Ухвала суду № 59163602, 19.07.2016, Харківський апеляційний адміністративний суд

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 липня 2016 р.Справа № 646/13911/15-а

Колегія суддів Харківського апеляційного адміністративного суду у складі:

Головуючого судді Бартош Н.С.,

Суддів: Калиновського В.А., Мельнікової Л.В.

при секретарі Дорошенко Д.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у приміщенні Харківського апеляційного адміністративного суду адміністративну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на постанову Червонозаводського районного суду м. Харкова від 04.05.2016р. по справі № 646/13911/15-а

за позовом ОСОБА_1

до Управління Пенсійного фонду України в Червонозаводському районі м. Харкова

про скасування рішення та зобов'язання вчинити певні дії,

ВСТАНОВИЛА:

Позивач, ОСОБА_1, звернувся до Червонозаводського районного суду м. Харкова з адміністративним позовом, в якому просив скасувати рішення УПФ України в Червонозаводському районі м. Харкова від 16.09.2015 р. та зобов'язати УПФ України в Червонозаводському районі м. Харкова призначити ОСОБА_1 пенсію з дня звернення.

Постановою Червонозаводського районного суду м. Харкова від 04.05.2016р. по справі № 646/13911/15-а у задоволенні позовних вимог відмовлено.

Позивач не погодився з рішенням суду першої інстанції та подав апеляційну скаргу, в якій просить скасувати постанову Червонозаводського районного суду м. Харкова від 04.05.2016р. по справі № 646/13911/15-а та прийняти нове судове рішення, яким задовольнити позовні вимоги, посилаючись на порушення судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права з підстав, викладених в апеляційній скарзі.

Відповідач подав письмові заперечення на апеляційну скаргу, де наполягає на законності судового рішення та просить залишити його без змін, а апеляційну скаргу без задоволення.

Колегія суддів визнала за можливе розглянути справу з урахуванням положень ч. 1 ст. 41 та ч. 4 ст. 196 Кодексу адміністративного судочинства України.

Заслухавши суддю-доповідача, перевіривши постанову суду першої інстанції, дослідивши доводи апеляційної скарги та заперечення на неї, колегія суддів дійшла висновку про те, що апеляційна скарга не підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом першої інстанції встановлено, що ОСОБА_1 17.07.2015 р. звернувся до УПФ України в Червонозаводському районі м. Харкова з заявою про призначення пенсії відповідно до ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» № 1788-ХІІ від 05.11.1991 р. (далі - Закон № 1788) (а.с. 56).

Рішенням УПФ України в Червонозаводському районі м. Харкова від 16.09.2015 р. ОСОБА_1 відмовлено в призначенні пенсії відповідно до п. 1 ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення», як працівнику, безпосередньо зайнятому повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, - за списком робіт і професій, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, оскільки у нього відсутній необхідний пільговий стаж - 20 років (а.с. 57).

Не погодившись з прийнятим відповідачем рішенням, позивач звернувся до суду першої інстанції із вищевказаними позовними вимогами.

Відмовляючи у задоволенні позовних вимог суд першої інстанції зазначив, що висновок відповідача про відсутність підстав для призначення пенсії позивачу відповідно до п. 1 ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» у зв'язку із відсутністю необхідного стажу роботи - 20 років, або 25 років, а також для призначення пенсії згідно Списку № 1 за ст. 13 цього Закону, оскільки позивач не досяг 50 років, ґрунтується на вимогах чинного законодавства.

Колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції з огляду на наступне.

Судовим розглядом встановлено, що при зверненні позивача до органу пенсійного забезпечення ним були надані документи, на підставі яких відповідач зарахував до пільгового стажу ОСОБА_1 наступні періоди роботи: 1) з 12.02.2000 р. по 30.06.2000 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788, для визначення права необхідно 20 років роботи на даних посадах; 2) з 01.07.2000 р. по 31.12.2000 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788, для визначення права необхідно 20 років роботи на даних посадах; 3) з 09.01.2001 р. по 31.12.2001 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788, для визначення права необхідно 20 років роботи на даних посадах; 4) з 16.01.2002 р. по 31.12.2002 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788, для визначення права необхідно 20 років роботи на даних посадах; 5) з 19.01.2003 р. по 31.12.2003 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788, для визначення права необхідно 20 років роботи на даних посадах; 6) з 01.01.2004 р. по 31.03.2004 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788, для визначення права необхідно 20 років роботи на даних посадах; 7) з 03.05.2004 р. по 31.12.2004 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788, для визначення права необхідно 20 років роботи на даних посадах; 8) з 01.01.2005 р. по 28.03.2005 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788, для визначення права необхідно 20 років роботи на даних посадах; 9) з 14.12.2005 р. по 31.12.2005 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788, для визначення права необхідно 20 років роботи на даних посадах; 10) з 01.01.2006 р. по 31.03.2006 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788 для визначення права необхідно 20 років роботи на даних посадах; 11) з 01.05.2006 р. по 31.05.2006 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788, для визначення права необхідно 20 років роботи на даних посадах; 12) з 02.07.2006 р. по 31.12.2006 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788, для визначення права необхідно 20 років роботи на даних посадах; 13) з 02.01.2007 р. по 31.12.2007 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788, для визначення права необхідно 20 років роботи на даних посадах; 14) з 02.01.2008 р. по 20.12.2009 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788, для визначення права необхідно 20 років роботи на даних посадах; 15) з 21.12.2009 р. по 30.12.2010 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788, для визначення права необхідно 25 років роботи на даних посадах; 16) з 04.01.2011 р. по 31.12.2011 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788, для визначення права необхідно 25 років роботи на даних посадах; 17) з 01.01.2012 р. по 26.06.2012 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788, для визначення права необхідно 25 років роботи на даних посадах; 18) з 27.06.2012 р. по 31.12.2012 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 13 Закону № 1788 (Список № 1), для визначення права необхідно досягти 50 років; 19) з 11.01.2013 р. по 30.09.2014 р. - зараховано пільговий стаж за ст. 13 Закону № 1788 (Список № 1), для визначення права необхідно досягти 50 років (а.с. 58).

У зв'язку з цим, відповідачем зроблений висновок, що: пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788 (для визначення права для отримання пенсії необхідно 20 років роботи), фактично складає - 08 років 09 місяців 16 днів; пільговий стаж за ст. 14 Закону № 1788 (для визначення права на отримання пенсії необхідно 25 років роботи), фактично стаж роботи на даних посадах складає - 02 роки 06 місяців 04 днів; пільговий стаж за п. 1 ст. 13 Закону № 1788 (для визначення права на отримання пенсії необхідно досягти 50 років), фактично стаж роботи складає - 02 роки 02 місяці 25 днів.

В свою чергу, позивачу органом пенсійного забезпечення не були зараховані до пільгового стажу наступні періоди роботи: з 04.05.1993 р. по 31.10.1995 р.; з 02.11.1995 р. по 21.07.1997 р.; з 29.07.1997 р. по 03.02.2000 р., у зв'язку з тим, що позивачем не надана довідка, що уточнює особливий характер роботи.

В той же час, періоди роботи з 27.06.2012 р. по 31.12.2012 р. та з 11.01.2013 р. по 30.09.2014 р. (02 роки 02 місяці 25 днів) зараховані відповідачем, як робота за Списком № 1, але зараховувати даний період роботи до пільгового стажу, визначеного ст. 14 Закону № 1788 підстав немає, оскільки посада заступника начальника дільниці підземної з повним робочим днем під землею та начальника дільниці підземної з повним робочим днем під землею не передбачені Переліком № 3 найменувань професій із тарифно-кваліфікаційних довідників, які дають право на призначення пенсії відповідно до ст. 14 Закону № 1788, затвердженого постановою КМУ № 202 від 31.03.1994 р.

На підставі наведених вище обставин колегія суддів зазначає, що відповідачем відмовлено ОСОБА_1 у призначенні пільгової пенсії відповідно до ст. 14 Закону № 1788 у зв'язку з відсутністю необхідного стажу. Також відповідачем зазначено, що право на пенсію на пільгових умовах за ст. 13 Закону № 1788 у позивача може виникнути лише після досягнення ним віку у 50 років.

Відповідно до ч. 1 ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на соціальну захищеність пенсіонерів шляхом встановлення пенсій на рівні, орієнтованому на прожитковий мінімум, а також регулярного перегляду їх розмірів у зв'язку із збільшенням розміру мінімального споживчого бюджету і підвищенням ефективності економіки республіки, визначені у Законі № 1788.

Положеннями п. «а» ч. 1 ст. 13 Закону № 1788, визначено, що, на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним КМ України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»: чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи.

Згідно зі ст. 14 Закону № 1788 працівники, безпосередньо зайняті повний робочий день на підземних і відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, на будівництві шахт і рудників та в металургії, - за списком робіт і професій, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, мають право на пенсію незалежно від віку, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 25 років, а працівники провідних професій на цих роботах: робітники очисного вибою, прохідники, вибійники на відбійних молотках, машиністи гірничих виймальних машин, сталевари, горнові, агломератники, вальцювальники гарячого прокату, оброблювачі поверхневих дефектів металу (вогневим засобом вручну) на гарячих дільницях, машиністи кранів металургійного виробництва (відділень нагрівальних колодязів та стриперних відділень), - за умови, якщо вони були зайняті на цих роботах не менше 20 років. Такий же порядок пенсійного забезпечення поширюється і на працівників, безпосередньо зайнятих повний робочий день на підземних роботах (включаючи особовий склад гірничо-рятувальних частин) на шахтах по видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин, що реструктуризуються або знаходяться в стадії ліквідації, але не більше 2 років. При наявності стажу на підземних роботах менше 10 років у чоловіків і менше 7 років 6 місяців у жінок за кожний повний рік цих робіт пенсійний вік, встановлений статтею 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (далі - Закон № 1058), знижується на 1 рік.

Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. № 2383 затверджено Порядок застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників під час обчислення стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах, згідно з яким, визначаючи право на пенсію за віком на пільгових умовах, застосовують списки, чинні на період роботи особи.

Відповідно до п. 2 Прикінцевих положень Закону № 1058 пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених КМ України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах або за вислугу років, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах або за вислугу років, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди особам, зазначеним в абз.1 цього пункту, пенсії призначаються за нормами цього закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом № 1788. Тобто, окрім трудового стажу та досягнення чоловіками 55 років, вони мають право на пенсію на пільгових умовах у разі віднесення виконуваної роботи до відповідного списку.

Постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 р. затверджений список № 1 виробництв, цехів, професій і посад на підземних роботах, на роботах із шкідливими умовами праці та в гарячих цехах, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах, і даним списком передбачені гірничі роботи, а саме: видобуток вугілля, руди, сланцю, нафти, озокериту, газу, графіту, слюди, солі та інших рудних і нерудних копалин підземним способом. Будівництво шахт і копалень. Будівництво метрополітенів та інших підземних споруд; та підземні роботи, а саме: всі робітники, інженерно-технічні працівники і службовці, зайняті повний робочий день на підземних роботах з видобутку вугілля, руди, сланцю, нафти, озокериту, газу, графіту, азбесту, солі, слюди та інших рудних і нерудних копалин, в геологорозвідці, на дренажних шахтах, на будівництві шахт, рудників та інших підземних споруд, а також всі працівники, зайняті повний робочий день під землею на обслуговуванні зазначених вище робітників і службовців (медперсонал підземних (здоров пунктів, працівники підземної телефонного зв'язку і т. д.).

Постановою КМУ № 36 від 16.01.2003 р. «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад 1 показників,- зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» затверджений Список № 1 та Список № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Згідно ст. 62 Закону № 1788 основним документом який підтверджує стаж роботи є трудова книжка.

При зверненні до суду першої інстанції позивач по справі зазначив, що за період роботи з 04.05.1993 р. по 31.10.1995 р. він працював електрослюсарем підземним в Шахтоуправлении «Комсомольское» Октябрського производственного обьеденения по добыче угля «Октябрьуголь». На підтвердження роботи на даному підприємстві позивачем була надана трудова книжка, наказ № 2/к від 02.01.1995 р. про проведення атестації робочих місць, історична довідка про реорганізацію шахти ГП «Шахта» Тернополсьская», довідка № 13/8/1.6/26 від 27.04.2015 р.

За період роботи з 02.11.1995 р. по 20.05.1997 р. на «Шахте Винницька» производственного обьеденения Шахтерскуголь позивач працював електрослюсарем підземним 5-го розряду з повним робочим днем під землею, а в період роботи з 20.05.1997 р. по 21.07.1997 р. позивач працював «гірником очисного забою підземки з повним робочим днем під землею». На підтвердження роботи на даному підприємстві позивачем була надана трудова книжка, Наказ від № 470 від 18.08.1995 р. «Про підсумки проведення атестації робочих місць за умовами праці», історична довідка, довідка № 13/8/1.6-227 від 27.04.2015 р., Перелік професій, робочих місць, виробництв і посадами на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість на котрих дає право на пенсію за віком за пільговими умовами по списку № 1.

За період роботи з 29.07.1997 р. по 10.02.2000 р. в ДВАТ «ш.у. «Комсомольське» ДПДХК «Жовтеньвугілля» позивач працював «гірником очисного забою підземного 5-го розряду з повним робочим днем під землею».

Колегія суддів зазначає, що пільговий стаж - це період трудової діяльності в шкідливих, небезпечних або специфічних умовах упродовж повного робочого дня. Перелік виробництв, робіт, професій, посад і показників, за якими період трудової діяльності може бути віднесений до пільгового стажу, затверджено постановами Кабінету Міністрів України.

В свою чергу, Перелік № 3 найменувань професій із тарифно-кваліфікаційних довідників містить вичерпний перелік посад, які дають право на призначення пенсії відповідно до ст. 14 Закону № 1788.

Судовим розглядом встановлено, що періоди роботи позивача з 04.05.1993 р. по 31.10.1995 р., з 02.11.2005 р. по 21.07.1997 р. та з 29.07.1997 р. по 03.02.2000 р. до пільгового стажу не зараховані, оскільки позивачем не надано довідку, що уточнює особливий характер роботи.

В цей же час, періоди роботи позивача на з 27.06.2012 р. по 31.12.2012 р. та з 11.01.2013 р. по 30.09.2014 р. зараховані відповідачем, як робота за Списком № 1, оскільки зарахувати дані періоди до пільгового стажу, визначеного ст. 14 Закону № 1788 підстав немає, у зв'язку з тим, що посади «заступник начальника дільниці підземної з повним робочим днем під землею» та «начальника дільниці підземної з повним робочим днем під землею» не передбачені Перелік № 3 найменувань професій із тарифно-кваліфікаційних довідників містить вичерпний перелік посад, які дають право на призначення пенсії відповідно до ст. 14 Закону № 1788.

В доводах апеляційної скарги позивач по справі зазначив, що він немає можливості надати відповідачу уточнюючі довідки, у зв'язку з тим, що адмінбудівлі Шахтоуправления «Комсомольское» Октябрського производственного обьеденения по добыче угля «Октябрьуголь» та «Шахта Винницька» производственного обьеденения Шахтерскуголь, де знаходилися архівні документи, знищені у результаті пожежі від попадання вибухового предмету, що підтверджується довідкою про пожежу № 13/8/7.6-226 від 27.04.2015 р.

Колегія суддів зазначає, що порядок підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 р., де зазначено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі, коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

За відсутності зазначених у цьому пункті документів для підтвердження трудового стажу приймаються членські квитки профспілок. При цьому підтверджуються періоди роботи лише за той час, за який є відмітки про сплату членських внесків.

За відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, організації або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток № 5).

В наданій позивачем до суду першої інстанції копії трудової книжки щодо спірних періодів роботи міститься лише загальна назва професії, без конкретизації характеру та виду виконуваної роботи, а тому відповідач, без наявності уточнюючих довідок, правомірно не зарахував зазначені вище періоди роботи до пільгового стажу ОСОБА_1

Посилання позивача на об'єктивну неможливість надання таких довідок у зв'язку зі знищенням архіву не може бути підставою для зарахування періодів роботи до пільгового стажу, оскільки такий стаж може бути підтверджений і в інший спосіб, як це передбачено Порядком підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затверджений Постановою Кабінету Міністрів України № 637 від 12.08.1993 р., зокрема, стаж ОСОБА_1 може бути підтверджений відповідачем на підставі показання свідків.

Таким чином, відповідач дійшов правомірного висновку про відсутність у позивача, на момент його звернення із відповідною заявою, достатнього пільгового стажу для призначення пенсії на підставі ст. 14 Закону № 1788.

У зв'язку з тим, що рішенням суду першої інстанції встановлено та судом апеляційної підтверджено правомірність прийняття УПФ України в Червонозаводському районі м. Харкова рішення від 16.09.2015 р. про відмову ОСОБА_3 в призначенні пенсії на пільгових умовах, у зв'язку з відсутністю умов, визначених п. 1 ст. 14 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (відсутність необхідного пільгового стажу - 20 років), підстави для зобов'язання УПФ України в Червонозаводському районі м. Харкова призначити ОСОБА_1 пенсію з дня звернення відсутні.

Таким чином, колегія суддів погоджується з висновком суду першої інстанції щодо наявності підстав для відмови у задоволенні позовних вимог. Доводи апеляційної скарги висновків суду першої інстанції не спростовують.

Враховуючи те, що постанова Червонозаводського районного суду м. Харкова від 04.05.2016р. по справі № 646/13911/15-а прийнята з дотриманням норм матеріального права, колегія суддів не виявила підстав для її скасування.

Керуючись ст. ст. 41, 160, 167, 195, 196, 198, 200, 205, 206, 209, 254 КАС України, колегія суддів, -

УХВАЛИЛА:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 на постанову Червонозаводського районного суду м. Харкова від 04.05.2016р. по справі № 646/13911/15-а - залишити без задоволення.

Постанову Червонозаводського районного суду м. Харкова від 04.05.2016р. по справі № 646/13911/15-а за позовом ОСОБА_1 до Управління Пенсійного фонду України в Червонозаводському районі м. Харкова про скасування рішення та зобов'язання вчинити певні дії - залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили негайно з моменту її проголошення і може бути оскаржена до Вищого адміністративного суду України шляхом подання касаційної скарги протягом двадцяти днів з моменту виготовлення повного тексту.

Головуючий суддя (підпис)Бартош Н.С.Судді(підпис) (підпис) Калиновський В.А. Мельнікова Л.В.

Повний текст ухвали виготовлений та підписаний 22.07.2016 року.