Ухвала суду № 55350317, 29.01.2016, Апеляційний суд Волинської області

Справа № 161/15167/15-ц Головуючий у 1 інстанції: Івасюта Л.В. Провадження № 22-ц/773/236/16 Категорія: 54 Доповідач: Шевчук Л. Я.

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ ОБЛАСТІ

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 січня 2016 року місто Луцьк

Колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ апеляційного суду Волинської області в складі:

головуючого - судді Шевчук Л.Я.,

суддів - Данилюк В.А., Киці С.І.,

секретар с/з ОСОБА_1,

з участю:

позивача ОСОБА_2,

представника відповідача ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Луцьку цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Укртранснафта», третя особа на стороні відповідача, яка не заявляє самостійних вимог щодо предмета спору, - ОСОБА_4, про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, за апеляційною скаргою позивача ОСОБА_2 на рішення Луцького міськрайонного суду Волинської області від 18 грудня 2015 року,

В С Т А Н О В И Л А:

Рішенням Луцького міськрайонного суду Волинської області від 18 грудня 2015 року в даній справі в задоволенні позовних вимог ОСОБА_5 відмовлено.

Не погоджуючись із постановленим судовим рішенням, позивач ОСОБА_2 подав апеляційну скаргу, в якій, посилаючись на незаконність судового рішення із-за порушення норм матеріального і процесуального права, невідповідності висновків суду встановленим обставинам справи, просить рішення суду скасувати та ухвалити нове по суті позовних вимог.

В судовому засіданні позивач апеляційну скаргу підтримав і просив скаргу задовольнити, представник відповідача апеляційну скаргу заперечив і просив її відхилити.

Апеляційну скаргу позивача слід відхилити, а рішення суду першої інстанції залишити без змін з наступних підстав.

Із матеріалів справи убачається, що 20 листопада 2014 року між Публічним акціонерним товариством (далі ПАТ) «Укртранснафта» та ОСОБА_2 був укладений трудовий договір, відповідно до якого ОСОБА_2 прийнятий на посаду директора філії «Придніпровські магістральні нафтопроводи» (далі «ПДМН) Публічного акціонерного товариства (далі ПАТ) «Укртранснафта» з 25 листопада 2014 року за переведенням з філії «Південні магістральні нафтопроводи» Публічного акціонерного товариства «Укртранснафта» (а.с.6-7,31).

Згідно Положення про філію «Придніпровські магістральні нафтопроводи» ПАТ «Укртранснафта», затвердженого рішенням загальних зборів акціонерів ПАТ «Укртранснафта» 24 червня 2015року - філія «Придніпровські магістральні нафтопроводи» ПАТ «Укртранснафта» не є юридичною особою, діє як відокремлений структурний підрозділ від імені ПАТ «Укртранснафта» та в його інтересах (а.с.67-79).

Пункт 1.1. статуту ПАТ «Укртранснафта», затвердженого рішенням загальних зборів акціонерів товариства від 28-29 квітня 2011 року, Публічне акціонерне товариство «Укртранснафта» є новим найменуванням Відкритого акціонерного товариства «Укртранснафта». Засновником товариства та його єдиним акціонером є Національна компанія «Нафтогаз України» (а.с.91-105).

Рішенням загальних зборів акціонерів ПАТ «Укртранснафта» від 07 травня 2015 року № 37 внесено зміни до Статуту товариства, які зареєстровані 13 травня 2015 року, на підставі яких створено новий колегіальний виконавчий орган товариства, який здійснює управління його діяльністю дирекцію (а.с.63).

Рішенням загальних зборів акціонерів товариства від 24 червня 2015 року №41 затверджено Положення про філію «Придніпровські магістральні нафтопроводи» ПАТ «Укртранснафта» (а.с.66).

25 червня 2015 року тимчасово виконуючим обовязки генерального директора ПАТ «Укртранснафта» був виданий наказ про зміни в організації і праці філії «ПДМН» ПАТ «Укртранснафта», з якого убачається, що відповідно до змін до Статуту ПАТ «Укртранснафта», зареєстрованих 13 травня 2015 року, у звязку із затвердженням нової редакції Положення про філію «ПДМН» ПАТ «Укртранснафта», а також у звязку із змінами в організації виробництва і праці були скорочені наступні посади у філії «ПДМН»: посаду директора, першого заступника директора, заступника директора та заступника директора з товарно-транспортних питань (а.с.18).

Цього ж дня 25 червня 2015 року ПАТ «Укртранснафта» повідомило директора філії «ПДМН» ОСОБА_2 про те, що у звязку із змінами в організації виробництва і праці та затвердженням нової редакції Положення про філію «ПДМН» посада, яку він займає, буде скорочена, а його буде звільнено з роботи на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України (а.с.10). Також позивачу ОСОБА_2 в звязку із звільненням його із займаної посади було запропоновано перейти на іншу роботу, від чого останній відмовився (а.с.11,159,162-168). Зазначені обставини в судовому засіданні сам відповідач не заперечував.

Відмовляючи в задоволенні позовних вимог ОСОБА_2, суд першої інстанції виходив з того, що позивача ОСОБА_2 звільнено з роботи з дотриманням вимог закону, а тому підстав для його поновлення на попередній роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу не має.

Колегія суддів погоджується з такими висновками суду першої інстанції, оскільки вони ґрунтуються на вимогах закону і відповідають встановленим обставинам справи.

Пункт 1 частини 1 статті 40 КЗпП України передбачає, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

При цьому судом встановлено, що рішенням загальних зборів акціонерів від 24 червня 2015 року № 41 затверджено Положення про філію «Придніпровські магістральні нафтопроводи» ПАТ «Укртранснафта».

Відповідно до пункту 9.1 статті 9 Положення про філію «ПДМН», підпункту 14.3.9, пункту 14.3 Статуту ПАТ «Укртранснафта» керівництво філією «ПДМН» відповідно до Статуту та цього Положення здійснюється керівником, який призначається на посаду та звільняється з посади генеральним директором товариства, генеральний директор товариства затверджує штатний розпис апарату управління, філій, представництв, інших відокремлених структурних підрозділів та дочірніх підприємств товариства.

У звязку із змінами в організації виробництва і праці та затвердженням нової редакції Положення про філію «ПДМН» було внесено зміни до штатного розпису працівників апарату управління філії «ПДМН» та було введено посаду: керівник філії.

Судом також встановлено, що саме на виконання рішення загальних зборів акціонерів ПАТ «Укртранснафта» від 24 червня 2015 року № 41, якими було затверджено нову редакцію Положення про філію «ПДМН» ПАТ «Укртранснафта», цього ж дня видано наказ № 109 про зміни в організації виробництва і праці філії «ПДМН» ПАТ «Укртранснафта» та скорочення посад, відповідно до якого скорочено посади директора, першого заступника директора, заступника директора, заступника директора з товарно-транспортних питань філії «ПДМН» ПАТ «Укртранснафта».

Враховуючи, що наказ про розподіл обовязків між головою правління, його заступниками, головним інженером, директорами за напрямками діяльності та директорами філій ПАТ «Укртранснафта» від 26.10.2011року № 214 (а.с.108), на підставі якого позивач виконував свої обовязки як директор філії «ПДМН», втратив чинність згідно з наказом ПАТ «Укртранснафта» від 18.05.2015 року № 78 (а.с.121-122), відповідачем 24.06.2015 року затверджено посадову інструкцію керівника філії «ПДМН» ПАТ «Укртранснафта» (а.с.123-128), яка визначила завдання, обовязки, права, відповідальність керівника філії «ПДМН» та кваліфікаційні вимоги до особи, що призначається на відповідну посаду.

Згідно з пунктом 6.1 посадової інструкції керівника філії «ПДМН» встановлюються наступні кваліфікаційні вимоги: на посаду керівника філії «ПДМН» призначається особа, яка має повну вищу освіту відповідного напрямку підготовки (технічний напрямок - інженер-механік, фінансово економічний напрямок - спеціаліст з економіки) (а.с.128).

Відповідно до диплому спеціаліста позивач ОСОБА_2 закінчив «Відкритий міжнародний університет розвитку людини «Україна» і отримав повну вищу освіту за спеціальністю «Маркетинг», що не відповідає вимогам, які ставляться до особи, яка має право займати посаду керівника філії «ПДМН» ПАТ «Укртранснафта» .

Розділом II посадової інструкції чітко визначені завдання та обовязки керівника філії «ПДМН», які є значно ширшими, ніж були визначені посадовою інструкцією про розподіл обовязків між головою правління, його заступниками, головним інженером, директорами за напрямками діяльності та директорами філій ПАТ «Укртранснафта» від 26 жовтня 2011 № 214.

Таким чином, в судовому засіданні встановлено, що у відповідача ПАТ «Укртранснафта» дійсно мали місце зміни в організації виробництва і праці.

Розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням за пунктом 1 статті 40 КЗпП України суди зобов'язані з'ясувати, зокрема, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема скорочення штату, чи додержано власником норм законодавства, що регулюють вивільнення працівників, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу. При цьому мається на увазі, що роботодавець зобов'язаний запропонувати працівнику, який вивільнюється, всі наявні вакансії, які може виконувати працівник, і не лише за місцем його роботи в певному структурному підрозділі, а всі вакансії, які є в юридичної особи. Вчинення зазначених дій вимагає від роботодавця й положення стаття 492 КЗпП України.

Врахувавши наведені обставини, суд першої інстанції дійшов правильного висновку про те, що у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці та про те, що позивача було звільнено з роботи з додержанням власником норм законодавства, що регулюють вивільнення працівників, а тому суд обґрунтовано відмовив ОСОБА_2 у задоволенні його позовних вимог про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Доводи апеляційної скарги позивача не впливають на правильність рішення суду першої інстанції, яке постановлено з додержанням норм матеріального і процесуального права, підстав для його скасування колегія суддів не вбачає.

Керуючись ст.ст. 307, 308, 314, 315, 319 ЦПК України, колегія суддів

У Х В А Л И Л А :

Апеляційну скаргу позивача ОСОБА_2 відхилити.

Рішення Луцького міськрайонного суду Волинської області від 18 грудня 2015 року в даній справі залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення і може бути оскаржена в касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання ухвалою законної сили.

Головуючий:

Судді: