Постанова № 56469880, 16.03.2016, Хмельницький міськрайонний суд Хмельницької області

Справа № 686/1808/16-а

ПОСТАНОВА

11 березня 2016 року Хмельницький міськрайонний суд

Хмельницької області в складі:

головуючого-судді Мазурок О.В.

при секретарі Гудловській О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Хмельницькому справу за адміністративним позовом ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України у Хмельницькому районні про зобов'язання вчинення дій та призначення пільгової пенсії, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до управління Пенсійного фонду України у Хмельницькому районні про зобов'язання управління Пенсійного фонду України у Хмельницькому районні зарахувати до стажу, що дає право на призначення пільгової пенсії стаж роботи з 01.11.1989 року по 15.01.1996 року на посаді пресувальника вулканізаторника на Хмельницькому заводі "Пресналадка", згодом орендному підприємстві Хмельницький завод "Пресналадка", ВАТ Хмельницький завод "Пресналадка" та призначити пенсію за віком на пільгових умовах з 24.07.2015 року, вказавши, що вона народилася ІНФОРМАЦІЯ_1 та 23.07.2015 року їй виповнилося 51 рік.

В липні 2015 року вона звернулася до управління Пенсійного фонду України в Хмельницькому районні із заявою про призначення їй пенсії на пільгових умовах, оскільки має загальний стаж роботи більше 25 років (з урахуванням кратності північного стажу), при цьому пропрацювала на роботі з важкими та шкідливими умовами праці більше 10 років та відповідно до норм, встановлених Законом України «Про пенсійне забезпечення» має право на призначення пенсії при досягненні 50 років. Однак листом від 22.09.2015 року №9679/03 управління Пенсійного фонду України у Хмельницькому районні відмовлено їй у призначенні такої пенсії у зв'язку з відсутністю необхідних документів, підтверджуючих пільговий характер його її роботи за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад та показників.

Вказану відмову вона вважає безпідставною, необґрунтованою.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав.

Представник відповідача в судовому засіданні проти задоволення позову заперечував.

Заслухавши думку учасників процесу, свідчення свідків ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, які в судовому засіданні підтвердили факт роботи ОСОБА_1 у період з 1989 року по 1996 року на посаді пресувальника-вульканізаторника на Хмельницькому заводі «Пресналадка», дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовна заява підлягає частковому задоволенню з наступних підстав: судом об'єктивно встановлено, що ОСОБА_1 народилася ІНФОРМАЦІЯ_1.

З 01.11.1989 року по 15.01.1996 року позивачка працювала на посаді пресувальника ІІ розряду на Хмельницькому заводі «Пресналадка» та з 04.06.2013 року по даний час на посаді молодшої медичної сестри в інфекційному відділенні Хмельницької центральної районної лікарні, що підтверджується трудовою книжкою.

В липні 2015 року ОСОБА_1 звернулася до управління Пенсійного фонду України в Хмельницькому районні із заявою про призначення їй пенсії на пільгових умовах, оскільки має загальний стаж роботи більше 25 років (з урахуванням кратності північного стажу), при цьому пропрацювала на роботі з важкими та шкідливими умовами праці більше 10 років та відповідно до норм, встановлених Законом України «Про пенсійне забезпечення» має право на призначення пенсії при досягненні 50 років. Однак листом від 22.09.2015 року №9679/03 управління Пенсійного фонду України у Хмельницькому районні відмовлено їй у призначенні такої пенсії у зв'язку з відсутністю необхідних документів, підтверджуючих пільговий характер його її роботи за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад та показників.

Відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» правом на пільгове пенсійне забезпечення користуються працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним

Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Згідно п. 20 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", що затверджений постановою правління Пенсійного фонду України №22-1 від 25.11.2005 року у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток N 5).

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена

довідка.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (далі - Порядок) та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Відповідно до листа від 01.10.2001 року ВАТ Хмельницький завод

«Пресналадка» №70 - за результатами атестації робочих місць відповідно до наказу від 07.02.1995 року №31 робоче місце пресувальника-вулканізаторника не підтверджено, як таким, що за протоколами інструментальних досліджень не достатня кількість критеріїв-показників для підтвердження пільгового стажу з зазначеної професії відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення». На підставі вищезазначеного стаж цим працівникам зараховувати на пільгове пенсійне забезпечення тільки до періоду 31.07.1992 року.

Враховуючи вищевикладене суд вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню лише в частині зобов'язання управління Пенсійного України в Хмельницькому районі зарахувати до стажу, що дає право на призначення пільгової пенсії ОСОБА_1 стаж роботи з 01.11.1989 року по 31.07.1992 року включно на посаді пресувальника-вульканізаторника на Хмельницькому заводі «Пресналадка», згодом орендному підприємстві Хмельницький завод «Пресналадка», ВАТ Хмельницький завод «Пресналадка».

Керуючись Законом України «Про пенсійне забезпечення», Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", що затверджений постановою правління Пенсійного фонду України №22-1 від 25.11.2005 року, Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", ст. ст. 6, 8, 9, 10, 11, 71, 160, 161, 162, 163 КАС України суд,-

ПОСТАНОВИВ:

Позов задоволити частково.

Зобов»язати управління Пенсійного України в Хмельницькому районі зарахувати до стажу, що дає право на призначення пільгової пенсії ОСОБА_1 стаж роботи з 01.11.1989 року по 31.07.1992 року включно на посаді пресувальника-вульканізаторника на Хмельницькому заводі «Пресналадка», згодом орендному підприємстві Хмельницький завод «Пресналадка», ВАТ Хмельницький завод «Пресналадка».

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Судові витрати в сумі 551 гривня 20 копійок стягнути з державного бюджету України на користь ОСОБА_1.

Постанова може бути оскаржена до Вінницького апеляційного адміністративного суду в апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі в десятиденний строк апеляційної скарги.

Суддя: