Ухвала суду № 65336111, 17.02.2017, Дарницький районний суд міста Києва

ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА

справа № 753/19186/16-ц

провадження № 2/753/1599/17

У Х В А Л А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про витребування доказів

"17" лютого 2017 р. Дарницький районний суд м. Києва

в складі: головуючого-судді: ЛЕОНТЮК Л.К.

за участю секретаря: КИСІЛЬ Н.В.

сторін:

позивача ОСОБА_2

представників позивача ОСОБА_3

представника відповідача НОСИК Б.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві письмове клопотання позивача ОСОБА_2 про витребування доказів у цивільній справі за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства " ДТЕК Донецькобленерго ", третя особа: Генеральний директор ПАТ " ДТЕК Донецькобленерго " Жуков Дмитро Віталійович про визнання неправомірними та незаконними накази ПАТ " ДТЕК Донецькобленерго" № 462-О від 01.07. 2016 року та № 869-к від 19.09. 2016 року та звільнення за наказом № 869-к від 19.09. 2016 року, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за вимушений прогул з врахуванням компенсації та індексації

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Дарницького районного суду м. Києва з 21 жовтня 2016 року знаходиться цивільна справа за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства " ДТЕК Донецькобленерго ", третя особа: Генеральний директор ПАТ " ДТЕК Донецькобленерго " Жуков Дмитро Віталійович про визнання неправомірними та незаконними накази ПАТ " ДТЕК Донецькобленерго" № 462-О від 01.07. 2016 року та № 869-к від 19.09. 2016 року та звільнення за наказом № 869-к від 19.09. 2016 року, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за вимушений прогул з врахуванням компенсації та індексації.

В судовому засіданні 17 лютого 2017 року позивач ОСОБА_2 заявивив письмове клопотання, підтримане його представником ОСОБА_3 про витребування доказів, а саме:

Витребувати у Відповідача за підписом першого керівника Відповідача весь штатний розпис ПАТ "ДТЕК Донецькобленерго" з 01.01.2016 року по теперішній час, розмір посадових окладів у вказаному штатному розкладі з 01.01.2016р. по теперішній час та організаційні структури ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» з розпорядчими документами про їх затвердження та введення в дію з 01.01.2016 р. по теперішній час. Копії в справу, а оригінали для огляду в судовому засіданні.

Витребувати інформацію (з обмеженим доступом) від Відповідача за підписом першого керівника (або особи що його законно замінює) та головного бухгалтера ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» та від центру зайнятості м. Краматорськ, державної фіскальної служби та пенсійного фонду України, за місцем реєстрації Відповідача як платника податків та обов'язкових зборів, - довідку щодо прийняття та звільнення відповідачем всіх працівників за період 01.01.2016 р. по теперішній час, з вказанням посади, прізвища працівника, підстав прийняття або звільнення з посади, дату прийняття або звільнення з роботи, умов трудового договору (режим роботи, кількість штатних одиниць на яку прийнято або з якої звільнено працівника), та довідки за формами ОК-5 та ОК-7. -

Витребувати у Відповідача Довідку за підписом першого керівника (або особи що його законно замінює) та головного бухгалтера ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» про нарахування та виплату позивачу заробітної плати за період з довідку про нарахування середнього заробітку за останні два місяці перед звільненням з деталізацією по видам нарахувань (посадовий оклад, премія, надбавка тощо) та пояснення чому не співпадають розмір середнього заробітку при нарахуванні вихідної допомоги у вересні 2016 р. та середній місячний заробіток вирахований із зарплати Позивача за липень та серпень 2016р.

Витребувати Довідку у Відповідача за підписом першого керівника (або особи що щодо його законно замінює) та головного бухгалтера ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» про наявність або відсутність у ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» підвищення посадових окладів або заробітної плати за період з моменту звільнення Позивача (19.09.2016 р.) по теперішній час (лютий 2017 р.)?

Витребувати Довідку у Відповідача за підписом першого керівника (або особи що його законно замінює) та головного бухгалтера ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» здійсненою на підставі штатного розкладу, наказів про прийняття та звільнення працівників, вказаних вище документів стосовно руху штатних посад, працівників та підрозділів дирекції з правового забезпечення ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» починаючи з 01.04.16 p., 31.05.2016 p., 01.07.16 p., 20.09.16 p. по теперішній час (лютий 2017 p.)

