Рішення № 67336105, 19.06.2017, Вознесенівський районний суд міста Запоріжжя (до 25.04.2025 - Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя)

1 ЗАОЧНЕ РІШЕННЯСправа № 335/3797/17 2/335/1091/2017

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 червня 2017 року Орджонікідзевський районний суд м. Запоріжжя в складі:

головуючого судді Шалагінової А.В.,

за участю секретаря судового засідання Войтович Г.В.,

представника позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду за адресою: м. Запоріжжя, вул. Перемоги, 51, цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до командитного товариства «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов» і компанія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку,

ВСТАНОВИВ:

У березні 2017 року ОСОБА_2 звернувся до суду із позовом до КТ «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов і компанія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, в обґрунтування якого зазначав, що 21.10.2014 його прийняли на роботу у Командитне товариство «Запорізький завод «Високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія» на посаду генерального директора. Між ним та Командитним товариством «Запорізький завод «Високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія» було укладено трудовий контракт від 21.10.2014.

14.11.2016 він звільнився із займаної посади на підставі п.п. б п. 6.2 зазначеного трудового контракту, однак в день звільнення з роботи йому частково не виплачено заробітну плату за період з грудня 2015 року по листопад 2016 року у загальній сумі 168 633,47 грн., у звязку із чим, просив суд стягнути з Командитного товариства «Запорізький завод «Високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія» на свою користь нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з грудня 2015 року по листопад 2016 року в сумі 168 633,47 грн. та середній заробіток за період затримки розрахунку з 15.11.2016 по 17.03.2017 у розмірі 75 342,02 грн., а загалом 243 975,49 грн.

В подальшому представником позивача збільшувалися позовні вимоги в частині середнього заробітку за період затримки розрахунку. Остаточно у судовому засіданні представник позивача просив стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з грудня 2015 року по листопад 2016 року в сумі 168 633,47 грн. та середній заробіток за період затримки розрахунку з 15.11.2016 по день ухвалення судом рішення у розмірі 128782,29 грн.

У судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав та просив стягнути з відповідача на користь позивача нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з грудня 2015 року по листопад 2016 року в сумі 168 633,47 грн. та середній заробіток за період затримки розрахунку з 15.11.2016 по день ухвалення судом рішення у розмірі 128782,29 грн.

Представник відповідача у судове засідання повторно не зявився, про дату, час та місце судового засідання повідомлявся судом належним чином шляхом направлення судових повісток рекомендованими листами із повідомленнями, причини неявки суду не повідомив. Заяв про відкладення розгляду справи або про розгляд справи за його відсутності суду не надавав.

За таких обставин, суд вважає за можливе ухвалити рішення при заочному розгляді справи на підставі наявних у справі доказів в порядкустатті 224 ЦПК України.

Суд, заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши обставини справи та перевіривши їх доказами в межах заявлених позовних вимог, встановив наступне.

21.10.2014 ОСОБА_2 було прийнято на роботу у Командитне товариство «Запорізький завод «Високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія» на посаду генерального директора.

Між ОСОБА_2 та Командитним товариством «Запорізький завод «Високовольтної апаратури - Вакатов» і компанія» було укладено трудовий контракт від 21.10.2014.

14.11.2016 ОСОБА_2 звільнився з займаної посади на підставі п.п. б п. 6.2 зазначеного трудового контракту, що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 23-25).

У день звільнення з роботи ОСОБА_2 частково не виплачено заробітну плату за період з грудня 2015 року по листопад 2016 року у загальній сумі 168 633,47 грн., що підтверджується довідкою відповідача про заборгованість із заробітної плати (а.с. 6).

Відповідно дост. 43 Конституції Україниправо на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно з ч. 2ст. 233 КЗпП України, в разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутись до суду про стягнення належної йому заробітної плати.

Відповідно до ч. 1ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно достатті 116 КЗпП Українипри звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

З огляду на викладене, суд дійшов висновку, що позов ґрунтується на вимогахст. 116 КЗпП України, відповідно до якої при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення, що відповідачем виконано не було. Заборгованість з нарахованої, але не виплаченої ОСОБА_2 відповідачем заробітної плати, складає 168 633,47 грн., яка підлягає стягненню у судовому порядку, а позовні вимоги підлягають задоволенню, що відповідає загальним засадам конституційних гарантій громадянина на працю та забезпечення охорони законних прав та інтересів особи.

Крім того, відповідно дост. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Передбачений частиною 1статті 117 КЗпП Україниобов'язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені встатті 116 КЗпП України. При цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.

Відповідно до правової позиції, викладеної у Постанові Верховного Суду України від 29.01.2014 у справі № 6-144ц13, яка в силуст. 360-7 ЦПК Україниє обов'язковою для суду першої інстанції при вирішенні даного спору, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченоїстаттею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.

Відповідно доПостанови КМУ № 100 від 08.02.1995 «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати», середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два місяці, які передують події, з якою повязана виплата.

Як вбачається з довідки відповідача, заробітна плата ОСОБА_2 у жовтні 2016 року склала 21 063,72 гривень, у вересні 2016 року 15 731,29 гривень. Станом на 19.06.2017 з позивачем при звільнені розрахунку проведено не було. З 15.11.2016 по 19.06.2017 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, який підлягає стягненню на користь ОСОБА_2, складає 128 782,29 грн., що відповідає наданому представником позивача розрахунку.

При цьому суд зазначає, що оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідним обовязком роботодавця та працівника, суд визначає суму, що підлягає стягненню без утримання цього податку й інших обовязкових платежів (п. 6 Постанови Пленуму Верховного суду України«Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»від 24 грудня 1999 року № 13).

За таких обставин, суд доходить висновку про наявність підстав для задоволення позовних вимог.

Керуючись ст.ст. 3, 10, 11,57-61, 209,212, 214, 215,217,218, 224-226 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_2 задовольнити.

Стягнути з командитного товариства «Запорізький завод «Високовольтної апаратури Вакатов» і компанія» (ЄДРПОУ 05755559) на користь ОСОБА_2, РНОКПП НОМЕР_1, нараховану, але не виплачену заробітну плату за період з грудня 2015 р. по листопад 2016 р. у розмірі 168633 (сто шістдесят вісім тисяч шістсот тридцять три) гривні 47 копійок, середній заробіток за час затримки розрахунку з 15.11.2016 по 19.06.2017 у розмірі 128782 (сто двадцять вісім тисяч сімсот вісімдесят дві) гривні 29 копійок, а всього стягнути 297415 (двісті девяносто сім тисяч чотириста пятнадцять) гривень 76 копійок.

Копію заочного рішення не пізніше трьох днів з дня його проголошення надіслати на адресу відповідача рекомендованим листом із повідомленням.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Запорізької області через суд першої інстанції шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Вступна та резолютивна частини рішення ухвалені в нарадчій кімнаті та проголошені у судовому засіданні 19 червня 2017 р.

Повний текст рішення виготовлено 22 червня 2017 р.

Суддя А.В. Шалагінова