Ухвала суду № 56403663, 12.02.2016, Бабушкінський районний суд м. Дніпропетровська

Справа № 200/24496/15-ц

Провадження №2/200/1643/16

Р І Ш Е Н Н Я

И М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

12 лютого 2016 року Бабушкінський районний суд м. Днепропетровска в складі: головуючого, судді Єлісєєвої Т.Ю.

при секретарі - Кузьминій С.Д.

розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «ОСОБА_2 Інк.» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом. В обґрунтуванні позовних вимог послався на те, що він з 05.09.2013р. перебував у трудових відносинах із відповідачем.

Згідно з Наказом №599-к від 22.06.2015р., позивач був звільнений з посади на підставі п.1 ст.40 КЗпП України.

Відповідач розрахунок на день звільнення не зробив, заробітну плату за відповідний місяць не виплатив, що призвеоло до наявності заборгованості по заробітній платі за період з 01.04.2015 року по 06.07.2015 року в розмірі 11382,35 грн. Тому позивач просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі 11382,35 грн.

Позивач ОСОБА_1 у судове засідання не зявився, надав заяву щодо розгляду справи за його відсутності, позов підтримав у повному обсязі просив його задовольнити.

Представник ПрАТ «ОСОБА_2 Інк.» в судове засідання не зявився, про дату слухання справи повідомлений належним чином відповідно до вимог ст. 74 76 ЦПК України, причини неявки суду не відомі, у звязку з чим судом ухвалено про заочний розгляд справи в порядку ст. 224 ЦПК України.

Відповідно до ч.2ст.197 ЦПК Україниу звязку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.

Суд, дослідивши матеріали справи, дійшов висновку про задоволення позовних вимог в повному обсязі.

Судом встановлено, що відповідно до наказу №742-к від 05.09.2013 року позивач був прийнятий на роботу до ПрАТ «ОСОБА_2 Інк».

Згідно з Наказом №599-к від 22.06.2015р. позивач був звільнений з займаної посади на підставі п.1 ст.40 КЗпП України у звязку зі скороченням штату працівників. Вказане підтверджується записом у трудовій книжці.

В день звільнення позивача було ознайомлено з наказом про звільнення та видано трудову книжку, проте не виплачено заробітну плату з 01.04.2015 року по 06.07.2015 року в розмірі 11382,35 грн..

На день звільнення позивача у відповідача виникла заборгованість по заробітній платі: за квітень 2015р. 1864,63 грн.; за травень 2015 року 2762,78 грн.; за червень 2015 року 2056,46 грн.; за липень 2015 року з урахуванням компенсації за невикористану відпустку та вихідної допомоги 4698,48 грн.

Таким чином, загальна суму заборгованості складає 11382,35 грн.

Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Статтею 44 КЗпП України передбачено, що при припенні трудового договору, на підставі п.1 ст. 40 КЗпП України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середньомісячного заробітку.

Згідно ст. 83 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника, йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.

З огляду на викладене, суд приходить до висновку, що з відповідача слід стягнути на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 11382,35 грн.

Відповідно дост.88 ЦПК Україниз відповідача підлягає стягненню на користь держави судовий збір в сумі 551,20 грн.

Враховуючи вище викладене та керуючись ст.ст. 10, 11, 57, 60, 88, 212, 214, 215, 222, 224-226 ЦПК України, ст.ст.115, 116, 117, 237-1 КЗпП, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «ОСОБА_2 Інк.» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «ОСОБА_2 Інк.» (код ЄДРПОУ 19133330) на користь ОСОБА_1 (ІПН НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі у розмірі 11382,35 грн.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «ОСОБА_2 Інк.» (код ЄДРПОУ 19133330) на користь держави судові витрати у вигляді судового збору в розмірі 551,20 грн.

Рішення може бути оскаржено відповідачем шляхом подачі заяви до Бабушкінського районного суду про його перегляд, протягом 10-ти днів з дня отримання його копії.

Позивачем рішення може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Дніпропетровської області через Бабушкінський районний суд міста Дніпропетровська.

Суддя: Т.Ю. Єлісєєва