Витребувати у Відповідача за підписом першого керівника (або особи що його законно замінює) та головного бухгалтера ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» Довідку з інформацію чи працюють фактично працівники трьох відділів (відділ з правового забезпечення діяльності ЦОК, відділу з правового забезпечення продаж крупним споживачам, відділу виконання судових рішень і банкрутств), підлеглі ОСОБА_2, нібито виведені за штатний розпис наказом ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго»? На яких умовах вони працюють, на умовах повного робочого часу та тижня чи на тих самих умовах, що були встановлені їх керівнику ОСОБА_2 наказом від 01.07.2016 р. №462-ОД, (4 години на тиждень)? Чи продовжують вказані працівники трьох відділів виконувати свої трудові, функціональні обов'язки?

Витребувати у Відповідача за підписом першого керівника (або особи що його законно замінює) та головного бухгалтера ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» Довідку з інформацію хто займає посаду начальника відділу з правового забезпечення діяльності ЦОК та виконує функції по організації роботи відділу чи ця посада є вакантною? На яких умовах працює начальник цього відділу?

Витребувати у Відповідача за підписом першого керівника (або особи що його законно замінює) та головного бухгалтера ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» Довідку з інформацію кому, крім ОСОБА_2, ОСОБА_3 (члени виборного органу незалежної професійної спілки працівників електроенергетики «Твій Захист») та ще одного працівника (який мав намір вступити до Профспілки і повідомив керівництву про цей намір), із штатних працівників дирекції з правового забезпечення та ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго», що працювали на умовах повного робочого часу, було змінено істотні умови праці та переведено на неповний робочий день та тиждень (4 годинний тиждень)? Хто із них був звільнений? Якщо такі є надати копії відповідних наказів, а оригінали для огляду.

Витребувати у Відповідача за підписом першого керівника (або особи що його законно замінює) та головного бухгалтера ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» Довідку з інформацію кого було прийнято на роботу або звільнено в дирекцію з правового забезпечення (зокрема посади директора, керівників департаментів тощо), до відділи з договірної роботи, загально правової роботи, відділу з правового забезпечення діяльності ЦОК (як підпорядкований директору з правового забезпечення, так і після підпорядкування директору (керівнику департаменту) з продажу), відділу з правового забезпечення продаж крупним споживачам, відділу виконання судових рішень і банкрутств, на посаду керівника департаменту з правового забезпечення продажу та директора з правового забезпечення тощо, за період з 31.05.2016 р. по теперішній час, та на яких умовах? На умовах неповного робочого часу та тижня, чи на умовах повного робочого часу та тижня (40-годинного тижня)?

Витребувати у Відповідача положення про дирекцію з правового забезпечення ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» та про дирекцію з продажу ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго», що діяли за період з 04.10.2013 р. по теперішній час, з усіма змінами (якщо такі мали місце). Копії засвідчені печаткою ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» та уповноваженою посадовою особою до матеріалів справи, а оригінали для огляду в судовому засіданні.

Витребувати у Відповідача положення про відділ з правового забезпечення діяльності ЦОК, відділ з правового забезпечення продаж крупним споживачам, відділ виконання судових рішень і банкрутств ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго», що діяли за період з 04.10.2013 р. по теперішній час, з усіма змінами (якщо такі мали місце). Копії засвідчені печаткою ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» та уповноваженою посадовою особою до матеріалів справи, а оригінали для огляду в судовому засіданні.

Витребувати у Відповідача за підписом першого керівника (або особи що його законно замінює) та головного бухгалтера ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» Довідку з інформацію які саме зміни в виробництві та праці відбулися в ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго»? Чи була можливість зберегти мені роботу та посаду, та мої трудові функції?

Вислухавши думку учасників судового процесу, представника відповідача який заперечував проти задоволення заявленого клопотання, суд приходить до висновку що клопотання підлягає частковому задоволенню, саме в межах позовних вимог.

Відповідно до ч. 1 ст. 137 ЦПК України у випадках, коли щодо отримання доказів у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, є складнощі, суд за їх клопотанням зобов'язаний витребувати такі докази. Клопотання про витребування доказів має бути подано до або під час попереднього судового засідання, а якщо попереднє судове засідання у справі не проводиться, - до початку розгляду справи по суті із долученням відомостей про неможливість отримання таких доказів особисто стороною або іншою особою, яка бере участь у справі.

Керуючись ст. 137, 168 ЦПК України, суд

УХВАЛИВ:

Клопотання позивача ОСОБА_2 про витребування доказів у цивільній справі за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства " ДТЕК Донецькобленерго ", третя особа:Генеральний директор ПАТ " ДТЕК Донецькобленерго " Жуков Дмитро Віталійович про визнання неправомірними та незаконними накази ПАТ " ДТЕК Донецькобленерго" № 462-О від 01.07. 2016 року та № 869-к від 19.09. 2016 року та звільнення за наказом № 869-к від 19.09. 2016 року, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за вимушений прогул з врахуванням компенсації та індексації - задовольнити частково.

