становищем ТзОВ «Універсальна бурова техніка».

Відповідно до довідки № 341 від 18.10.2017 р., заборгованість ТзОВ «Універсальна бурова техніка» перед ОСОБА_1 становить 7635,89 грн., з яких: 1863,38 грн. - заборгованість по заробітній платі за лютий 2017 року, 346,80 грн. - заборгованість по заробітній платі за березень 2017 року, 1882,42 грн. - компенсація за невикористану відпустку, 3543,29 грн. - вихідна допомога при скорочені.

Як вбачається з матеріалів справи, ОСОБА_1, при зверненні з позовом до суду, використовував дані, наведені у довідках про доходи № 77 від 27.03.2017 р. та № 81 від 21.04.2017 р., в яких до заборгованості із заробітної плати за березень 2017 року додано компенсацію за невикористану відпуску та вихідну допомогу, тобто нараховані суми, а також вказав суми заборгованості по заробітній платі без вирахувань податків та інших обов'язкових платежів.

Повний розрахунок з ОСОБА_1 по заробітній платі за січень 2017 року на суму 1020,72 грн. проведено ТзОВ «Універсальна бурова техніка» у березні 2017 року, що підтверджується відомістю № 15995-1С за січень 2017 року, платіжним дорученням від 13.03.2017 р. та довідкою ТзОВ «Універсальна бурова техніка» від 18.10.2017 р. № 340.

Твердження ОСОБА_1 про необхідність додавання до заробітної плати за січень 2017 року 1068,29 грн. щоб вийшла сума мінімальної заробітної плати є безпідставним, оскільки заробітна плата нараховується в залежності від суми посадового окладу з врахуванням відпрацьованого в місяць часу згідно табелю обліку робочого часу.

Отже, заборгованість ТзОВ «Універсальна бурова техніка» перед ОСОБА_1 по заборгованості із заробітної плати, вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку становить 7635 грн. 89 коп., а не 20192 грн. 08 коп. як стверджує ОСОБА_1

Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У даному випадку, середній заробіток за час затримки слід розраховувати з дати звільнення (02.03.2017 р.) по дату визнання ТзОВ «Універсальна бурова техніка» банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури (10.07.2017 р.), оскільки частиною першою статті 38 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом» встановлено, що з дня прийняття господарським судом постанови про визнання боржника банкрутом і відкриття ліквідаційної процедури, зокрема, у банкрута не виникає жодних додаткових зобов'язань (у тому числі зі сплати податків і зборів (обов'язкових платежів)), крім витрат, безпосередньо пов'язаних із здійсненням ліквідаційної процедури.

Згідно проведеного розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку (4 місяці (березень - червень 2017 року) та 6 робочих дні у липні 2017 року), сума середнього заробітку становить 15185 грн. 84 коп. Зазначена сума розрахована із середньомісячного заробітку у розмірі 3543,29 грн., а також враховано, що у липні 2017 року 21 робочий день.

Відповідно до ч. 1 ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Таким чином, звернення до суду із заявою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку обмежено тримісячним строком.

Статтею 234 КЗпП України встановлено, що у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.

ОСОБА_1 зазначає, що тримісячний строк для звернення до суду із заявою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку був пропущений з поважних причин через перебування його на лікуванні.

Враховуючи доводи ОСОБА_1 щодо поважності пропуску строку для звернення до суду із заявою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, суд вважає за доцільне визнати поважними причини пропуску строку для звернення до суду із заявою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку та поновити цей строк.

Таким чином, позовні вимоги ОСОБА_1 до ТзОВ «Універсальна бурова техніка» підлягають задоволенню в частині стягнення 22821 грн. 73 коп. (з яких: 7635 грн. 89 коп. - заборгованість із заробітної плати, вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку; 15185 грн. 84 коп. - середній заробіток за час затримки розрахунку).

В задоволенні позову ОСОБА_1 до ТзОВ «Універсальна бурова техніка» в частині стягнення 15318 грн. 17 коп. слід відмовити у зв'язку з безпідставністю нарахування.

Враховуючи наведене, керуючись ст. 2, 10, 38, 95 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом», ст. ст. 41, 33, 34, 43, 86 Господарського процесуального кодексу України, суд -

УХВАЛИВ:

1. Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Універсальна бурова техніка» про стягнення 38139 грн. 90 коп. (з яких: 20192 грн. 08 коп. - заборгованість по заробітній платі, вихідній допомозі та компенсації за невикористану відпустку; 17947 грн. 82 коп. - середній заробіток за час затримки розрахунку) - задоволити частково.

2. Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Універсальна бурова техніка» (вул. Тураша, буд. 20, м. Дрогобич, Львівська область, 82100; ідентифікаційний код 37349178) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, 82200; ідентифікаційний номер НОМЕР_1) 22821 грн. 73 коп. (з яких: 7635 грн. 89 коп. - заборгованість із заробітної плати, вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку; 15185 грн. 84 коп. - середній заробіток за час затримки розрахунку).

3. В задоволенні позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Універсальна бурова техніка» про стягнення 15318 грн. 17 коп. - відмовити.

4. Наказ видати в порядку ст. 116 Господарського процесуального кодексу України.

Суддя Цікало А.І.