Рішення № 64713535, 06.02.2017, Господарський суд Харківської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Держпром, 8-й під'їзд, майдан Свободи, 5, м. Харків, 61022,

тел. приймальня (057) 715-77-21, тел. канцелярія 705-14-41, факс 705-14-41

____________

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"06" лютого 2017 р.Справа № 922/4271/16

Господарський суд Харківської області у складі:

судді Швидкіна А.О.

при секретарі судового засідання Трофименко С.В.

розглянувши справу

за позовом фізичної особи ОСОБА_1, м.Харків до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, м. Харків про стягнення коштів за участю сторін:

представника позивача - ОСОБА_3, договір про надання правової допомоги від 09.12.2016 р.

представника відповідача - Пересади А.П., довіреність № 305-3 від 04.01.2017 р.

ВСТАНОВИВ:

Позивач, фізична особа ОСОБА_1, звернувся до суду з позовом до відповідача, Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати в сумі 40777,02 грн., середнього заробітку за весь час затримки розрахунку та компенсації втрати частини заробітної плати, у зв'язку з порушенням строків її виплати.

Свої позовні вимоги ОСОБА_1 обґрунтовує тим, що позивач в період з 25.03.2010 р. по 15.03.2016 р. працював на заводі Харківського державного авіаційного виробничого підприємства. На день звільнення у підприємства перед позивачем утворилася заборгованість по виплаті заробітної плати.

Ухвалою суду від 12.12.2016 р. позовна заява була прийнята до розгляду, порушено провадження у справі та призначено розгляд справи на 18.01.2017 р.

18.01.2017 р. у судовому засіданні було оголошено перерву до 06.02.2017 р.

02.02.2017 р. до суду від позивача надійшла заява про збільшення позовних вимог, в якій ОСОБА_1 просив стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства на його користь заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 40777,02 грн., суму середнього заробітку за весь час затримки в розмірі 26570,25 грн. та компенсацію громадянам втрати частини заробітної плати, у зв'язку з порушенням строків її виплати, на суму 8832,02 грн.

Присутній у судовому засіданні представник позивача позовну заяву, з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог, підтримав у повному обсязі.

Представник відповідача у судовому засіданні позовні вимоги визнав частково в частині заборгованості по виплаті заробітної плати за період з квітня 2015 року по березень 2016 року в розмірі 29609,02 грн., в іншій частині позову просив відмовити, з підстав, викладених у відзиві на позовну заяву.

Суд, розглянувши заяву про збільшення позовних вимог, враховуючи, що позивачем дотримані вимоги ст. ст. 22, 54-57 ГПК України при її наданні, вважає за необхідне прийняти її до розгляду та продовжити розгляд справи з її урахуванням.

Розглянувши матеріали справи, суд встановив.

ОСОБА_1 в період з 25.03.2010 р. по 15.03.2016 р. перебував у трудових відносинах з Харківським державним авіаційним виробничим підприємством та був звільнений за власним бажанням, відповідно до ст. 38 КЗпП України, що підтверджується даними трудової книжки.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Ухвалою господарського суду Харківської області від 15.04.2015 р. порушено провадження у справі № 922/5397/13 про банкрутство Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, визнано вимоги ініціюючого кредитора в розмірі 399727,88 грн., введено мораторій на задоволення вимог кредиторів та процедуру розпорядження майном боржника, призначено розпорядником майна боржника арбітражного керуючого Чаговець Т.П.

Ухвалою господарського суду Харківської області від 06.08.2015 р. у справі № 922/5397/13 у попередньому засіданні затверджено реєстр вимог кредиторів Харківського державного авіаційного виробничого підприємства до якого, зокрема, окремо внесено суму заборгованості по виплаті заробітної плати у розмірі 35059093,95 грн.

Згідно з ч. 4 ст. 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, за винятком спорів, пов'язаних із визначенням та сплатою (стягненням) грошових зобов'язань (податкового боргу), визначених відповідно до Податкового кодексу України, а також справ у спорах про визнання недійсними правочинів (договорів), якщо з відповідним позовом звертається на виконання своїх повноважень контролюючий орган, визначений Податковим кодексом України.

Розглянувши позовну заяву в частині визнання суми боргу по заробітній платі у розмірі 40777,02 грн., суд зазначає.

Відповідно до довідок № 002/2566 від 21.07.2016 р. та № 002/3421 від 05.01.2017 р., виданих Харківським державним авіаційним виробничим підприємством, заборгованість підприємства по заробітній платі перед позивачем за остаточним розрахунком за період з листопада 2014 року по березень 2016 р. становить 40777,02 грн.

Судом встановлено, що сума заборгованості по заробітній платі за період з листопада 2014 року по березень 2015 року в розмірі 11168,00 грн. виникла до порушення провадження у справі про банкрутство Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, тобто є конкурсною, та була включена до реєстру вимог кредиторів боржника, затвердженого ухвалою господарського суду Харківської області від 06.08.2015 р. у справі № 922/5397/13, у зв'язку з чим позовні вимоги у цій частині не підлягають задоволенню.

Заборгованість Харківського державного авіаційного виробничого підприємства перед позивачем у розмірі 29609,02 грн. за період з квітня 2015 року по березень 2016 року (у тому числі 3917,21 грн. - компенсація за невикористану відпустку) виникла після порушення провадження у справі про банкрутство Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, тобто є поточною, та була визнана відповідачем.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне визнати позовні вимоги ОСОБА_1 в частині стягнення з Харківського авіаційного виробничого підприємства заборгованості по заробітній платі за період з квітня 2015 року по березень 2016 року в розмірі 29609,02 грн.

