Постанова № 59780222, 12.08.2016, Шепетівський міськрайонний суд Хмельницької області

Справа 688/1813/16-а

№ 2-а/688/51/16

ПОСТАНОВА

Іменем України

12 серпня 2016 року м.Шепетівка

Шепетівський міськрайонний суд Хмельницької області в складі:

головуючого судді Стаднічук Н.Л.,

при секретарі Березюк Н.А.,

з участю позивача ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні адміністративний позов ОСОБА_1 до Шепетівського обєднаного управління Пенсійного фонду України Хмельницької області про визнання дій неправомірними та зобовязання призначити пенсію,

ВСТАНОВИВ:

Представник позивача ОСОБА_2 звернувся до суду з адміністративним позовом до Шепетівського обєднаного управління Пенсійного фонду України Хмельницької області про визнання неправомірними дій щодо відмови ОСОБА_3 у призначенні пенсії за віком на підставі ст.26 Закону України «Про пенсійне забезпечення» та зобовязання призначити їй пенсію з 04.08.2015 року.

Позовні вимоги обґрунтовує тим, що досягнувши 26 років, відповідно до ст.26 Закону України «Про пенсійне забезпечення» має право на пенсію за віком. 04.08.2015 року звернулася до відповідача з заявою про призначення пенсії. 11.11.2015 року їй було відмовлено у призначенні пенсії , оскільки немає підстав зарахувати в стаж роботи період з 01.01.1984 року по 31.12.1998 рік в колгоспі ім.Куйбишева Пятихатського району Дніпропетровської області через відсутність в трудовій книжці, де вказані відпрацьовані вихододні, підписів керівника господарства, а на запити Пенсійного фонду відповіді не надійшли. Вважає таку відмову безпідставною, оскільки згідно трудової книжки її страховий стаж становить більше 15 років.

Позивач ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_2 в судовому засіданні позов підтримали.

Представник відповідача ОСОБА_4 проти позову заперечувала та зазначила, що 18.06.2015 року ОСОБА_1 звернулася до управління з заявою про призначення їй пенсії за віком відповідно до ст.26 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування». 11.11.2015 року позивачці було надано відповідь про відмову в позові в звязку з відсутністю необхідного стажу. Не зарахований період роботи з 01.01.1984 року по 31.12.1998 року в колгоспі ім..Куйбишева Пятихатського району Дніпропетровської області, оскільки в трудовій книжці, де вказані відпрацьовані вихододні, відсутні підписи керівника господарства. Зазначений період може бути зарахований до трудового стажу за умови надання довідки з зазначеної організації. На запити Пенсійного фонду № 4184/05 від 06.08.2015 року та № 9753/05 від 15.09.2015 року про підтвердженні періодів роботи ОСОБА_1 відповіді не надійшли. Тому на момент звернення за пенсією у позивача відсутній трудовий стаж.

Заслухавши пояснення сторін та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Відповідно до ст.26 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» жінки, які народилися з 01.04.1958 року по 31.03.1959 року, мають право на призначення пенсії за віком після досягнення 57 років та наявності страхового стажу не менше 15 років.

Згідно із записами в трудовій книжці ОСОБА_1 працювала з 06.041.1982 року по 27.01.1999 року на посаді пташниці в колгості імені Куйбишева Пятихатського району Дніпропетровської області, з 27.12.2000 року по 24.06.2001 року перебувала на обліку у Пятихатському районному центрі зайнятості.

Відповідно до ст.56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв; час догляду непрацюючої матері за дитиною, але не довше, ніж до досягнення нею трирічного віку. При обчисленні стажу роботи в колгоспі за період після 1965 року, якщо член колгоспу не виконував без поважних причин встановленого мінімуму трудової участі в громадському господарстві, враховується час роботи за фактичною тривалістю. До стажу роботи зараховується також: будь-яка інша робота, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню, або за умови сплати страхових внесків, період одержання допомоги по безробіттю, а також робота в'язнів і робота за угодами цивільно-правового характеру за умови сплати страхових внесків.

Згідно паспорта позивачки 1 серпня 2015 року їй виповнилось 57 років.

04.08.2015 року позивачка звернулася до Управління Пенсійного фонду України в м.Шепетівці та Шепетівському районі з заявою про призначення їй пенсії за віком відповідно до ст.26 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування.

Згідно листа Управління Пенсійного фонду України в м.Шепетівці та Шепетівському районі № 11994/02 від 11.11.2015 року позивачці було відмовлено у призначенні їй пенсії за віком через відсутність трудового стажу. Період роботи з 01.01.1984 року по 31.12.1998 року в колгоспі ім..Куйбишева Пятихатського району Дніпропетровської області не може бути зарахований в трудовий стаж, оскільки в трудовій книжці, де вказані відпрацьовані вихододні, відсутні підписи керівника господарства. На запити Пенсійного фонду № 4184/05 від 06.08.2015 року та № 9753/05 від 15.09.2015 року про підтвердженні періодів роботи ОСОБА_1 відповіді не надійшли.

Постановою Кабінету Міністрів України № 1055 від 16.12.2015 року Управління Пенсійного фонду України в м.Шепетівці та Шепетівському районі перейменовано у Шепетівське обєднане управління Пенсійного фонду України.

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року № 637 , у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Порядок ведення трудових книжок працівників визначений Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.1993 року.

В трудовій книжці позивачки записи про її роботу виконані відповідно до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок. Вказаною інструкцією не передбачено необхідність підпису керівника під записами, де вказані відпрацьовані вихододні.

Згідно записів в трудовій книжці ОСОБА_1 та з врахуванням часу догляду за дітьми: ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_1, ОСОБА_6, ІНФОРМАЦІЯ_2, ОСОБА_7, ІНФОРМАЦІЯ_3, трудовий стаж позивачки становить більше 15 років, необхідних для призначення пенсії за віком.

За таких обставин суд вважає відмову відповідача у призначенні їй пенсії неправомірною та вважає необхідним зобовязати відповідача призначити їй пенсію за віком на підставі ст.26 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» з часу звернення за пенсією.

На підставі викладеного, керуючись ст.26 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування», ст.56 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст.ст. 9, 11, 70, 71, 158-163 КАС України, суд

ПОСТАНОВИВ:

Позов задовольнити.

Зобовязати Шепетівське обєднане управління Пенсійного фонду України Хмельницької області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на підставі ст.26 Закону України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» з 4 серпня 2015 року.

Постанова суду може бути оскаржена до Вінницького апеляційного адміністративного суду протягом десяти днів з дня отримання її копії через Шепетівський міськрайонний суд Хмельницької області.

Суддя Н.Л.Стаднічук