Рішення № 57611042, 06.05.2016, Новозаводський районний суд м. Чернігова

Справа №751/1313/16-ц

Провадження №2/751/345/16

Рішення

Іменем України

06 травня 2016 року м. Чернігів

Н о в о з а в о д с ь к и й р а й о н н и й с у д м і с т а Ч е р н і г о в а

в складі: головуючого - судді Цибенко І. В.

при секретарях Брик А. С., Коваленко А. С.

за участю позивача ОСОБА_1

представників відповідачів ОСОБА_2, ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Чернігові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_4 акціонерного товариства «Ритм» та Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий дім «Чернігівський» про стягнення індексації заробітної плати

Встановив :

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ОСОБА_4 акціонерного товариства «Ритм" та до Товариства з обмеженою відповідальністю «Торговий дім «Чернігівський» про стягнення індексації заробітної плати.

На обґрунтування вимог позивач ОСОБА_1 посилається на те, що він з 03.12.2008 по 09.09.2013 перебував у трудових відносинах з ПАТ "Ритм". 09.09.2013 року його звільнено з роботи на вищевказаному підприємстві у зв"язку з переведенням на роботу до ТОВ "ТД"Чернігівській», де він працював на посаді головного механіка з 10.09.2013 року по 27.02.2015 рік. 11.03.2015 року його було прийнято на посаду головного механіка ТОВ "ТД"Чернігівській", а 05.06.2015 року звільнено за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України. Під час його роботи на підприємствах при виплаті заробітної плати не проводилася індексація, передбачена чинним законодавством, внаслідок чого порушені його права на оплату праці, які мають бути відновлені. Уточнивши позовні вимоги (а.с. 158) позивач просить стягнути з ОСОБА_4 акціонерного товариства «Ритм" індексацію за період з 03.12.2008 по 09.09.2013 у сумі 2808 грн. 56 коп., а також просить стягнути з ТОВ "ТД"Чернігівській суму індексації заробітної плати за період роботи з 10.09.2013 року по 27.02.2015 рік та з 11.03.2015 рік по 05.06.2015 рік у сумі 320 грн. 25 коп.

Позивач в судовому засіданні підтримав позовні вимоги та посилаюсь на обставини викладені в позовній заяві просив позов задовольнити.

Представники відповідача ТОВ "ТД"Чернігівській" заперечили проти задоволення позову та вказали, що під час трудової діяльності позивача в період з 10.09.2013 по 27.02.2015 та з 11.03.2015 по 05.06.2015 індексація заробітної плати не проводилась оскільки під час роботи позивача були здійснені систематичні підвищення погодинних тарифних ставок і розмір підвищеного грошового доходу перевищував суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу. Представники відповідача ОСОБА_4 акціонерного товариства «Ритм" позов визнали частково та не заперечують проти сплати суми індексації в розмірі 886 грн. 62 коп. за період з 01.03.2009 по 01.05.2010. В задоволенні позову в іншій частині заперечили посилаючись на те, що індексація за період з червня 2010 року по червень 2011 рік нараховувалась та виплачувалась. У зв"язку з тим, що у травні 2011 року був переведений з посади начальника транспортної дільниці на посаду головного механіка з окладом 2000 грн. відбулась зміна базового місяця - травень, а з наступного місяця за базовим місяцем і по вересень 2013 рік поріг індексації не перевищував 101%, тому індексація не нараховувалась.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 з 03.12.2008 по 09.09.2013 перебував у трудових відносинах з ПАТ "Ритм". 09.09.2013 року його звільнено з роботи з ПАТ "Ритм" у зв"язку з переведенням на роботу до ТОВ "ТД"Чернігівській де він працював на посаді головного механіка з 10.09.2013 року по 27.02.2015 рік та звільнений з роботи за угодою сторін. 11.03.2015 року ОСОБА_1 прийнято на посаду головного механіка ТОВ "ТД"Чернігівській", а 05.06.2015 року звільнено за власним бажанням відповідно до ст. 38 КЗпП України.

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 33 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» (в редакції від 1 січня 2003 року), згідно з нормами ст. ст. 1, 2 якого індексація грошових доходів населення - це встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів й послуг. Об'єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру.

Згідно з ч. ч. 1-4 ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» індексація грошових доходів населення проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 %. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін.

На підставі ч. 5 ст. 4 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», в разі якщо грошові доходи населення підвищено з урахуванням прогнозного рівня інфляції випереджаючим шляхом, при визначенні обсягу підвищення грошових доходів у зв'язку з індексацією враховується рівень такого підвищення у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Згідно з п. 1-1 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 року № 1078, обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з 06 березня 2003 року (дати опублікування Закону України від 06 лютого 2003 року «Про внесення змін до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»).

Суд приходить до висновку про доведеність факту порушення відповідачем ПАТ "Ритм" законодавства в частині невиплати позивачу індексації заробітної плати в сумі 886 грн. 62 коп. з 1 березня 2009 року по 1 травня 2010 року. Поти зазначеного сторони не заперечили.

Згідно розрахункових листків (а.с. 92-102) ОСОБА_1 індексація заробітної плати за період з червня 2010 року по червень 2011 року нарахована та виплачена.

Що стосується індексації заробітної плати за період з червня 2011 року по вересень 2013 року, то суд приходить до висновку про відсутність підстав для нарахування індексації з огляду на наступне.

Відповідно до п. 5 Порядку індексації грошових доходів населення затвердженого постановою КМУ № 1078 від 17 липня 2003 року в редакції від 12.03.2008 року (що діяла на момент індексації заробітної плати за спірний період) у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, пенсії, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, стипендій, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації.

