Ухвала суду № 68357989, 18.08.2017, Казанківський районний суд Миколаївської області

У х в а л а

про залишення позовної заяви без руху

18 серпня 2017 року. Суддя Казанківського районного суду Миколаївської області Томашевський О.О., розглянувши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» про скасування наказу роботодавця в частині визначення розміру посадового окладу та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В:

17 серпня 2017 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою до Публічного акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України», в якій просила суд: визнати протиправним та скасувати наказ ПАТ «ДПЗКУ» № 311 від 19.05.2017 року в частині визначення посадового окладу в розмірі 5494,00 грн. про поновлення на роботі на посаді заступника директора філії «Новополтавський елеватор» ОСОБА_1, встановивши розмір посадового окладу ОСОБА_1 в розмірі 9477,00 грн. з моменту її поновлення (19.05.2017 року) та стягнути з ПАТ «ДПЗКУ» на користь ОСОБА_2 грошові кошти за недоплату заробітної плати за червень місяць 2017 року у розмірі 3983,00 гривень, середній заробіток за час вимушеного прогулу у зв’язку із несвоєчасним виконанням судового рішення про поновлення на роботі у розмірі 10294,20 грн.

Відповідно до ст.5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору під час розгляду справи у всіх судових інстанціях звільняються позивачі у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Оскільки в позовній заяві зазначено вимогу, яка не пов’язана із стягненням заробітної плати та поновленням на роботі, (визнати протиправним та скасувати наказ про поновлення на роботі в частині визначення розміру посадового окладу), - така вимога є об’єктом справляння судового збору, який розраховується у відповідності до ставок, встановлених Законом України «Про судовий збір» та становить 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Таким чином, розмір судового збору за позовну вимогу про визнання протиправним та скасування наказу про поновлення на роботі в частині визначення розміру посадового окладу, складає 640,00 грн.

Відповідно до ст.121 ЦПК України, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у ст.ст.119 і 120 ЦПК України або не сплачено судовий збір, постановляє ухвалу, в якій зазначаються підстави залишення заяви без руху, про що повідомляє позивача і надає йому строк для усунення недоліків, який не може перевищувати п’яти днів з дня отримання позивачем ухвали.

Керуючись ст.121 ЦПК України, суддя,-

П О С Т А Н О В И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Державна продовольчо-зернова корпорація України» про скасування наказу роботодавця в частині визначення розміру посадового окладу та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, - залишити без руху.

Повідомити позивача про необхідність виправити недоліки позовної заяви в строк не пізніше, ніж через п’ять днів, після отримання ухвали суду про залишення позовної заяви без руху і роз`яснити, що в іншому випадку позовна заява буде вважатись неподаною та буде повернена зі всіма доданими до неї документами.

Ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Казанківського районного суду

Миколаївської області ОСОБА_3