Ухвала суду № 56137018, 08.02.2016, Шевченківський районний суд міста Києва

Справа № 761/1586/15-ц

Провадження № 2/761/435/2016

У Х В А Л А

Іменем України

08 лютого 2016 року Шевченківський районний суд м. Києва у складі:

головуючого - судді Малинникова О.Ф.

при секретарі - Данилевській Є.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Києві клопотання сторін про затвердження мирової угоди в справі за позовом ОСОБА_1 до Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про поновлення на роботі визнання незаконним та скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення від 05.12.2014 року та про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди,

в с т а н о в и в :

У січні 2015 року до суду надійшла позовна заява ОСОБА_1 до Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Позивач зазначив, що 20 вересня 2013 року, він був прийнятий на посаду головного спеціаліста відділу позапланових перевірок та внутрішнього контролю контрольно-ревізійного управління Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі Виконавчої дирекції Фонду); 07 березня 2014 року переведений на посаду начальника контрольно-ревізійного управління Виконавчої дирекції Фонду, 30 липня 2014 року був переведений на посаду начальника відділу кадрів Виконавчої дирекції Фонду. Наказом від 22 грудня 2014 року його звільнено із займаної посади за систематичне невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків з підстав п.3 ст.40 України.

Вважає, що звільнення його з посади начальника відділу кадрів Виконавчої дирекції Фонду є незаконним, оскільки відповідачем допущено порушення порядку звільнення за цих підстав, зокрема передбаченого ст.ст.147-149 КЗпП порядку накладення дисциплінарних стягнень.

Крім того, всупереч ч.4 ст.149 КЗпП України наказ про стягнення не було оголошено та не повідомлено працівникові під розписку.

Відповідач при застосуванні такого крайнього заходу, як звільнення, обмежився лише загальним посиланням на систематичне невиконання без поважних причин посадових обов'язків, відсутні будь-які документи, якими було б зафіксовано факти систематичного невиконання позивачем без поважних причин обов'язків, покладених трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. А також відповідач не врахував положення ч.3 ст. 149 КЗпП України, згідно з яким при обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок.

Порушуючи вимоги ч. 3 ст. 40 КзпП, згідно із якими не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період тимчасової непрацездатності, оскільки починаючи з 15 грудня 2014 року по 22 грудня 2014 року позивач був відсутній на роботі, знаходився на амбулаторному лікуванні, що підтверджується листком непрацездатності від 15.12.2014 серії АГЗ № 744849, за яким він мав стати до роботи з 23 грудня 2014 року, але 22 грудня 2014 року йому повідомили про наказ про звільнення займаної посади за невиконання обов'язків з 22 грудня 2014 року.

Відповідач при поновленні позивача на раніше на посаді зобов'язаний виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Оскільки дії з боку Відповідача є порушенням його законних прав на працю, що призвело до моральних страждань, просив згідно із ст. 237-1 КЗпП України відшкодувати моральну шкоду, яку він оцінюю в 20 000 України.

З огляду на викладені обставини, позивач просив:

- поновити його ОСОБА_1 на посаді начальника відділу кадрів до Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (04070, м. Київ, вул. Боричів Тік,28, код ЄДРПОУ 25885944;

- стягнути з Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (04070, м. Київ, вул. Боричів Тік, 28, Код ЄДРПОУ на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 23 грудня 2014року до дня поновлення на роботі.

- стягнути з Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (04070, м. Київ, вул. Боричів Тік, 28, Код ЄДРПОУ на користь ОСОБА_1 відшкодування моральної шкоди в розмірі 20 000 тисяч) гривень.

У квітні 2015 року позивач збільшив позовні вимоги та просив визнати наказ від 05.12.2015 року (а.с. 63)про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді догани за результатом проведеної роботи та відсутності на робочому місці 09.10.14року а також відмову у підписанні акту про відсутність, посилаючись на те,що дізнався про наказ при ознайомленні у суді з матеріалами даної справи. (а.с. 52-54).

