Постанова № 58171074, 06.06.2016, Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області

Справа №345/1615/16-п

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06.06.2016 року м.Калуш

Суддя Калуського міськрайонного суду Івано-Франківської області Мигович О.М., розглянувши матеріали, які надійшли від Управління Держпраці в Івано-Франківській області про притягнення до відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, жителя ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором ТзОВ «Аванта-ІФ», громадянина України за ст. 41 ч. 1 КпАП України, -

в с т а н о в и в:

Як вбачається з протоколу №09-03-0030/163 від 19.04.2016 року, ОСОБА_1, будучи директором ТзОВ «Аванта-ІФ» допустив триваючі порушення вимог законодавства про працю, а сааме: в порушення вимог ч.6 ст. 95 КЗпП України, ст..33 Закону України «Про оплату праці» - індексація заробітної плати працівників ТзОВ "Аванта-ІФ" відповідно до вимог законодавства про працю не проводиться. Так заробітна плата працівникам підприємства не підвищувалась в період з 1 січня 2015 року по 1 вересня 2015 року, але індексація заробітної плати за період з травня 2015 року по серпень 2015 року та в період з вересня 2015 року по грудень 2015 року (з врахуванням підвищення заробітної плати у вересні 2015 року ) не проведена; за суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника доплата не проводиться. Так відповідно до наказу по ТзОВ "Аванта-ІФ" від 4 квітня 2016 року за № 34-К про надання щорічної відпустки директору підприємства їлькІву Б.І., з 6 квітня 2016 року по 29 квітня 2016 року, терміном на 24 календарні дні, виконання його обовязків покладено на головного бухгалтера ОСОБА_2, але при цьому доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника даним наказом не передбачена. Аналогічне порушення було допущене і при наданні щорічної відпустки директору підприємства в 2015 році терміном на 14 календарних дні (наказ від 17 липня 2015 року за № 53-К). Відповідно до посадової Інструкції головного бухгалтера ТзОВ "Аванта-ІФ" ОСОБА_2 виконання обов»язків керівника підприємства за час його тимчасової відсутності не передбачено, що є порушенням вимог ст.105 КЗпП України; виплата заробітної плати працівникам ТзОВ "Аванта-ІФ" проводиться два рази в місяць, до сьомого числа місяця після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, але через проміжок часу, що перевищує 1 б календарних днів.

Так заробітна плата за другу половину лютого 2016року виплачена 4 березня 2016 року, а за першу половину березня 2016 року - 22 березня 2016 року, тобто через проміжок часу, що перевищує 16 календарних днів, що є порушенням вимог ст.115 ч.1,2 КЗпП України та ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці»

Таким чином, ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч.1ст. 41 КУпАП.

Правопорушник в судове засідання не зявився,хоча повідомлявся про час та місце розгляду справи.

Згідно з положеннямист. 9 КУпАП, адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Відповідно дост. 251 КУпАПдоказами в справі про адміністративне правопорушення є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Згідност. 23 КУпАПадміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами.

Вина ОСОБА_1 у вчиненому доводиться даними з протоколу №09-03-0030/163 від 19.04.2016 про адміністративне правопорушення (а.с.1-3), актом перевірки додержання суб'єктами господарювання законодавства про працю та загальнобовязкове пенсійне страхування №09-03-0030/184 від 18-19.04.2016 року (а.с.4-7).

Таким чином, дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ч.1ст. 41 КУпАПяк порушення вимог законодавства про працю та накласти на нього адміністративне стягнення в межах санкції ч.1ст. 41 КУпАП.

За таких обставин, встановлюючи наявність чи відсутність адміністративного правопорушення в діях особи, щодо якої складено протокол, та даючи оцінку фактичним даним, наявним в матеріалах справи, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і обєктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю, вважаю, що вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1ст. 41 КУпАП, повністю доводиться дослідженими в судовому засіданні доказами.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, щире каяття як обставину, що помякшує відповідальність та відсутність обставин, що обтяжують відповідальність, вважаю, що до нього слід застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Керуючись ст. ст.9,33,41,221,268,283,284,285 КУпАП, -

п о с т а н о в и в:

ОСОБА_1 визнати винним за ч. 1 ст. 41 КпАП України і призначити стягнення - 510 грн. штрафу.

Стягнути з ОСОБА_1 275,60 грн. судового збору в дохід держави на рахунок: № р/р 31212206700015 Банк отримувача ГУ ДКУ в Івано-Франківській області Код ЄДРПОУ одержувача 37824037 МФО 836014 Код ЄДРПОУ Калуського міськрайонного суду 26534727.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Калуський міськрайонним суд протягом 10 діб з часу проголошення.

Суддя: