Постанова № 61201197, 01.09.2016, Михайлівський районний суд Запорізької області

Михайлівський районний суд Запорізької області

Справа № 321/1064/16-п

Провадження № 3/321/305/2016

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

01.09.2016

Суддя Михайлівського районного суду Запорізької області Ворожбянов А.М., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення, які надійшли від Державної служби України з питань праці Головного Управління держпраці у Запорізькій області у відношенні:

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, приватний підприємець, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, ідентифікаційний номер НОМЕР_1

за ч.1 ст.41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

Під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно - розпорядчі функції ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, використовуючи працю найманих працівників порушує законодавство про працю, що встановлене під час проведення перевірки додержання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування і зафіксовано актом перевірки №08-22-0010/0 477 від 07.07.16р. а саме: допустив, що заробітна плата нараховується та виплачується працівникам один раз на місяць (аванс не виплачується), що є порушенням вимог ст.115 КЗпПУ, якою передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно, але не менше двох разів на місяць, через проміжок часу який не перевищує шістнадцяти календарних днів та повинна бути видана не пізніше 7 числа наступного місяця. Законом України №2559-УІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо строків виплати заробітної плати від 23.09.10 внесені зміни до ст.115 Кодексу законів про працю України. Частини перша зазначеної статті вказує, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата". Доповнена ст.115 КЗпП новою другою частиною такого змісту: "Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника". Данні зміни набрали чинності з 19 листопада 2010 року.

Допустив, що відповідно до трудових договорів та розрахунково-платіжних відомостей за листопад-грудень 2015 року та січень-квітень 2016 року продавцям ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, оператору комп'ютерного набору ОСОБА_5, та іншим розмір посадових окладів встановлений на рівні мінімальної заробітної плати, тоді як зазначені працівники виконують кваліфіковану працю. Таким чином, порушено ст. 96

КЗпПУ, згідно якої: « Тарифна система оплати праці використовується для розподілу

робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами

тарифної сітки... Формування тарифної сітки ( схеми посадових окладів) провадиться на

основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що

перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та

міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок ( посадових окладів.

Допустив, що відповідно до розрахунково-платіжної відомості за травень 2016 року при звільнені ОСОБА_2 (розпорядження №2 від 18.05.16 року) не нараховані кошти за дні невикористаної відпустки, чим порушено вимоги ст.83 КЗпПУ, де вказано, що «у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей» та виплата розрахункових проведена відповідно до відомості на виплату грошей № ВЗП- 000005 тільки 02.06.16 року, що порушує норми ст. 116 КЗпПУ, якою передбачено « при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок»

ПП ОСОБА_1 уклав трудові договори з працівниками, згідно яких встановлено режим роботи, вихідні дні та інше. Встановити, чи дотримується приватний підприємець трудового договору не має можливості. Так як ПП ОСОБА_1 не ведеться первинна документація ( табелі обліку робочого часу, які передбачені Наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. №489, що набрав чинності з 1 січня 2009 року). Таким чином, приватний підприємцем порушуються вимоги ст.30 Закону України „Про оплату праці, згідно якої «...Власник зобовязаний забезпечити достовірний облік виконаної працівником роботи тг бухгалтерський облік видатків на оплату праці в встановленому порядку».

В судовому засіданні ОСОБА_1 не заперечував та пояснив, що дійсно, ним скоєне адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст. 41 КУпАП. Подібних порушень більше не повториться. Суддя, вислухавши пояснення ОСОБА_1, вивчивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, приходить до висновку про винність ОСОБА_1 у вчиненні зазначеного адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП та необхідністю призначення йому адміністративного стягнення. Винність ОСОБА_1В підтверджується наданими доказами та його поясненнями.

На підставі викладеного, керуючись ч.1ст. 41, ст. ст. 268, 284 КУпАП, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення передбаченого ч.1ст.41 КУпАП та призначити йому адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 510 ( пятсот десять) гривень, стягнув вказану суму в прибуток держави на розрахунковий рахунок 31113106700185, Код одержувача 34676969, Банк платника: ГУДК у Запорізькій області м. Запоріжжя, МФО 813015, Код платежу 21081100.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір в розмірі 275 (двісті сімдесят пять) грн. 60 коп., стягнув вказану суму в прибуток держави на розрахунковий рахунок 31217206700185, Код ЄДРПОУ суду: 37297408, отримувач коштів:УДКСУ у Михайлівському районі 22030001, Код отримувача ( Код за ЄДРПОУ): 37830868, МФО 813015.

Постанова може бути предявлена до виконання протягом трьох місяців з дня її винесення.

Постанова суду про накладення адміністративного стягнення може бути оскаржена в порядку визначеному Кодексом України про адміністративні правопорушення.

Суддя Михайлівського районного суду А.М. Ворожбянов

Запорізької області