В судовому засіданні позивач пояснив, що був звільнений з посади начальника відділу кадрів Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати непрацездатності 12.07.2015 року. За наказом від 13.07.2015 року про прийняття на роботу зарахований до штату КП «Благоустрій» в адміністрацію на посаду головного спеціаліста, де працює по теперішній час.

Сторони, по справі № 761/1586/15-ц позивач ОСОБА_1 та представник відповідача Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності до відповідно до положень ст. 175 Цивільного процесуального кодексу України та з метою остаточного і повного врегулювання спору подали мирову угоду домовились про укладення її 08.02.2016 року на наступних умовах:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстрований по АДРЕСА_1, паспорт серії НОМЕР_2, виданий Шевченківським районним управлінням Головного управління МВС України в місті Києві 19.04.2006 (далі - Позивач) та Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, розташована за адресою: 04070, місто Київ, вулиця Боричів Тік, 28, код ЄДРПОУ 25885944 (далі - Відповідач) (надалі - Сторони), обговоривши між собою предмет та підстави позову, що знаходиться на розгляді в Шевченківському районному суді міста Києва, і виходячи з того, що предметом позовних вимог Позивача є вирішення питання щодо визнання незаконним та скасування наказу про накладення на нього дисциплінарного стягнення від 05.12.2014, а також поновлення його на посаді начальника відділу кадрів Відповідача, виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, що за своєю правовою природою є спором трудового характеру та згідно положень статті 175 Цивільного процесуального кодексу України може бути вирішений шляхом укладання мирової угоди між Сторонами шляхом його врегулювання на основі взаємних поступок, прийшли до висновку про можливість закінчення розгляду даного спору миром і укладенням між Сторонами мирової угоди на наступних умовах:

1. Відповідач зобов'язується в день закриття провадження у зазначеній судовій справі та затвердження Шевченківським районним судом міста Києва мирової угоди, а саме 08.02.2016, скасувати накази Виконавчої дирекції Фонду від 05.12.2014 № 557-к «Про накладення на ОСОБА_1 дисциплінарного стягнення у вигляді догани», від 22.12.2014 № 570-к «Про накладення на ОСОБА_1 дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення» та від 22.12.2014 № 572-к «Про звільнення ОСОБА_1.»;

2.Відповідач зобов'язується в день закриття провадження у зазначеній судовій справі та визнання Шевченківським районним судом міста Києва мирової угоди, а саме 08.02.2016 поновити Позивача - ОСОБА_1 на посаді начальника відділу кадрів Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з 23.12.2014;

3.Відповідач зобов'язується виплатити Позивачу - ОСОБА_1 в день поновлення його на посаді начальника відділу кадрів Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, а саме 08.02.2016 середній заробіток за час вимушеного прогулу, в період з 23.12.2014 до 08.02.2016 у розмірі 56 626,56 гривень (п'ятдесят шість тисяч шістсот двадцять шість гривень п'ятдесят шість копійок) (сума зазначена без відрахування сплати податків, зборів та інших обов'язкових платежів);

4.Відповідач зобов'язується відшкодувати на користь Позивача - ОСОБА_1 моральну шкоду у розмірі 2 000 гривень;

5.Відповідач перераховує усі передбачені цією мировою угодою виплати на особистий рахунок № НОМЕР_1 для поповнення картки Позивача № НОМЕР_3, МФО Публічне акціонерне товариство «ПриватБанк» 305299, код ЄДРПОУ 14360570, рахунок одержувача (ПАТ «ПриватБанк») НОМЕР_4.

6.Позивач на підставі досягнутої між Сторонами обопільної домовленості буде звільнений Відповідачем з посади начальника відділу кадрів Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на підставі пункту 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України за угодою сторін в день його поновлення Позивачем на роботі, а саме 08.02.2016, про що Позивач складе та передасть Відповідачу відповідну заяву в цей же день, після виконання Відповідачем вимог п. п. 2-4 вказаної мирової угоди;

7.Позивач зобов'язується в разі виконання усіх умов зазначеної мирової угоди Відповідачем не мати жодних претензій майнового та немайнового характеру до Відповідача, в тому числі, не звертатися до судових органів України з повторними вимогами до Відповідача з метою вирішення питань трудового характеру, які виникли в ході виконання трудової функції Позивачем на займаній посаді у Відповідача.

Сторони зобов'язуються виконати умови зазначеної мирової угоди у повному обсязі, чесно та сумлінно, виключно з намірами створення правових наслідків, які передбачені цією угодою.

Зазначена мирова угода складена в трьох екземплярах, по одному для кожної із Сторін і для Шевченківського районного суду міста Києва.

Мирова угода набуває законної сили після її визнання Шевченківським районним судом міста Києва.

Згідно із ст. 372 ЦПК України мирова угода укладається сторонами з метою врегулювання спору на основі взаємних поступок і може стосуватися лише прав та обов'язків сторін та предмета позову.

Суд має право перевірити і не визнати мирову угоду або не прийняти відмови стягувача від примусового виконання, якщо це суперечить закону або порушує права чи свободи інших осіб.

Дослідивши подані матеріали та пояснення сторін у судовому засіданні суд дійшов висновку про задоволення клопотання про затвердження мирової угоди поданої позивачем ОСОБА_1 та представник відповідача Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності по справі № 761/1586/15-ц за позовом ОСОБА_1 до Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про визнання незаконним та скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення від 05.12.2014 року та про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди з урахуванням уточнень абзаців 3 та 6.

3. Відповідач зобов'язується виплатити Позивачу - ОСОБА_1 до 22.02.2016 року середній заробіток за час вимушеного прогулу, в період з 23.12.2014 року до 12.07.2015 року включно;

6. Позивач на підставі досягнутої між Сторонами спільної домовленості буде звільнений Відповідачем з посади начальника відділу кадрів Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на підставі пункту 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України за угодою сторін в день його поновлення Позивачем на роботі, а саме до 23.12.2014. Про що Позивач складе та передасть Відповідачу відповідну заяву після виконання Відповідачем вимог п. п. 2-4 вказаної мирової угоди;

Повноваження осіб що підписують Мирову угоду перевірені судом та не викликають зауважень у осіб, які беруть участь у справі.

За результатами розгляду мирової угоди або відмови від примусового виконання суд постановляє ухвалу відповідно до положень цього Кодексу.

Заслухавши пояснення сторін, які підтримали мирову угоду з внесенням уточнень до неї судом і просили суд її затвердити, суд вважає мирова угода підлягає визнанню, як така, що не суперечить закону та не порушує права чи свободи інших осіб.

Сторони ознайомлені з наслідками закриття провадження у справі (ст. 206 ЦПК України).

На підставі викладеного та керуючись ст. 175, п.4 ст. 205, ст. 206 ЦПК України, суд -

у х в а л и в :

Визнати мирову угоду в цивільній справі № 761/1586/15-ц, провадження № 2/761/435/2016 за позовом ОСОБА_1 до Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про визнання незаконним та скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення від 05.12.2014 року та про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди - укладену 08 лютого 2016 року між сторонами ОСОБА_1 та Виконавчою дирекцією Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності відповідно до якої сторони в цивільній справі домовились про наступне на таких умовах:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, зареєстрований по АДРЕСА_1, паспорт серії НОМЕР_2, виданий Шевченківським районним управлінням Головного управління МВС України в місті Києві 19.04.2006 (далі - Позивач) та Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, розташована за адресою: 04070, місто Київ, вулиця Боричів Тік, 28, код ЄДРПОУ 25885944 (далі - Відповідач) (надалі - Сторони), обговоривши між собою предмет та підстави позову, що знаходиться на розгляді в Шевченківському районному суді міста Києва, і виходячи з того, що предметом позовних вимог Позивача є вирішення питання щодо визнання незаконним та скасування наказу про накладення на нього дисциплінарного стягнення від 05.12.2014, а також поновлення його на посаді начальника відділу кадрів Відповідача, виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, що за своєю правовою природою є спором трудового характеру та згідно положень статті 175 Цивільного процесуального кодексу України може бути вирішений шляхом укладання мирової угоди між Сторонами шляхом його врегулювання на основі взаємних поступок, прийшли до висновку про можливість закінчення розгляду даного спору миром і укладенням між Сторонами мирової угоди на наступних умовах:

1. Відповідач зобов'язується в день закриття провадження у зазначеній судовій справі та затвердження Шевченківським районним судом міста Києва мирової угоди, а саме 08.02.2016, скасувати накази Виконавчої дирекції Фонду від 05.12.2014 № 557-к «Про накладення на ОСОБА_1 дисциплінарного стягнення у вигляді догани», від 22.12.2014 № 570-к «Про накладення на ОСОБА_1 дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення» та від 22.12.2014 № 572-к «Про звільнення ОСОБА_1.»;

2. Відповідач зобов'язується в день закриття провадження у зазначеній судовій справі та визнання Шевченківським районним судом міста Києва мирової угоди, а саме 08.02.2016 поновити Позивача - ОСОБА_1 на посаді начальника відділу кадрів Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з 23.12.2014;

3. Відповідач зобов'язується виплатити Позивачу - ОСОБА_1 до 22.02.2016 року середній заробіток за час вимушеного прогулу, в період з 23.12.2014 року до 12.07.2015 року включно;

4. Відповідач зобов'язується відшкодувати на користь Позивача - ОСОБА_1 моральну шкоду у розмірі 2 000 гривень;

5. Відповідач перераховує усі передбачені цією мировою угодою виплати на особистий рахунок № НОМЕР_1 для поповнення картки Позивача № НОМЕР_3, МФО Публічне акціонерне товариство «ПриватБанк» 305299, код ЄДРПОУ 14360570, рахунок одержувача (ПАТ «ПриватБанк») НОМЕР_4 в строк до 22.02.2016 року включно.

6. Позивач на підставі досягнутої між Сторонами спільної домовленості буде звільнений Відповідачем з посади начальника відділу кадрів Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на підставі пункту 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України за угодою сторін в день його поновлення Позивачем на роботі, а саме до 23.12.2014. Про що Позивач складе та передасть Відповідачу відповідну заяву після виконання Відповідачем вимог п. п. 2-4 вказаної мирової угоди;

7. Позивач зобов'язується в разі виконання усіх умов зазначеної мирової угоди Відповідачем не мати жодних претензій майнового та немайнового характеру до Відповідача, в тому числі, не звертатися до судових органів України з повторними вимогами до Відповідача з метою вирішення питань трудового характеру, які виникли в ході виконання трудової функції Позивачем на займаній посаді у Відповідача.

Сторони зобов'язуються виконати умови зазначеної мирової угоди у повному обсязі, чесно та сумлінно, виключно з намірами створення правових наслідків, які передбачені цією угодою.

Зазначена мирова угода складена в трьох екземплярах, по одному для кожної із Сторін і для Шевченківського районного суду міста Києва.

Мирова угода набуває законної сили після її визнання Шевченківським районним судом міста Києва.

Сторони ознайомлені з наслідками укладення мирової угоди, що передбачені Цивільним процесуальним кодексом.

З підписанням мирової угоди сторони стверджують, що не мають одна до одної жодних вимог майнового та немайнового характеру.

Подальше провадження в цивільній справі № 761/1586/15-ц, провадження № 2/761/435/2016 за позовом ОСОБА_1 до Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності про визнання незаконним та скасування наказу про накладення дисциплінарного стягнення від 05.12.2014 року та про поновлення на роботі та виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди - закрити.

Апеляційна скарга на ухвалу суду першої інстанції подається протягом п'яти днів з дня її проголошення. У разі якщо ухвалу було постановлено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду м. Києва через Шевченківський районний суд м. Києва.

Суддя: О.Ф. Малинников.