Рішення № 6249068, 26.02.2009, Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області

Справа № 2-683/ 2009 р.

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

           26 лютого 2009 року Мелітопольський міськрайонний суд в складі:

головуючого – судді Міщенко Т.М.

при секретарі – Баснарьової Т.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Мелітополі цивільну справу за позовом    ОСОБА_1 до ТОВ „Литво” про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди,

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить стягнути з відповідача заборгованість з заробітної плати в сумі 7821,72 грн. і зазначає, що з 12.11.2003 р. по 26.11.2008 р. він працював в ТОВ „Литво”. 26.11.2008 р. наказом № 301 його звільнено за п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін. З серпня 2008 р. ТОВ „Литво” заборгувало йому виплату заробітної плати в сумі 7821,72 грн., яку виплатити відмовились за підстав відсутності коштів на рахунках підприємства.

19.01.2009 р. позивач уточнив позовні вимоги та просить стягнути з відповідача заборгованість з заробітної плати в сумі 5119,37 грн. у зв’язку з частинним погашенням заборгованості,  середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 5399,72 грн. та моральну шкоду в розмірі 10000 грн. вказуючи, що через брак коштів він не мав можливості придбати для своєї родини у достатній кількості продукти харчування, предмети першої потреби, ліки та ін. Все це призводило до значних моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і потребувало від нього додаткових зусиль для організації свого життя та життя його родини.

04.02.2009 р. позивач уточнив позові вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та просить стягнути згідно ст. 117 КЗпП України - 6727,52 грн. В іншій частині позовні вимоги залишає без змін.

16.02.2009 р. позивач уточнив позовні вимоги та просить стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 8143,84 грн., інші позовні вимоги залишає без змін.

Позивач в судовому засіданні позов підтримав в повному обсязі та просить стягнути з відповідача заборгованість з заробітної плати в сумі 5119,37 грн., середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 8143,84 грн. та моральну шкоду в розмірі 10000 грн.

Представник відповідача в судовому засіданні  позов визнав частково, згоден з сумою заборгованості по заробітній платі в сумі 5119,37 грн. та з заборгованістю за час вимушеного прогулу, та вважає, що моральна шкода  не підлягає задоволенню, так як підприємство не має можливості в строк виплачувати заборгованість по заробітній платі.

Суд, вислухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, вважає, що позов слід задовольнити частково.

Згідно з наказом № 327 від 12.11.2003 р. позивач ОСОБА_1 з 12.11.2003 р. працював в ТОВ „Литво” на посаді заступника начальника відділу технічного контролю, що підтверджується копією трудової книжки /а.с.12/.

Згідно наказу № 301 від 26.11.2008 р. позивача було звільнено за ст. 36 п.1 КЗпП України /а.с.13/.

Згідно довідки ТОВ „Литво” № 3014 від 26.01.2009 р. заборгованість по заробітній платі позивачу становить 5187,62 грн. (жовтень 2008 р. – 2098,55 грн.; листопад 2008 р. – 3063,43 грн., грудень 2008 р. – 25,64 грн.), середньомісячна заробітна плата складає 2473,17 грн. /а.с. 20/

          Згідно до ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства провадиться в день звільнення.

А відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строк, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Тому слід стягнути з відповідача за весь час затримки середній заробіток позивача (2473,17 х 3 місяця) 7419,51 грн.  

У зв’язку з затримкою виплати заробітної плати позивачу була спричинена моральна шкода: віна не мав змоги утримувати сім’ю, купувати їжу, ліки та інше. Тому суд вважає, що з відповідача також стягнути й моральну шкоду в розмірі 600грн.  

        Керуючись ст. ст. 3, 10, 212 ЦПК України, ст. ст. 94, 115, 116, 177 КЗпП України, суд

вирішив:

             Стягнути з ТОВ „Литво” (р/с НОМЕР_1, МФО 313827, МО АППБ „Аваль”, код ОКПО 25482075), який розташований за адресою: м. Мелітополь, вул. Каховське шосе, 27 на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 5119,37 грн., середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 7419,51 грн. та моральну шкоду в розмірі 600 грн., а всього 13138,88 грн.

Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць в сумі 2473,17 грн. підлягає негайному виконанню.

              Стягнути з ТОВ „Литво”   витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи в сумі 30 грн. на (р/р 31217259700013 код бюджетної класифікації – 22050000 ЄДРПОУ – 34676932 Банк: ГУ ДКУ в Запорізькій області  МФО 813015).    

            Стягнути з   ТОВ „Литво” судовий збір в розмірі 51 грн. в дохід держави.

          Рішення може бути оскаржене в апеляційний суд Запорізької області через Мелітопольский міськрайонний суд шляхом подачі апеляційної заяви протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а потім апеляційної скарги на рішення суду протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження, або в десятиденний строк без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження.

         Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано.

                          Суддя: