Рішення № 54896213, 11.01.2016, Апеляційний суд Полтавської області

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ПОЛТАВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 553/3755/15-ц Номер провадження 22-ц/786/293/16Головуючий у 1-й інстанції Юхно С. П. Доповідач ап. інст. ОСОБА_1

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 січня 2016 року м. Полтава

Колегія суддів судової палати у цивільних справах Апеляційного суду Полтавської області в складі:

Головуючого судді: Прядкіної О.В.,

Суддів: Панченка О.О., Пікуля В.П.,

При секретарі: Лимар О.М.,

За участі: позивача ОСОБА_2, представників відповідача ОСОБА_3,ОСОБА_4,

розглянула у відкритому судовому засіданні в м. Полтаві цивільну справу за апеляційною скаргою Публічного акціонерного товариства "Полтаваобленерго"

на рішення Ленінського районного суду м. Полтави від 30 листопада 2015 року

по справі за позовом ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства "Полтаваобленерго" про визнання протоколу правління незаконним , -

ВСТАНОВИЛА:

У вересні 2015 року ОСОБА_2 звернувся до суду з вказаним позовом.

Зазначав, що рішенням правління ПАТ «Полтаваобленерго» від 30 червня 2015 року йому було встановлено заробітну плату у розмірі 10066,77 грн., внаслідок чого зменшено його заробітну плату більше ніж втричі. У звязку з цим просив визнати незаконним рішення правління ПАТ «Полтаваобленерго» від 30 червня 2015 року протокол № 145 про встановлення заробітної плати директору з правових питань ОСОБА_2 та відшкодувати моральну шкоду.

Ухвалою Ленінського районного суду м. Полтави від 10 листопада 2015 року позовні вимоги ОСОБА_2 в частині відшкодування моральної шкоди залишено без розгляду.

Ухвалою Ленінського районного суду м. Полтави від 30 листопада 2015 року залишено без розгляду позовні вимоги ОСОБА_2 в частині зобовязання ПАТ «Полтаваобленерго» встановити від часу останнього збільшення посадових окладів керівному складу ПАТ «Полтаваобленерго» заробітну плату директору з правових питань ОСОБА_2 відповідно до схеми посадових окладів на рівні директорів по напрямкам, встановлених відповідно до нової структури підприємства, що діє з 01 січня 2015 року.

Рішенням Ленінського районного суду м. Полтави від 30 листопада 2015 року позовні вимоги ОСОБА_2 до Публічного акціонерного товариства «Полтаваобленерго» про визнання протоколу незаконним задоволено.

Визнано незаконним протокол засідання правління Публічного акціонерного товариства «Полтаваобленерго» від 30 червня 2015 року № 145, яким встановлено заробітну плату директору з правової роботи заробітну плату у розмірі 10066,77 грн.

Стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Полтаваобленерго» на користь держави судовий збір у сумі 1218 грн.

Рішення оскаржило ПАТ «Полтаваобленерго», яке в апеляційній скарзі, посилаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права, просить скасувати рішення та прийняти нове, яким відмовити у задоволенні позовних вимог, зазначаючи, що суд першої інстанції не дав оцінки тому, що наказами № 83 від 19 лютого 2015р. та №249 від 19.06.2015р. змінено організацію праці в товаристві.

Колегія суддів, перевіривши справу в межах заявлених вимог і апеляційного оскарження, приходить до висновку, про задоволення апеляційної скарги з таких підстав:

З матеріалів справи вбачається, що позивач перебував у трудових відносинах з ПАТ «Полтаваобленерго», працюючи з 1998р. керівником юридичної служби, а з 01.01.2015р. директором з правової роботи. Звільнений 29 жовтня 2015р. за ініціативою адміністрації.

Рішенням правління ПАТ "Полтаваобленерго" від 22 січня 2015 року (протокол № 135) ОСОБА_2 директору з правової роботи встановлено заробітну плату у розмірі 39000 на період з 01 по 31 січня 2015р.( а.с.27). В подальшому правлінням товариства цей розмір переглядався щомісячно. Як вбачається з наданих витягів з протоколів засідань правління, необхідність встановлення заробітної плати керівному складу товариства повязана зі змінами в організаційній структурі та не підписання трудових договорів (а.с. 252-261).

Згідно наказу № 83 від 19 лютого 2015 року з метою упорядкування виробничого процесу скасовано з 19 лютого 2015 року всі довіреності, видані на ім'я директора з правової роботи ОСОБА_2 для представництва інтересів ПАТ "Полтаваобленерго" ( а.с. 79).

Наказом № 249 від 19 червня 2015 року зменшено трудові (посадові) обов'язки, покладені на директора з правової роботи ОСОБА_2, виключно до надання за завданням керівників товариства консультацій, роз'яснень, участі у виробничих нарадах та інших заходах за завданням керівників товариства, без права здійснення представництва інтересів товариства перед третіми особами ( а.с.34-35).

З протоколу засідання Правління ПАТ "Полтаваобленерго" № 145 від 30 червня 2015 року вбачається, що правління ПАТ "Полтаваобленерго" встановило директору з правової роботи ОСОБА_2, через 2 місяці після вручення повідомлення про зміну розміру заробітної плати, заробітну плату у розмірі 10066,77 грн. з врахуванням місячного посадового окладу, доплат, надбавок, премій та виплат, які підлягають оплаті на користь працівника згідно законодавства, колективного договору та інших внутрішніх наказів, положень товариства ( а.с.4).

