Постанова № 59881518, 23.08.2016, Кіровський районний суд м. Дніпропетровська

справа № 203/3570/16-п

провадження № 3/0203/1414/2016

П О С Т А Н О В А

23.08.2016 року м. Дніпро

Суддя Кіровського районного суду м. Дніпропетровська Гончаров О.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення у відношенні ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІНН НОМЕР_1, громадянки України, працюючої директором ТОВ «Он клінік Дніпро», мешкає за адресою: м. Дніпро, вул. Фабричнозаводська, 20/164, притягнутої з ч.1 ст. 41 КУпАП, -

УСТАНОВИВ:

Посадовою особою Головного управління держпраці у Дніпропетровській області складено протокол про адміністративне правопорушення №164/4.1-1 від 15.07.2016, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП у відношенні ОСОБА_1, про те, що в ході перевірки ТОВ «Он клінік Дніпро», розташованого по пр. Д.Яворницького, 107-а, виявлено:

-порушення вимог ст.15 Закону України «Про оплату праці» та ст. 97 КЗпП України. Відповідно до ст. 5 Закону України «Про оплату праці» згідно якої «Організація оплати праці здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на державному рівні; галузевих, регіональних угод; колективних договорів; трудових договорів. Субєктами організації оплати праці є: ...власники, ...працівники». Статтею 15 Закону України «Про оплату праці» та ст. 97 КЗпП України передбачене, що форми і системи оплати праці, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів встановлюються підприємствами самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з представником трудового колективу, але у Товаристві не врегульовані питання щодо організації оплати праці.

-Згідно розділу 3 Режим роботи медичного центру Правил внутрішнього трудового розпорядку у Товаристві визначено, що час виконання робіт встановлюється з 09.00 до 20.00 години, тобто робочий день складає 11 годин. Субота -9:00 до 17:00 год., неділя -вихідний. Згідно із табелем обліку використання часу працівники відпрацьовують 8 годин, 4 год., 2год., на день, тобто працівники працюють за графіком, Вищевказане говорить про те, що час фактичної роботи працівника згідно табеля обліку робочого часу не відповідає режиму роботи, встановленому у правилах внутрішнього трудового розпорядку, що призводить до недостовірного обліку7 виконуваної працівником роботи що є порушення вимог ст. 30 Закону України «Про оплату праці», згідно якої «Власник або уповноважений ним орган зобовязаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку».

-Статтею 66 КЗпП визначено: «Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, але у Товаристві в правилах внутрішнього розпорядку взагалі не зазначена перерва для відпочинку і харчування, що є порушенням вимог ст.66 КЗпП.

ОСОБА_1, будучи належним чином повідомленим про місце та час розгляду справи, до суду не зявилася. Оскільки остання, будучи належним чином повідомленою про місце та час розгляду справи щодо неї до суду не з'явилася, приходжу до висновку про можливість розгляду справи без її участі.

Винність особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення № 161/4.1-1 від 15.07.2016, копією акту перевірки № 305/4.1-1, відповідно до яких ОСОБА_1 дійсно скоїла зазначене правопорушення.

Приймаючи до уваги викладене, роблю висновок про доведеність вини ОСОБА_1 в виплаті заробітної плати не в повному обсязі, а також в інших порушення вимог законодавства про працю, тобто у вчиненні правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При визначені виду і розміру стягнення враховую характер скоєного правопорушення, особистість правопорушника, ступінь його вини, стан здоров'я, майновий стан і обставини, що пом'якшують та обтяжують її відповідальність.

З урахуванням викладеного, а також приймаючи до уваги численність виявлених порушень, вважаю за необхідне накласти на ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, оскільки саме таке покарання відповідатиме меті адміністративного стягнення та сприятиме вихованню особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами.

На підставі викладеного та керуючись ст. 283, 284 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави у сумі 510 (пятсот десять гривень) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави (розрахунковий рахунок № 31217206700007 отримувач УДКСУ у Кіровському районі м. Дніпропетровськ (Кіровський район), 22030001 ЄДРПОУ 37989316 Банк отримувача ГУДКСУ у Дніпропетровській області м. Дніпропетровськ МФО 805012) судовий збір в сумі 275 (двісті сімдесят пять) гривні 60 копійок.

Постанова вступає в законну силу після спливу строку подачі апеляційної скарги або протесту прокурора.

Постанова може бути оскаржена або на неї може бути внесено протест прокурора потягом десяти днів з дня винесення постанови.

Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до апеляційного суду Дніпропетровської області через Кіровський районний суд міста Дніпропетровська.

Суддя О.В. Гончаров