З наданих позивачем ОСОБА_1 та відповідачем ПАТ «Ритм» розрахункових листів (а.с. 81, 101-102) вбачається, що ОСОБА_1 з січня 2011 року по травень 2011 року перебував на посаді начальника транспорту і його посадовий оклад становив 1750 грн. В травні 2011 року у зв"язку з переведенням на посаду головного механіка його посадовий оклад став 2000 грн. Вказані обставини визнані сторонами. Отже зріс грошовий доход позивача і травень 2011 року став базовим місяцем при обчисленні індексу споживчих цін для індексації. За вказаний місяць індексація не проводиться. Враховуючи, що з базового місяця, тобто з травня 2011 року по вересень 2013 рік поріг індексації не перевищував 101%, то індексація не повинна нараховуватись.

Позивач в своїх розрахунках та поясненнях посилається на те, що у зв"язку з його переведенням у травні 2011 року на його попередню посаду головного механіка з окладом 2000 грн. для індексації його заробітної плати слід застосовувати п. 10-2 Порядку індексації грошових доходів населення, яка вказує на те, що для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць. Позивач вважає, що оскільки сума збільшення заробітної плати (на 250 грн) менше ніж сума індексації (270, 72 грн), то індексація зберігається і базовим є місяць прийому його на роботу тобто грудень 2008 року.

Проте, дані твердження позивача є помилковими, оскільки пункт 10-2 Порядку індексації грошових доходів населення, не діяв на момент виникнення спірних правовідносин, а був введений в дію постановою КМУ № 526 від 13 червня 2012 року.

Суд приймає до уваги розрахунок заборгованості з індексації заробітної плати, наданий ПАТ «Ритм», оскільки у ньому наведені основні показники, з яких було обраховано коефіцієнт індексації, зокрема, вказівка базових місяців, з яких обраховано суму індексації.

Сума індексації заробітної плати за період з 1 березня 2009 року по 1 травеня 2010 року в сумі 886 грн. 62 коп., яка нарахована ПАТ "Ритм" позивачем не оспорюється. Вказана сума обчислена з врахуванням обов"язкових платежів.

Отже вказана сума індексації заробітної плати підлягає стягненню з ПАТ "Ритм" на користь позивача.

Що стосується позовних вимог ОСОБА_1 до ТОВ "ТД"Чернігівській", суд приходить до висновку, що вони задоволенню не підлягають з наступних підстав.

Відповідно до п 10-2. Порядку індексації грошових доходів (в ред. від 13 червня 2012 року) для працівників, яких переведено на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі або організації, а також переведено на роботу на інше підприємство, в установу або організацію або в іншу місцевість, та у звязку із змінами в організації виробництва і праці у разі продовження такими працівниками роботи сума індексації зберігається, якщо сума збільшення заробітної плати менша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць. У разі коли сума збільшення заробітної плати більша, ніж сума індексації, яка повинна нараховуватися за відповідний місяць, такий місяць вважається базовим під час обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації.

Наказом від 10.09.2013 року № 9-н (а.с. 8) ОСОБА_1 прийнято на посаду головного механіка ТОВ "ТД"Чернігівській", в порядку переведення з ПАТ "Ритм". 27.02.2015 року ОСОБА_1 звільнений за угодою сторін. За цей період з вересня 2013 року по березень 2014 рік поріг індексації не перевищував 101%. В період з березня 2014 року по січень 2015 року позивачу сисематично підвищувались погодинні тарифні ставки, що підтверджується копіями витягів із штатних розписів (а.с. 138-154). 11.03.2015 року ОСОБА_1 прийнятий на посаду головного механіка ТОВ "ТД"Чернігівській" та звільнений 05.06.2015 року.

Відповідно до п. 5 Порядку індексації грошових доходів ( із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ № 690 від 17.05.2006, № 170 від 12.03.2008, № 36 від 29.01.2014)у разі підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, пенсії, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування, стипендій, а також у разі зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів місяць, в якому відбулося підвищення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення. У базовому місяці значення індексу споживчих цін приймається за 1 або 100 відсотків. Індексація грошових доходів, отриманих громадянами за цей місяць, не провадиться. З наступного місяця здійснюється обчислення наростаючим підсумком індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації.

З аналізу вказаної норми та підвищень погодинної тарифної ставки позивача, суд приходить до висновку про відсутність підстав для індексації заробітної плати за період роботи позивача на підприємстві ТОВ "ТД"Чернігівській".

Крім того, відповідно до інформації управління держпраці в Чернігівській області від 06.05.2016 року (а.с. 175) при проведенні перевірки у ТОВ "Торговий дім "Чернгівський" за період роботи ОСОБА_1 з 10.09.2013 по 27.02.2015 та з 11.03.2015 по 05.06.2015 порушень законодавства стосовно індексації заробітної плати не встановлено.

На підставі викладеного, керуючись ст. 95, ч.1 ст. 116 КЗпП України, ст.33 Закону України «Про оплату праці», ст. 2, 4, 5 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», ст.ст. 10, 11, 60, 88, 209, 213-215, 218, суд

Вирішив:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з ОСОБА_4 акціонерного товариства «Ритм» на користь ОСОБА_1 індексацію заробітної плати за період з 1 березня 2009 року по 1 травня 2010 року в сумі 886 (вісімсот вісімдесят шість) грн. 62 коп.

В задоволенні позову в іншій частині відмовити.

Стягнути з ОСОБА_4 акціонерного товариства «Ритм» судовий збір у розмірі 551 грн. 20 коп. на користь УК у м. Чернігові Державний бюджет, код ЄДРПОУ 38054398, МФО 853592, ГУДКСУ в Чернігівській області.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Чернігівської області через Новозаводський районний суд м. Чернігова шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя І.В. Цибенко