Постанова № 61341365, 13.09.2016, Немишлянський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Фрунзенський районний суд м. Харкова)

Провадження № 3/645/1499/16 Справа № 645/4103/16-п

ПОСТАНОВА

Іменем України

13 вересня 2016 року м. Харків

Суддя Фрунзенського районного суду м. Харкова Бабкова Т.В., розглянувши матеріал, який надійшов з Головного управління держпраці у Харківській області про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором ТОВ «Техноспецсервіс» , проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3,

ВСТАНОВИВ :

При перевірці ТОВ «Техноспецсервіс», що знаходиться за адресою: м. Харків, вул. Автогенна, 3-А, кім. 3, де ОСОБА_1 працює на директором, було встановлено порушення законодавства про працю за період червень - липень 2016 р., а саме: ч.1 ч.3 ст.24 КЗпП - трудові договори не з усіма працівниками у письмовій формі шляхом укладання договору(контракту), або видання наказу,або розпорядження оформлено. Приклад: До перевірки наданий договір підряду №32 від 01.07.2016 року між ТОВ «Техноспецсервіс» та ОСОБА_2, згідно п.1 якого виконавець приймає на себе зобов*язання оказання послуг охорони території бази та матеріальних цінностей ,які знаходяться на ній (машин та механізмів) , здійснювати пічне опалювання адміністративної будівлі в опалювальний сезон, робити розчищення доріжки від хвіртки до адмінбудівлі від снігу , гріти воду для машин та механізмів взимку , утримання території навколо КПП в належному стані ,одержувати поштові відправлення та періодичні видання , за отримання рекомендованих повідомлень проставляти підпис із зазначенням літерами загальної кількості повідомлень ,прізвища (розбірлива), дату і доставляти її в бухгалтерію у строки до 30.09.2016 року. Також до перевірки наданий договір матеріальної відповідальності між адміністрацією ТОВ «Техноспецсервіс» та ОСОБА_2 , згідно п.1 якого : «Работник, занимающий должность охранника обязан охранять: а) территорию базы и находящийся на ней материальные ценности машины и механизмы…». Згідно п.2 : «Администрация обязуется : а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечение полной сохранности доверенных ему материальных ценностей (товаров); б). ознакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения , находящихся на территории базы материальних ценностей ( товаров)…». Згідно п.5: « Действие настоящего договора распостранается на все время работы рабочих по охране территории базы». Однак, цивільно-правовий договір - це будь-який вид договору,який укладається відповідно до вимог не трудового , а цивільного законодавства. За таким договором оплачується не процес праці, а його результат. Він визначається після приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких здійснюється їх оплата. За цивільно правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його рамками,метою договору є отримання певного матеріального результату. Особа, яка виконує роботу на підставі цивільного правового договору, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Така особа сама організовує свою роботу і виконує її на власний ризик. Враховуючи викладене, укладений цивільно-правовий договір з ОСОБА_2 містить всі ознаки трудового договору,а саме:

- у п.1 вищивказаного договору підряду, зазначено виконання послуг, які містят в собі не одержаня певного результату, а процесс праці;

- оказання послуг охорони території бази не мають можливості здійснюватись у зручний для себе час та потребує постійного знаходження на території;

- згідно із вищезазначеним договором матеріальної відповідальності ОСОБА_2 іменовання як «робітник». Враховующе викладене, цивільно-правовий договір, укладений між ТОВ «Техноспецсервіс» та ОСОБА_2 містить в собі ознаки трудового договору, який не оформлений наказом чи розпорядженням власника або уповноваженного ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов*язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленному Кабінетом Міністрів України.

ч.4 ст.79 КЗпП , ч.1 ст. 2 ЗУ №108 Графік відпусток на 2016 рік до перевірки не надано.

ч. 1 ч. 2 ст.115 КЗпП Виплата заробітної плати не проводиться не менше двох разів на місяць через проміжок часу , що перевищує 16 календарних днів,не пізніше семи днів після закінчення періоду,за який здійснюється виплата. Приклад: Згідно відомостей на виплату грошей №14 заробітна плата за червень 2016 року виплачувалась працівникам один раз на місяць у строк з 06.07.2016 до 08.07.2016 року. Відповідальність за що передбачена ч. 1 ст.41 КУпАП.

Факт вчинення адміністративного правопорушення підтверджується матеріалами справи, а саме: протоколом № 10-01-4001/ №0191 про адміністративне правопорушення від 21.07.2016 року, який складений компетентною особою, його зміст відповідає вимогам ст. 256 КУАП, а також актом перевірки № 20-01-4001/1119 від 21.07.2016 року.

Таким чином, суд вважає доведеним наявність в діянні ОСОБА_1 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41КУпАП.

Таким чином, суд вважає доведеним наявність в діянні ОСОБА_3 складу адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При накладенні стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, майновий стан.

Суд вважає необхідним та достатнім для виховання ОСОБА_1 та запобіганню вчиненню ним нових правопорушень накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу.

На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 41, ст. ст. 283- 285 КУпАП, суд -

П О С Т А Н О В И В:

Притягнути ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст.41 КУпАП і накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 (пятсот десять) грн. 00 коп.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 275,60 грн. (Управління Державної казначейської служби України у Фрунзенському районі м. Харкова Х/о, код отримувача: 37999669, банк ГУ ДК служби України у Х/о , МФО 851011, код класифікації доходів бюджету 22030001, № доходного рахунку 31214206700010, код ЄДРПОУ 02893723).

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до апеляційного суду Харківської області через Фрунзенський районний суд м. Харкова в порядку, визначеному ст. 294 КУпАП.

Суддя -