Рішення № 6416281, 10.06.2008, Голосіївський районний суд міста Києва

№ 2 - 1784/08

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 червня 2008 року Голосіївським районним судом м. Києва у складі

головуючого судді Нежура В.А.

при секретаріЗологіній Т.В.

розглянув у відкритому судовому засіданні в м. Києві справу за позовом ОСОБА_1 до Ліквідаційної комісії Державного підприємства «Київський воєнізований загін оперативного реагування та життєзабезпечення». Ліквідаційної комісії Штабу Державної спеціальної (воєнізованої) аварійно-рятувальної МНС України про стягнення заробітної плати. матеріальної допомоги, середнього заробітку за час несвоєчасності розрахунку при звільненні, та відшкодування моральної шкоди. -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулась до суду з позовом до Ліквідаційної комісії Державного підприємства «Київський воєнізований загін оперативного реагування та життєзабезпечення» (далі ліквідаційна комісія ДП «Київський ВЗОР»), Ліквідаційної комісії Штабу Державної спеціальної (воєнізованої) аварійно-рятувальної МНС України (далі ліквідаційна комісія Штабу ДСВАРС) в якому просить стягнути з ліквідаційної комісії ДП «Київський ВЗОР» не отриману в термін з 01.05.2007р. по 01.08.2007р. заробітну плату в сумі 4464.00 грн.; не отриману в термін з 01.08.2007р. по 17.10.2007р. заробітну плату в сумі 3855.32 грн.; матеріальну допомогу на оздоровлення до відпустки в розмірі посадового окладу, в сумі 930.00 грн.; вихідну допомогу, передбачену ст.44 КЗпП України в розмірі середньомісячного заробітку, в сумі 1488.00 грн.; середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 17.10.2007р. по день прийняття рішення по справі; моральну шкоду в розмірі 10000.00 грн.. та судові витрати.

В судовому засіданні позивач. її представник підтримали позовні вимоги, просили позов задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача ліквідаційної комісії ДП «Київський ВЗОР» в судовому засіданні позов визнав частково та пояснив, що заборгованість перед позивачем в сумі 9961.51 грн., яка складеться із не отриманої заробітної плати в термін з 01.05.2007р. по день звільнення - 17.10.2007р.; матеріальної допомоги на оздоровлення до відпустки, в розмірі посадового окладу; вихідної допомоги, передбаченої ст.44 КЗпП України в розмірі середньомісячного заробітку виникла в наслідок відсутності належного фінансування ДП «Київський ВЗОР» в 2007 році, яка станом на 05.06.2008р. сплачена ліквідаційною комісією ДП «Київський ВЗОР» на користь позивача.

В частині стягнення моральної шкоди, вважає позовні вимоги безпідставними.

Відповідач - ліквідаційна комісія Штабу ДСВАРС в судове засідання не з'явився, про дату та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, причини неявки до суду не повідомив.

З огляду на викладене та з урахуванням думки позивача. її представника, представника відповідача ліквідаційної комісії ДП «Київський ВЗОР» суд вважає за можливе провести розгляд справи за відсутності відповідача ліквідаційної комісії Штабу ДСВАРС на підставі наявних матеріалів справи.

Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення сторін, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав.

18.01.2006р. наказом ДП «Київський ВЗОР» № 3-ос позивача було прийнято на роботи на посаду виконавця робіт транспортного взводу ДП «Київського ВЗОР», з посадовим окладом 930.00 грн.

Відповідно до ст. 12 Закону України «Про аварійно - рятувальні служби», наказом ДП «Київський ВЗОР» від 20.03.2006р. №38 на підприємстві запроваджено контракту форму комплектування особового складу, в зв'язку з чим позивача було письмово попереджено про наступні зміни істотних умов праці укладення Контракту.

03.04.2006р. між позивачем та ДП «Київський ВГРЗ» було укладено контракт №16-ша. Відповідно до названого Контракту позивача було прийнято на посаду виконавця робіт транспортного взводу ДП «Київський ВГРЗ». Строк дії Контракту до 31.12.2006р.

На підставі змін та доповнень датованих 31.12.2006р. та 28.02.2007р. строк дії Контракту неодноразово подовжувався до 28.02.2007р. та 31.07.2007р. відповідно.

Статтею 20 Закону України «Про оплату праці» визначено, що оплата праці за контрактом визначається за угодою сторін на підставі чинного законодавства, умов Колективного договору.

Відповідно до п.9 Контракту позивачу встановлена заробітна плата, яка складалася:

·посадовий оклад у розмірі 930.00 грн. на місяць;

·премія у розмірі відповідно до Колективного договору;

·відсоткова надбавка за вислугу років, відповідно до наказу МНС України та Колективного договору;

·винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до Колективного договору:

·винагорода за виконання особливо важливих завдань відповідно до Колективного договору.

Додатком 4 до Колективного договору укладеного між адміністрацією та трудовим колективом ДП «Київський ВЗОР» (далі Колективний договір) передбачена надбавка до посадового окладу працівникам ДП «Київський ВЗОР» за час безперервної роботи в аварійно-рятувальних підрозділах, в залежності від стажу безперервної роботи. Позивачу, як працівнику з безперервним стажем роботи в аварійно рятувальних підрозділах, що не перевищує 10 років, була встановлена надбавка у розмірі 10% посадового окладу і складала 93.00 грн.

За таких обставин щомісячна заробітна плата позивача складала: 1023.00 грн. (930.00 грн. (посадовий оклад) + 93.00 гри. (надбавка за вислугу років)).

Щодня = 46.50 грн. (1023.00 / 22 роб. доби)

Відповідно до п.1 ст.40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, підприємства, установи.

12.02.2007р. на підставі наказу Штабу ДСВАРС від 12.02.2007р. №9 «Про припинення юридичної особи ДП «Київський ВЗОР», було розпочато процедуру припинення юридичної особи ДП «Київський ВЗОР» шляхом ліквідації.

Відповідно до п.4.1 наказу Штабу ДСВАРС від 12.02.2007р. №9 фінансування заходів з припинення ДП «Київський ВЗОР» мала здійснюватися за рахунок бюджетних призначень ДП «Київський ВЗОР» на 2007р.

На підставі наказу Штабу ДСВАРС від 12.02.2007р. №9 ДП «Київський ВЗОР» наказом від 14.02.2007р. №13 розпочата процедура припинення юридичної особи ДП «Київський ВЗОР».

Як вбачається з матеріалів справи, протягом дії Контракту №16-ша з урахуванням змін та доповнень до нього, позивачу неодноразово збільшувався розмір оплати праці.

Так. наказами ліквідаційної комісії ДП «Київський ВЗОР» від 27.04.2007р. №29. від 31.05.2007р. №40/1. від 30.06.2007р. №56. від 31.07.2007р. №66/2 позивачу збільшено розмір оплати праці за березень, квітень, травень, червень, липень 2007р. у розмірі 50% тарифної ставки, відповідно, що складає 465.00 грн. щомісяця.

За таких умов, заробітна плата позивача за період з 01.03.2007р. по 31.07.2007р. складала:

-посадовий оклад у розмірі 930.00 грн. на місяць;

·доплата в розмірі 50% тарифної ставки, встановлена наказами ДП «Київський ВЗОР», в розмірі 465.00 грн.

·премія у розмірі відповідно до Колективного договору;

·відсоткова надбавка за вислугу років, відповідно до наказу МНС України та Колективного договору, що складає 10% посадового окладу в розмірі 93.00 грн.;

·винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до Колективного договору:

·винагорода за виконання особливо важливих завдань відповідно до Колективного договору.

Разом: 1488.00 грн. (930.00 грн. (посадовий оклад) + 93.00 грн. (надбавка за висту років) + 465.00 грн. (доплата)). Щодня 67.63 грн. (1488.00 грн. / 22 роб. доби)

Відповідно до ст.24 Закону України «Про оплату праці», ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у Колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Пунктом 2.19 розділу II Колективного договору передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам два рази на місяць. Відповідно до п.6 Контракту роботодавець зобов'язується своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.

Судом встановлено, що за період з 01.05.2007р. по 31.07.2007р. ліквідаційна комісія ДП «Київський ВЗОР» припинила виплату заробітної плати позивачу, що підтверджується матеріалами справи, і утворило заборгованість по заробітній платі в розмір 4464.00 грн. (1488.00 грн. (щомісячна заробітна плата) х 3 місяці (невиплати заробітної плати - травень, червень, липень)).

Статтею 74 КЗпП України передбачено, що громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. Одночасно з наданням щорічної відпустки, відповідно до ч.3 п.10 Контракту та п.2.35 розділу II Колективного договору позивачу виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу.

Наказом ліквідаційної комісії ДП «Київський ВЗОР» від 19.06.2007р. №50 позивачу з 25.06.2007р. надана чергова щорічна відпустка. Вказаним наказом передбачена виплата на користь позивача матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу. Однак, матеріальна допомога на користь позивача сплачена не була, що підтверджується матеріалами справи.

Таким чином, суд приходить до висновку, що невиплата позивачу матеріальної допомоги на оздоровлення до відпустки є неправильним, оскільки порушує ч.3 п.10 Контракту, та п.2.35 розділу II Колективного договору, наказ ліквідаційної комісії ДП «Київський ВЗОР» від 19.06.2007р. №50 і призвело до втрати позивачем 930.00 грн.

01.08.2007р.. в зв'язку з закінченням строку дії Контракту №16-ша. між позивачем та ДП «Київський ВЗОР» укладено інший Контракт №42чла. Відповідно до названого Контракту позивача було прийнято на посаду виконавця робіт транспортного взводу ДП «Київський ВГРЗ».

Строк дії Контракту №42-ша до 30.10.2007р.

Відповідно до п.9 Контракту позивачу встановлена заробітна плата, яка складалася:

·посадовий оклад у розмірі 930.00 грн. на місяць;

·надбавка за високі досягнення в праці у розмірі 50 % посадового окладу, що становить 465.00 грн.;

·премія у розмірі відповідно до Колективного договору;

-відсоткова надбавка за вислугу років, відповідно до наказу МНС України та

Колективного договору;

-винагорода за підсумками роботи за рік відповідно до Колективного договору:

-винагорода за виконання особливо важливих завдань відповідно до Колективного

договору.

Додатком 4 до Колективного договору укладеного між адміністрацією та трудовим колективом ДП «Київський ВЗОР» (далі Колективний договір) передбачена надбавка до посадового окладу працівникам ДП «Київський ВЗОР» за час безперервної роботи в аварійно-рятувальних підрозділах, в залежності від стажу безперервної роботи. Позивачу, як працівнику з безперервним стажем роботи в аварійно рятувальних підрозділах, що не перевищує 10 років, була встановлена надбавка у розмірі 10% посадового окладу і складала 93.00 грн.

За таких обставин заробітна плата позивача складала: 1488.00 грн. (930.00 грн. (посадовий оклад) -ь 465.00 грн. (надбавка за високі досягнення) і 93.00 грн. (надбавка за вислугу років)). Щодня = 67.64 грн. (14НН.00 грн. 22 роб. доби).

Відповідно до ст.24 Закону України «Про оплату праці», ст.1 15 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у Колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Пунктом 2.19 розділу II Колективного договору передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам два рази на місяць. Відповідно до п.6 Контракту роботодавець зобов'язується своєчасно виплачувати працівникові заробітну плату.

Судом встановлено, що за період з 01.08.2007р. по 17.10.2007р. ліквідаційна комісія ДП «Київський ВЗОР» припинила виплату заробітної плати позивачу, що підтверджується матеріалами справи, і утворило заборгованість по заробітній платі в розмір 3855.32 грн. (1488.00 грн. (щомісячна заробітна плата) х 2 місяці (невиплати заробітної плати - серпень, вересень 2007р.) + 13 роб. діб (жовтня 2007р.) х 67'.64 грн. (зарплата< щодня)

17.10.2007р. наказом ліквідаційної комісії ДП «Київський ВЗОР» №77 позивача звільнено з роботи з посади виконавця робіт транспортного взводу, згідно п.1 ст.40 КЗпП України, у зв'язку з ліквідацією підприємства.

Цим же наказом передбачена виплата вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку по займаній посаді, відповідно до ст.44 КЗпП України.

Судом встановлено, що ліквідаційна комісія ДП «Київський ВЗОР» в порушення ст.ст.47, 116 КЗпП України в день звільнення не провела на користь позивача виплату всіх сум, що належать їй від підприємства, а саме:

·заробітну плату за період роботи з 01.05.2007р. по 31.07.2007р.;

·матеріальну допомогу на оздоровлення до відпустки, передбачену ч.3 п.10 Контракту, п.2.35 розділу II Колективного договору, наказом ліквідаційної комісії ДП «Київський ВЗОР» від 19.06.2007р. №50;

·заробітну плату за період роботи з 01.08.2007р. по 17.10.2007р.;

·вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку по займаній посаді. відповідно до ст.44 КЗпП України.

Довідкою ДП «Київський ВЗОР» від 17.10.2007р. №95 виданою на ім'я ОСОБА_1 визначено, що позивач з 18.01.2006р. працювала в ДП «Київський ВЗОР» на посаді виконавця робіт транспортного взводу з посадовим окладом 930.00 грн.. в тому числі на Контрактній основі з 03.04.2006р.

