Постанова № 67420514, 07.06.2017, Херсонський міський суд Херсонської області

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа №766/7586/17

Пров. №3/766/6291/17

07.06.2017 року м. Херсон

Суддя Херсонського міського суду Херсонської області Рєпін К.К., розглянувши адміністративні матеріали, спрямовані Головним управлінням Держпраці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором ТОВ «Евга», про притягнення його до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

Згідно до наказу від 01.03.2017р. №2 на посаду дизайнера-виконавця були прийняті та допущені до роботи з укладанням трудового договору ОСОБА_2 та ОСОБА_3 з 01.03.2017р., але повідомлення про прийняття працівників на роботу до органу Державної фіскальної служби було відправлено 21.03.2017р. В порушення вимог ст.96 КЗпПУ ч.З ст.6 "Про оплату праці" на підприємстві не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці у зв'язку із чим бухгалтеру ОСОБА_4. дизайнерам-виконавцям ОСОБА_5П, ОСОБА_6 ОСОБА_7ОСОБА_8, ОСОБА_9 та іншим працівникам робота яких вимагає певної кваліфікації та спеціальних знань (згідно Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010р. № 327 із змінами та доповненнями та Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004р. за № 336) штатним розписом підприємства, введеного в дію з 01.01.2017р. встановлені посадові оклади на рівні мінімальної заробітної плати. Так, наприклад, дизайнерам-виконавцям ОСОБА_5П, ОСОБА_6 ОСОБА_7ОСОБА_8, ОСОБА_9 та бухгалтеру ОСОБА_4 згідно штатного розпису від 01.01.2017р. встановлено посадовий оклад у розмірі 3200 грн. на рівні посадового окладу прибиральника службових приміщень. В порушення ч.1,2 ст.115 КЗпПУ ч.1 ст.24 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.1995р. № 108/95-ВР на підприємстві мають місце випадки, коли виплата заробітної плати проводиться два рази на місяць, але перевищує 16 календарних днів. Так, заробітну плату працівникам за грудень 2016р. виплачено 02.12.2016р. та 22.12.2016р.

В судовому засіданні представник ОСОБА_10 просив застосувати відносно ОСОБА_1 мінімальний штраф.

Вивчивши матеріали справи вважаю, що вина ОСОБА_1 доказана і підтверджується матеріалами справи

Керуючись ч. 1 ст.41 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, винним у скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Притягнути ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510,00 грн.

(Банківські реквізити для оплати штрафу: р\р 31116106700002 -ККД 21081100 МФО 852010 код за ЕДРПУ 37959779, Отримувач: УДК у м. Херсоні Банк: ГУДКУ по Херсонській області).

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, на користь держави судовий збір у розмірі 320,00 грн.

(Банківські реквізити для оплати судового збору: (р/р 31210206700002, ККД 22030101, МФО 852010, Код за ЄДРПУ 37959779, Отримувач: УДКСУ у м.Херсоні, Банк: ГУДКСУ у Херсонській області).

Постанова підлягає виконанню протягом 3-х місяців.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області через Херсонський міський суд Херсонської області протягом 10 днів з дня її проголошення.

СуддяОСОБА_11