Розглянувши позовну заяву, з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог, в частині визнання суми середньої заробітної плати за весь час затримки в розмірі 26570,25 грн., суд встановив.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Розглянувши відзив Харківського державного авіаційного виробничого підприємства на позовну заяву в частині заперечення щодо нарахування середнього заробітку за весь час затримки, суд зазначає, що наданий відповідачем висновок Торгово-промислової палати України № 7909/21.0-8.5 від 25.11.2016 р. стосується неможливості виконання Харківським державним авіаційним виробничим підприємством внаслідок форс-мажорних обставин зобов'язань за договором № 002-145/2014 від 03.02.2014 р., укладеним між відповідачем (постачальник) та Республіканською державною установою "Військова частина 3656 внутрішніх військ Міністерства внутрішніх справ Республіки Казахстан" (замовник), та жодним чином не пов'язаний з питанням щодо виплати відповідачем заробітної плати працівникам підприємства.

Окремо суд звертає увагу, що стаття 117 КЗпП України структурно віднесена до розділу VII "Оплата праці" зазначеного КЗпП України. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов'язання. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується у розмірі середнього заробітку (відповідної правової позиції дотримується Верховний Суд України в постанові від 14.11.2012 р. у справі № 6-139цс12), у зв'язку з чим питання стягнення середнього заробітку за час затримки може розглядатися в господарському суді та, враховуючи приписи п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", суд зазначає, що позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати, у тому числі щодо стягнення середнього заробітку за затримку.

Згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Відповідно до довідки № 002/3421 від 05.01.2017 р., наданої відповідачем, середньоденна заробітна плата ОСОБА_1 становить 118,09 грн.

Позивач просить стягнути середній заробіток за час затримки за період з 16.03.2016 р. (наступний день після звільнення) по 06.02.2017 р., що за розрахунками суду, враховуючи графік роботи відповідача, у тому числі наказ № 379 від 16.11.2016 р. "Про зміну режиму роботи підприємства", становить 216 робочих днів (з 16.03.2016 р. по 31.03.2016 р. - 12 робочих днів, квітень 2016 року - 21 робочий день, травень 2016 року - 19 робочих днів, червень 2016 року - 19 робочих днів, липень 2016 року - 22 робочих дня, серпень 2016 року - 22 робочих дня, вересень 2016 року - 22 робочих дні, жовтень 2016 року - 20 робочих днів, за листопад 2016 року - 22 робочих дні, грудень 2016 року - 22 робочих дня, січень 2017 року - 14 робочих днів, з 01.02.2017 р. по 06.02.2017 р. - 1 робочий день), всупереч заявленим позивачем 225 робочим дням.

Враховуючи вищевикладене, судом встановлено, що розмір середнього заробітку ОСОБА_1 за 216 робочих днів становить 25207,44 грн. (118,09 грн. х 216 робочих днів = 25207,44 грн.).

Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999 р., оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне позовні вимоги щодо стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки задовольнити в розмірі 25207,44 грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів), в решті - відмовити.

Щодо вимог позивача стосовно стягнення компенсації за затримку виплати заробітної плати, у зв'язку з порушенням строків її виплати, в розмірі 8832,02 грн. суд зазначає.

Відповідно до ст. 34 Закону України "Про оплату праці", компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

У випадках порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникові надається право на компенсацію відповідно до Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати", за яким компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період, починаючи з дня набрання чинності цим Законом.

Під доходами в цьому Законі слід розуміти грошові доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії, соціальні виплати, стипендії, заробітна плата та інші.

Відповідно до абз. абз. 1, 2 п. 4 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159, сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.

Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Суд звертає увагу на те, що аналіз прикладу обчислення суми компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, наведеного у вищезазначеному Порядку, свідчить про те, що працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення правопорушення з невиплати всіх сум, тобто, на день фактичного розрахунку.

Розмір компенсації залежить від місяця, в якому боржником буде фактично виплачена заборгованість.

Оскільки на даний час неможливо встановити місяць, в якому буде здійснений розрахунок з позивачем, зазначені вимоги є такими, що заявлені передчасно.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне позовні вимоги щодо стягнення компенсації втрати частини заробітної плати, у зв'язку з порушенням строків її виплати, в розмірі 8832,02 грн. залишити без розгляду.

Відповідно до ч. 5 ст. 49 ГПК України, судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в доход бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача в доход бюджету судовий збір у розмірі 996,98 грн., у зв'язку з тим, що з його вини спір доведено до суду.

Керуючись ст. ст. 94, 115 КЗпП України, ст. ст. 12, 82-85 ГПК України -

ВИРІШИВ:

1. Позов задовольнити частково.

2. Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, код ЄДРПОУ 14308894) на користь ОСОБА_1 (61070, АДРЕСА_1, ІПН НОМЕР_1) заборгованість по виплаті заробітної плати за період з квітня 2015 року по березень 2016 року в розмірі 29609,02 грн., суму середнього заробітку за весь час затримки в розмірі 25207,44 грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів).

3. Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, код 14308894) на користь державного бюджету України (одержувач коштів - Управління державної казначейської служби у Шевченківському районі м. Харкова, вул. Бакуліна, 18, м. Харків, 61166, код ЄДРПОУ 37999654, рахунок 31215206783003, банк одержувача - Головне управління державної казначейської служби України у Харківській області, МФО 851011, код бюджетної класифікації 22030001) 996,98 грн. судового збору.

4. Позовні вимоги щодо компенсації втрати частини заробітної плати, у зв'язку з порушенням строків її виплати, в розмірі 8832,02 грн. залишити без розгляду.

5. В решті позову відмовити.

6. Видати накази після набрання рішенням законної сили.

Повне рішення складено 13.02.2017 р.

Суддя Швидкін А.О.