Даною довідкою встановлена наявність у відповідача заборгованості перед позивачем по заробітній платі з травня 2007р. по 17.10.2007р.

Відповідно довідки «Заборгованість по ДП «Київський ВЗОР», станом на 18.10.2007р. заборгованість ДП «Київський ВЗОР» переді позивачем складає 9961.51 грн.

Судом встановлено, що 05.06.2008р. ліквідаційна комісія ДП «Київський ВЗОР» частково задовольнила позовні вимоги позивача, а саме виплатила на її користь:

·не отриману в термін з 01.05.2007р. по 17.10.2007р. заробітну плату;

·матеріальну допомогу на оздоровлення до відпустки, в розмірі посадового окладу;

·вихідну допомогу, передбачену ст.44 КЗпП України в розмірі середньомісячного заробітку, всього на суму 9961.51 грн.

При погашенні заборгованості в розмірі 9961.51 грн. позивачу не було сплачено середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, та інфляційні нарахування.

В судовому засіданні позивач уточнила позовні вимоги, та просила стягнути з ліквідаційної комісії ДП «Київський ВЗОР» на її користь:

-середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 17.10.2007р. по день

прийняття рішення по справі. На день розгляду справи 11160.60 грн.;

-моральну шкоду в розмірі 10000.00 грн.

Від решти позовних вимог відмовилася.

Відповідно до ст.117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За таких обставин, враховуючі обставини справи підлягає задоволенню вимога позивача про стягнення з ліквідаційної комісії ДП «Київський ВЗОР» на її користь середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені з 17.10.2007р. по день прийняття рішення по справі, станом на день розгляду справи 11160.60 грн. (з 17.10.2007р. по 10.06.2008р. = 165 роб. діб х 67.64 грн. (зарплата щодня)).

Відповідно до ст.237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

З врахуванням того, що судом встановлено порушення прав позивача, а саме позбавлення заробітної плати, матеріальної допомоги на оздоровлення, не проведення остаточного розрахунку при звільненні, що зумовило додаткові зусилля для організації її життя, погіршення її матеріального становища, що призвело до моральних страждань, тому позовні вимоги в цій частині є обгрунтованими. За таких умов суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню в розмірі 2000.00 грн.

На підставі ст.88 ЦПК України з відповідачів на користь держави стягується державне мито, що підлягає сплаті за подання позову: в частині позовних вимог по відшкодуванню матеріальної шкоди в сумі 111.60 грн., в частині відшкодування моральної шкоди 8.50 коп. та судовий збір в рівних частинах в розмірі 30.00 грн.

На підставі вище викладеного, керуючись ст.ст. 10, 60, 212-215 ЦПК України, ст.ст. 17, 21, 32, 39. 44, 47. 49, 83, 103, 115. 116, 11 7. 232. 233. 235, 237-1. 238 КЗпП України, ст.ст.22, 24. 29 Закону України «Про оплату праці». Постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» №9 від 06.11.1992р.. Постановою Пленуму Верховного Суду України «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди» №4 від 31.03.95р., Постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р., Порядком обчислення середньої заробітної плати, затверджений Постановою КМУ від 08.02.1995р. №100, суд. -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з ліквідаційної комісії Державного підприємства «Київський воєнізований загін оперативного реагування та життєзабезпечення» (ідентифікаційний код 33630090). на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з 17.10.2007р. по 10.06.2008р. в сумі 11 160 (одинадцять тисяч сто шістдесят) гривень 60 коп.

Стягнути з ліквідаційної комісії Штабу Державної спеціальної (воєнізованої) аварійно рятувальної МНС України моральну шкоду в розмірі 2 000 (дві тисячі) гривень 00 коп.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з ліквідаційної комісії ліквідаційної комісії Державного підприємства «Київський воєнізований загін оперативного реагування та життєзабезпечення» (ідентифікаційний код 33630090), на користь держави державне мито в сумі 111 (сто одинадцять) гривень 60 коп. та судовий збір в розмірі 15 (п'ятнадцять) гривень 00 коп.

Стягнути з ліквідаційної комісії Штабу Державної спеціальної (воєнізованої) аварійно рятувальної МНС України на користь держави державне мито в сумі 8 (вісім) гривень 50 коп. та судовий збір в розмірі 15 (п'ятнадцять) гривень 00 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення 10 денного строку для подання заяви про апеляційне оскарження, якщо таку заяву не було подано. Якщо заяву про апеляційне оскарження подано, але апеляційна скарга не була подана у 20 денний строк, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку.