Рішення № 69356810, 29.09.2017, Бердянський міськрайонний суд Запорізької області

Справа № 310/8796/16-ц

2/310/835/17

РІШЕННЯ

Іменем України

29 вересня 2017 року м.Бердянськ

Бердянський міськрайонний суд Запорізької області у складі: головуючого - судді Черткової Н.І.,при секретарі Димовій Л.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Бердянську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до приватного акціонерного товариства «Бердянський завод підйомно-транспортного обладнання» про стягнення нарахованої, але невиплаченої при звільненні заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку після звільнення, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої при звільненні заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку після звільнення.

При подальшому розгляді справи позивач уточнив свої позовні вимоги, посилаючись на наступні обставини. Позивач вказав, що він відповідно до рішення наглядової ради ПАТ «Бердянський завод підйомно-транспортного обладнання» (протокол № 47 від 18 квітня 2016р.) з 19 квітня 2016р. був призначений на посаду тимчасово здійснюючого повноваження (виконуючого обов'язки) генерального директора ПАТ «Бердянський завод підйомно-транспортного обладнання».

Згідно наказу № 36-К від 19.04.2016р. «Про виконання обов'язків», позивач приступив з 19 квітня 2016р. до тимчасового здійснення повноважень (виконання обов'язків) генерального директора товариства.

З 01 серпня 2016 року, рішенням наглядової ради ПАТ «Бердянський завод підйомно-транспортного обладнання» позивача було звільнено за угодою сторін у відповідності до п. 1 ст. 36 КЗпП України.

Позивач зазначив, що в день звільнення йому не було виплачено всіх належних сум, розрахунку не було проведено. На усне звернення позивача про розмір нарахованої суми при звільненні,

йому було повідомлено, що нарахована сума, без урахування податків, тобто до виплати становить 27 103,88 грн.

07.09.2016 р. відповідач виплатив позивачу 939,94 грн.

12.10.2016 р., позивач звернувся до Генерального директора ПАТ «Бердянський завод підйомно-транспортного обладнання» з письмовою заявою надати копію наказу про звільнення, довідку про заборгованість по заробітній платі і нарахованих сумах при звільненні, довідки про середньоденну заробітну плату.

13.10.2016р., відповідач виплатив позивачу суму у розмірі -19967,22 грн.

Позивач вказав, що відповідно до наданих відповідачем до суду документів, йому були зроблені нарахування по заробітній платі за період з квітня 2016 року по серпень 2016 року у розмірі 93934,44 грн. (до виплати 75617,22 грн.) та компенсацію за невикористану відпустку за серпень 2016 року у розмірі 7697, 79 грн. (до виплати 6196,72 грн.)

Позивач вказав, що на його рахунок йому було виплачено наступні суми: 30.06.2016 року 8578, 90 грн., 11.08.2016 року 19967,22 грн., 11.08.2016 грн. 19967,22 грн., 07.09.2016 р. 939,94 грн., 13.10.2016р. - 19967,22 грн., а всього ПАТ «БЗПТО» було виплачено суму у розмірі 69420,50 грн.

Позивач вказав, що за період з 19.04.2017р. по 01.08.2017р. йому було нараховано (з уплатою всіх податків) суму у розмірі 75617,22 грн., а фактично виплачено було суму 69420,50 грн.

Також слід зазначити, що заробітна плата у розмірі 939,94 грн. була перерахована 07.09.2016р., сума у розмірі 19967,22 грн. - 13.10.2016р.

Тобто, фактично невиплаченою заробітною платою є сума у розмірі 6196,72 грн., яка і було заявлена ним при поданні позовної заяви.

Позивач вказав, що наданими відповідачем документами, повністю підтверджується заборгованість, яка до теперешнього часу не виплачена.

З урахуванням того, що відповідач виплачував заборгованість частинами з порушенням строків та до теперешнього часу остаточно не виплатив позивачу нараховану суму у розмірі 6196,72 грн. тому позивач відповідно до ч.2 ст.31 ЦПК України, вніс уточнення до позовної заяви по розрахунку середнього заробітку за час затримки розра хунку після звільнення.

Позивач вказав, що середньоденна заробітна плата складає 939,94 грн. Кількість робочих днів за період затримки розрахунку з 02 серпня 2016р. по 31 липня 2017р. (включно) становить 249 днів, а саме: серпень 2016 року - 21 день, вересень 2016 року - 22 дня, жовтень 2016 року - 20 днів, листопад 2016 року - 22 дня, грудень 2016 року - 22 дня, січень 2017 року - 20 днів, лютий 2017 року - 20 днів, березень 2017 року - 22 дня, квітень 2017 року - 19 днів, травень 2017 року - 20 днів, червень 2017 року - 20 днів, липень 2017 року - 21 день.

Позивач вказав, що за вказаний період відповідач повинен сплатити йому середній заробіток за час затримки розрахунку після звільнення у розмірі 234045,06 грн. (249 днів X 939,94 грн. середньоденна заробітна плата).

Позивач в судове засідання не з'явився, надав судові заяву про розгляд справи у його відсутність та підтримання позовних вимог у повному обсязі.

Представник відповідача в судове засідання не з"явився, надав судові заяву про розгляд справи за його відсутності, заперечував проти задоволення позовних вимог у повному обсяхі.

Суд, дослідивши письмові матеріали справи, вважає позов підлягаючим задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач працював у відповідача виконуючим обов»язки генерального директора в період з 19.04.2016 року по 01.08.2016 року, що підтверджується записом в його трудовій книжці серії АХ №412201.

Відповідно до наказу № 17 від 01.08.2016 року позивач звільнився з посади 01.08.2016 року за згодою сторін відповідно до ч.1 ст. 36 КзПП України.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівнику належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України.

Статтею116 КЗпП України закріплено, що при звільненні працівника виплата усіх належних йому від підприємства, проводиться у день звільнення.

В судовому засіданні встановлено, що остаточний розрахунок із заборгованості по заробітній плати, передбачений ст. 116 КЗпП України при звільненні позивача з ним не проведений і заборгованість по заробітній платі відповідача перед позивачем складає 6196,72 гривень, що становить різницю між загальною заборгованістю, що становить 75617,22 грн. (підтверджується зведеними відомостями від 30.06.2017 року, 11.08.2016 року, 11.08.2016 року, 07.09.2016 року та 13.10.2016 року, наданими відповідачем до суду -а.с. 66-70) та виплаченою заробітною платою, що становить 69420,50 грн. (підтверджується наданою позивачем до суду випискою з рахунку приватного клієнта за розрахунковий період з 05.01.2016 року по 07.08.2017 рік).

Згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У відповідності до п.25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» судам роз'яснено, що не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або, якщо в цей день він не був на роботі, наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст.117 КЗпП України.

Невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належить йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням,отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку.

Суду позивачем наданий розрахунок середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні.

Суд бере його за основу, оскільки він виконаний відповідно до постанови КМУ від 08.02.1995 року № 100, період нарахування взятий вірно, починаючи з дати звільнення, але суд, враховуючи ту обставину, що по теперішній час кінцевий розрахунок з позивачем не здійснений, вважає необхідним стягнути з відповідача середній заробіток, починаючи з дати звільнення позивача по 31.07.2017 року, і в такому разі середній заробіток буде складати -234045,06 гривень ( 939,94 гривень середньоденний заробіток х 249 кількість робочих днів з 02.08.2016 по 31.07.2017 року).

На підставі ст.88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню на користь позивача судовий збір у розмірі 551,20 грн. та на користь держави - у розмірі 2487,47 грн.

На підставі ст.ст. 116, 117, 233 КЗпП України, ст. 34 Закону України ""Про оплату праці"", п.2, п.5, п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, та керуючись ст.ст. 10,11, 57-60, 62, 64, 88, 212-215 ЦПК України, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до приватного акціонерного товариства «Бердянський завод підйомно-транспортного обладнання» про стягнення нарахованої, але невиплаченої при звільненні заробітної плати, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку після звільнення, задовольнити. Стягнути з приватного акціонерного товариства «Бердянський завод підйомно-транспортного обладнання» (код ЄДРПОУ 01124980) на користь ОСОБА_1,ІНФОРМАЦІЯ_1 (ІПН НОМЕР_1) заборгованість із заробітної плати у розмірі 6196 (шість тисяч сто дев»яносто шість гривень), 72 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 234045 (двісті тридцять чотири тисячі сорок п»ять гривень), 06 коп., а всього у розмірі 240241,78 грн.

Стягнути з приватного акціонерного товариства «Бердянський завод підйомно-транспортного обладнання» (код ЄДРПОУ 01124980) на користь держави судовий збір у розмірі 2487 (дві тисячі чотириста вісімдесят сім гривень), 47 копійок.

Стягнути з приватного акціонерного товариства «Бердянський завод підйомно-транспортного обладнання» (код ЄДРПОУ 01124980) на користь ОСОБА_1,ІНФОРМАЦІЯ_1 (ІПН НОМЕР_1) судовий збір у розмірі 551 (п"ятсот п"ятдесят одну гривню), 20 копійок.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Запорізької області на протязі десяти днів з дня його проголошення шляхом подачі апеляційної скарги через Бердянський міськрайонний суд Запорізької області.Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: