Постанова № 59116242, 20.07.2016, Благовіщенський районний суд Кіровоградської області (до 25.04.2025 - Ульяновський районний суд Кіровоградської області)

Справа № 402/675/16-п

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20.07.2016року Суддя Ульяновського районного суду Кіровоградської області Ясінський Л. Ю. , розглянувши матеріали, що надійшли від управління держпраці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянин України, працюючий на посаді голови СВК "Мир", проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2,

за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, будучи головою СВК "Мир" допустив порушення вимог законодавства про працю.

Позаплановою перевіркою, проведеною в СВК «МИР» з 14 червня по 17 червня 2016 року за зверненням Управління Пенсійного фонду України в Ульяновському районні Кіровоградської області від 05.02.2016 №225/06-34, за адресою підприємства Кіровоградська область, Ульяновський район, с.Богданове, встановлено наступне:

Порушено вимоги ст.83 КЗпП України, якою передбачено, що при звільненні працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей. Так, звільненому на підставі наказу від 30.12.2015 №37 ОСОБА_2 з посади тракториста, не нарахована та відповідно не виплачена компенсація за 24 невикористаних днів щорічної відпустки за період роботи з 04.01.2015 по 30.12.2015. Копії наказу на звільнення, відомості по нарахуванню заробітної плати за грудень 2015 додаються).Порушення станом на день перевірки не усунене та відповідно триває.

Порушено вимоги ч.І та 2 ст. 115 КЗпП України, ч.І ст. 24 Закону України «Про оплату праці» щодо строків виплати заробітної плати, яка повинна проводитись не менше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Так, протягом лютого - квітня 2016 на підприємстві заробітна плата виплачувалась один раз на місяць до 28 числа наступного місяця. Так, наприклад заробітна плата за лютий 2016 виплачена один раз 23. 03.2016. Аналогічно, заробітна плата за березень 2016 виплачена один раз 26.04.2016. Аналогічно, заробітна плата за квітень 2016 виплачена один раз 23. 05.2016. ( Пояснення директора про строки виплати заробітної плати, копії відомостей на виплату заробітної плати за лютий 2016, березень 2016, квітень 2016 додаються).

Порушено вимоги ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст. 21 Закону України „Про відпустки" щодо виплати заробітної плати за час щорічної відпустки не пізніше, ніж за три дні до її початку. Так, бухгалтеру СВК «Мир» ОСОБА_3 згідно наказу від 26.02.2016 №2, надано частину щорічної відпустки тривалістю 10 календарних днів з 26.02.16, заробітна плата за час щорічної відпустки в сумі 735, 00 грн. була виплачена 23.03.2016. Аналогічно, бухгалтеру-касиру СВК «Мир» ОСОБА_4 згідно наказу від 26.02.2016 №2, надано частину щорічної відпустки тривалістю 10 календарних днів з 26.02.16, заробітна плата за час щорічної відпустки в сумі 682,14 грн. була виплачена 23.03.2016. Аналогічно, охороннику СВК «Мир» ОСОБА_5 згідно наказу від 26.02.2016 №2, надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних днів з 26.02.16, заробітна плата за час щорічної відпустки в сумі 1676,19 грн. була виплачена 23.03.2016. (Копії наказу, відомості на виплату коштів додаються).

Відповідно до ст. 65 Господарського кодексу України керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.

Згідно пункту 7.7. Статуту голова СВК «МИР» (витяг зі Статуту додається):

Видає накази у відповідності з чинним законодавством, вчиняє інші юридичні дії і видає доручення на проведення таких дій;

- Укладає трудові договори (контракти, угоди) з працівниками, призначає на посади працівників, встановлює посадові оклади згідно існуючих норм, переводить на іншу роботу, накладає стягнення, а також звільняє з роботи.

Вищезазначені порушення свідчать про невиконання обов'язків, визначених Господарським кодексом України та Статутом СВК «МИР», головою СВК «МИР» ОСОБА_1, в частині вирішення питань діяльності підприємства, а саме: не дотримання законодавства щодо встановлених термінів виплати заробітної плати, у тому числі за час щорічної відпустки та виплати заробітної плати один раз на місяць, не нарахування грошової компенсації за дні невикористаної щорічної відпустки, чим порушив вимоги ч.І статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вчиненні правопорушення визнав, щиро розкаяся.

Із матеріалів справи в діяхКравченка В.Б. вбачаються ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Приймаючи до уваги обставини справи, ступінь скоєного правопорушення та особу порушника, стягнення повинно бути у вигляді адміністративного штрафу.

З огляду на викладене, керуючись ч.1 ст. 41, ст.ст. 276-280 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_6, ІНФОРМАЦІЯ_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ч.1 ст. 41 КУпАП та застосувати до нього стягнення у вигляді адміністративного штрафу в розмірі 510 гривень в прибуток держави.

2. Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір у розмірі 275,60 грн. на рахунок: Отримувач коштів: УК в Ульяновському р-ні/22030001, ЄДРПОУ 37944689, рахунок отримувача 31212206700404, банк отримувача - ГУДКСУ у Кіровоградській області, код банку 823016.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя: ОСОБА_7