Витребувати у Публічного акціонерного товариства " ДТЕК Донецькобленерго " за підписом першого керівника Відповідача штатний розпис по відділу з правового забезпечення та корпоративного управління ПАТ "ДТЕК Донецькобленерго" з 01.01.2016 року по теперішній час, розмір посадових окладів у вказаному штатному розкладі з 01.01.2016р. по теперішній час та організаційні структури ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» з розпорядчими документами про їх затвердження та введення в дію з 01.01.2016 р. по теперішній час. Копії в справу, а оригінали для огляду в судовому засіданні;

Витребувати інформацію (з обмеженим доступом) від Публічного акціонерного товариства " ДТЕК Донецькобленерго " за підписом першого керівника (або особи що його законно замінює) та головного бухгалтера ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» та від центру зайнятості м. Краматорськ, державної фіскальної служби та пенсійного фонду України, за місцем реєстрації Відповідача як платника податків та обов'язкових зборів, - довідку щодо прийняття та звільнення відповідачем всіх працівників по відділу з правового забезпечення та корпоративного управління ПАТ "ДТЕК Донецькобленерго"за період 01.01.2016 р. по теперішній час, з вказанням посади, прізвища працівника, підстав прийняття або звільнення з посади, дату прийняття або звільнення з роботи, умов трудового договору (режим роботи, кількість штатних одиниць на яку прийнято або з якої звільнено працівника), та довідки за формами ОК-5 та ОК-7

Витребувати у Публічного акціонерного товариства " ДТЕК Донецькобленерго " Довідку за підписом першого керівника (або особи що його законно замінює) та головного бухгалтера ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» про нарахування та виплату ОСОБА_2 заробітної плати за період з довідку про нарахування середнього заробітку за останні два місяці перед звільненням з деталізацією по видам нарахувань (посадовий оклад, премія, надбавка тощо) та пояснення чому не співпадають розмір середнього заробітку при нарахуванні вихідної допомоги у вересні 2016 р. та середній місячний заробіток вирахований із зарплати Позивача за липень та серпень 2016р. у відповідності до вимог Постанови КМУ № 100 від 08.02. 1995 року „Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати".

Витребувати у Публічного акціонерного товариства " ДТЕК Донецькобленерго " за підписом першого керівника (або особи що його законно замінює) та головного бухгалтера ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» Довідку з інформацію чи працюють фактично працівники трьох відділів (відділ з правового забезпечення діяльності ЦОК, відділу з правового забезпечення продаж крупним споживачам, відділу виконання судових рішень і банкрутств), підлеглі ОСОБА_2, нібито виведені за штатний розпис наказом ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго»? На яких умовах вони працюють, на умовах повного робочого часу та тижня чи на тих самих умовах, що були встановлені їх керівнику ОСОБА_2 наказом від 01.07.2016 р. №462-ОД, (4 години на тиждень)? Чи продовжують вказані працівники трьох відділів виконувати свої трудові, функціональні обов'язки?

Витребувати Довідку у Публічного акціонерного товариства " ДТЕК Донецькобленерго " за підписом першого керівника (або особи що щодо його законно замінює) та головного бухгалтера ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» про наявність або відсутність у ПАТ «ДТЕК Донецькобленерго» підвищення посадових окладів або заробітної плати за період з моменту звільнення Позивача (19.09.2016 р.) по теперішній час (лютий 2017 р.)?

В решті клопотання не підлягає задоволенню

Зобов'язати виконати вимоги ухвали протягом п'яти днів з дня отримання її копії.

Особи, які не мають можливості подати доказ, який вимагає суд, взагалі або у встановлені судом строки , зобов'язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п'яти днів з дня отримання ухвали.

За неповідомлення суду про неможливість подати докази, а також за неподання доказів, у тому числі з причин, визнаних судом неповажними, винні особи несуть відповідальність, встановлену законом. Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов"язку подати докази.

Разом з тим , суд роз"яснює, що за невиконання судового рішення ( ухвали), винні особи можуть бути притягнуті до кримінальної відповідальності за ст. 382 КК України ( невиконання судового рішення)

Письмове клопотання приєднати до матеріалів цивільної справи.

Копію ухвали вручити представнику відповідача Публічного акціонерного товариства " ДТЕК Донецькобленерго "- Носику Б.М. для забезпечення виконання.

СУДДЯ Л.К. ЛЕОНТЮК