Рішення № 68062425, 02.08.2017, Слобідський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Комінтернівський районний суд м. Харкова)

Провадження № 2/641/1555/2017 Справа № 641/3913/17

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 серпня 2017 року

Комінтернівський районний суд м. Харкова в складі:

головуючого судді Курганникової О.А.

при секретарі судового засідання- ЩегловоїГ.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні Комінтернівського районного суду м. Харкова цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю науково-виробниче підприємство "ІНТЕП" про стягнення заборгованості із заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку,-

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю науково-виробниче підприємство "ІНТЕП" про стягнення заборгованості із заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку.

В обґрунтування своїх позовних вимог позивач зазначив, що він працював у Товаристві з обмеженою відповідальністю "Науково-виробниче підприємство "ІНТЕП" провідним інженером з 23.03.2011р. (нак.17-к від 23.03.2011р.).

На день звільнення з роботи 03.04.2017р. йому видали трудову книжку, але розрахунок з ним не був проведений. Йому не виплачено заробітну плату за період з вересня 2016 р. по лютий 2017 р. (включно) в розмірі 19142,20 грн. (девятнадцять тисяч сто сорок дві гривні двадцять копійок) (довідка ТОВ НВП "ІНТЕП" від 20.03.2017р. №02- 003/20-01 додається).

З метою отримання заборгованості та перевірки ТОВ «НВП»ІНТЕП» щодо невиплати нарахованої, але не виплаченої заробітної платні позивачем було направлено заяву від 04.04.2017р. до ОСОБА_2 управління Держпраці у Харківській області По результатах перевірки ОСОБА_2 управлінням Держпраці у Харківській області ТОВ «НВП»ІНТЕП» було виявлено порушення підприємством чинного законодавства про працю та підтверджено наявність нарахованої, але не виплаченої заробітної платні в розмірі 21988,48 грн а також вжиті заходи в межах наданих повноважень. Однак станом на дату подачі даної заяви до суду відповідач заборгованість не виплатив, в звязку з чим позивач вимушений звернутися до суду з заявою про вимогу погашення заборгованості.

Таким чином позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі, компенсацію з втрати частини заробітної плати у звязку з порушенням термінів виплати за весь час затримки розрахунку при звільненні до дати фактичного розрахунку.

В судове засідання позивач не з'явився, надав до суду заяву про розгляд справи за його відсутності, окрім того в заяві зазначив, що позовні вимоги підтримує у повному обсязі. Також в заяві зазначив, що у разі неявки в судове засідання відповідача на підставі ст. 224 ЦПК України не заперечує проти заочного розгляду справи.

Представник відповідача у судове засідання не з'явився , про день та час розгляду справи був повідомлений належним чином,причини неявки суду не відомі.

У відповідності до приписів ч. 5 ст.ст. 74 ЦПК Українисудова повістка разом із розпискою, а у випадках, встановлених цим Кодексом, разом з копіями відповідних документів надсилається поштою рекомендованим листом із повідомленням або через кур'єрів за адресою, зазначеною стороною чи іншою особою, яка бере участь у справі. У разі ненадання особами, які беруть участь у справі, інформації щодо їх адреси, судова повістка надсилається фізичним особам, які не мають статусу підприємців, - за адресою їх місця проживання чи місця перебування, зареєстрованою у встановленому законом порядку.У разі відсутності осіб, які беруть участь у справі, за такою адресою, вважається, що судовий виклик або судове повідомлення вручене їм належним чином.

Враховуючи викладене, відповідач належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи.

У відповідності до приписівст. 224 ЦПК Українисуд вважає за можливеухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.

Дослідивши матеріали справи та надані докази в їх сукупності, суд дійшов висновку про наявність підстав для часткового задоволення позову з огляду на наступне.

Судом встановлено, що відповідно до трудової книжки ОСОБА_1 працював у Товаристві з обмеженою відповідальністю "Науково-виробниче підприємство "ІНТЕП" провідним інженером з 23.03.2011р. по 03.04.2017 р. (а.с. (а.с. 3)

Відповідно до наказу №31-К від 03.04.2017 р. ОСОБА_1 було звільнено з займаної посади за власним бажанням (а.с. 3)

ОСОБА_2 управління Держпраці у Харківській області Державної служби України з питань праці повідомлено ОСОБА_1 про порушення адміністрацією ТОВ «Науково-виробничим підприємством «Інтеп», вимог частини першої ст.. 116, ч. 1 ст. 47 КЗпП ,, а саме при звільненні не проведені всі належні ОСОБА_1 виплати. Крім того зазначили, що станом на 01.05.2017 р. заборгованість підприємства перед ОСОБА_1 складає 21988,48 грн. (а.с. 5)

Згідно дост. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства , установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідност.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені вст. 116 КЗпП України, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно дост.. 116 КЗпПякщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до п. 20постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставіст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому свої вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Також судом встановлено, що відповідач при звільненні і до теперішнього часу не провів розрахунок .

Відповідно до довідки про заборгованість із заробітної плати станом на 20.03.2017 вбачається, що розмір заробітної плати, яка з урахуванням всіх податків, повинна виплачуватись позивачу ОСОБА_1. складає 19142,20 грн.

Зазначені обставини, наявність заборгованості по заробітній платі та розмір середньомісячної заробітку, сторонами по справі не спростовувався.

Відповідно до правового висновку Верховного Суду України у спорі про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (постанова у справі № 6-64цс13 від 03.2013 року) згідно із ч. 1ст. 117 КЗпП Українив разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені уст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З урахуванням цих норм, зокрема абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженимпостановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100(далі Порядок), середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана виплата, тобто, що передують дню звільнення працівника з роботи.

Відповідно до п. 5 розд. IV Порядку основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством - календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику, здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку).

Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. З п. 8 Порядку).

На підставі викладеного середньомісячна заробітна плата позивача складає 3148,87 грн., а середньоденна 157,44 грн. таким чином з відповідача підлягає стягненню середня заробітна плата за час затримки розрахунку за період з 03.04.17 р. по дату ухвалення рішення (02.08.2017.) у сумі 13067,52 грн.

За таких обставин суд приходить до висновку що позовні вимоги ОСОБА_1 обґрунтовані та підлягають частковому задоволенню.

На вимогуст.367 ЦПК Українисуд допускає негайне виконання рішення у межах стягнення заробітної плати не більше ніж за один місяць.

Суд вважає, що з відповідача в порядкуст.88 ЦПК України, таЗакону України "Про судовий збір", підлягає стягненню на користь держави судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп.

З урахуванням викладеного, керуючись ст.ст. 24, 34 Закону України „Про оплату праці", ст.ст.115,237-1 КЗпП України,постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.1995 року № 4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», ст.ст.15,38,60,61,212-215,224-226 ЦПК Українисуд

в и р і ш и в

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю науково-виробничого підприємства «ІНТЕП» (ідентифікаційний номер юридичної особи: 37003274, юридична адреса: 010 м. Київ, вул.. Кловський узвіз,11) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 21988,48 грн, компенсацію за порушення строків виплати заробітної плати у розмірі 13067,52 грн., а всього 35056 (тридцять пять тисяч пятдесят шість) грн, 00 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю науково-виробничого підприємства «ІНТЕП» (ідентифікаційний номер юридичної особи: 37003274, юридична адреса: 010 м. Київ, вул.. Кловський узвіз,11) на користь держави судовий збір у розмірі 640 (шістсот сорок), 00 грн.

Рішення суду в частині стягнення заробітної плати не більше ніж за один місяцьпідлягає негайному виконанню

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданоюпротягом десяти днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Комінтернівський районний суд м. Харкова шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: ОСОБА_3