Задовольняючи позовні вимоги, районний суд виходив з того, що зменшення обсягу посадових обовязків позивачу наказами правління ПАТ «Полтаваобленерго» від 19 лютого 2015 року № 83 та від 19 червня 2015 року № 249 не є змінами в організації виробництва та праці у Товаристві в розумінні ст. 32 КЗпП України, тому протокол засідання правління ПАТ «Полтаваобленерго» від 30 червня 2015 року № 145 підлягає визнанню незаконним.

Однак колегія суддів не може погодитись з таким висновком районного суду.

Проведення власником заходів щодо зміни організації виробництва і праці - це виключне повноваження власника або уповноваженого ним органу.

Положеннями ч.3 ст. 32 КЗпП на власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок попередити працівника за два місяці про майбутні зміни в організації виробництва і праці, а також про зміни істотних умов його праці, що викликаються змінами в організації виробництва і праці. Попередження - це пропозиція працівникові продовжувати роботу після того, як власник з додержанням встановленого строку змінить істотні умови праці. Працівник може цю пропозицію прийняти і продовжувати роботу при змінених істотних умовах праці, а може відмовитися від продовження роботи у зв'язку із змінами істотних умов праці. В останньому випадку працівник підлягає звільненню згідно п. 6 ст. 36 КЗпП.

Судом встановлено та не заперечується сторонами, що 25 серпня 2015р. ОСОБА_2 отримав повідомлення про зміну розміру заробітної плати, яка впроваджена з 26 жовтня 2015р.

Колегія суддів, аналізуючи законність зазначених рішень правління відповідача, приходить до висновку про відповідність його дій статутним документам товариства.

Так, наказом № 666-Т від 14 жовтня 2014 року у зв'язку зі змінами в організаційній структурі ПАТ "Полтаваобленерго" з 01.01.2015 року на виконання протоколу засідання ОСОБА_5 ПАТ "Полтаваобленерго" від 26 серпня 2014 року та п. 6 наказу № 599-Т від 10 вересня 2014 року затверджено штатний розклад ПАТ "Полтаваобленерго ( а.с.76).

Згідно штатного розкладу ПАТ "Полтаваобленерго" на 01 січня 2015 рік директору з правої роботи ОСОБА_2 заробітна плата встановлюється за рішенням Правління ( а.с.25).

Відповідно до п. 11.16.7. статуту ПАТ "Полтаваобленерго", затвердженого рішенням загальних зборів акціонерів ВАТ "Полтаваобленерго" від 20 квітня 2011 року, протокол № 16 та п. 4.3.7. Положення "Про правління Публічного акціонерного товариства "Полтаваобленерго", голова правління або особа, що виконує обов'язки Голови Правління здійснює функції покладені на нього як на керівника підприємства, згідно до законодавства України та укладеного з ним трудового договору (контракту) у тому числі сумісно з фінансовим директором затверджує штатний розклад Товариства, приймає на роботу та звільняє працівників, при необхідності вносить зміни до складу структурних підрозділів в межах затвердженої ОСОБА_5 радою структури.

При змінах в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган має право без згоди працівника змінити розмір і систему оплати праці.

При цьому він виступає як учасник організаційно-управлінських відносин, який діє відповідно до ст. 14 і 15 Закону "Про оплату праці" і ст. 97 КЗпП України.

Відповідно до зазначених норм, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.

Як то визначено п. 2.10 діючого на час виникнення спірних правовідносин колективного договору ПАТ"Полтаваобленерго", формування у товаристві фонду оплати праці здійснюється з урахуванням результатів виробничої діяльності. Встановлення нових або зміна діючих умов праці на підприємстві в бік погіршення здійснюється за погодженням з профспілковим комітетом після попередження працівників не пізніше , як за 2 місяці до їх запровадження ( а.с.67-75).

Рішенням президії профкому ПАТ"Полтаваобленерго" від 01.07.2015р. погоджено пропозицію Правління про встановлення заробітної плати директору з правової роботи ОСОБА_2 через два місяці після вручення повідомлення про зміну його заробітної плати ( а.с.162).

Таким чином, посадовий оклад позивача змінений відповідно до цих правил та з дотриманням вимог, встановлених ст. 103 КЗпП і ст. 29 Закону "Про оплату праці".

Помилковим є посилання районного суду на рішення у справі за позовом до ТОВ «ОСОБА_6 України», який виник з інших правовідносин.

Суд першої інстанції не дав належну оцінку діям відповідача щодо права зміни розміру оплати праці ОСОБА_2, зважаючи на суттєве зменшення обсягів фактично виконуваної ним роботи та права товариства здійснювати управлінські функції у сфері розподілу заробітної плати за фактично відпрацьований час.

Разом з тим, ОСОБА_2 не заперечує існування між ним та відповідачем з лютого 2015р. відносин формалізованого характеру виключно за допомогою листування рекомендованими листами (а.с.240), що суперечить безпосередньо змісту поняття заробітна плата, визначеного ст.94 КЗпП України.

З огляду на викладене та з врахуванням скасування довіреностей на представництво інтересів товариства, виданих ОСОБА_2, зменшення його посадових обов'язків, як директора з правової роботи, однак в межах посади, обумовленої трудовим договором, зміна розміру заробітної плати позивача є обґрунтованою, так як, на думку колегії суддів, це викликано організаційно-управлінськими заходами по раціональному та ефективному налагодженню праці в інтересах товариства.

За таких обставин рішення районного суду підлягає скасуванню з ухваленням нового рішення про відмову в задоволенні позовних вимог.

Керуючись ст.ст. 303,307, 309 ч.1,п.п.3,4, 316 ЦПК України, колегія суддів, -

В И Р І Ш И Л А:

Апеляційну скаргу Публічного акціонерного товариства "Полтаваобленерго" задовольнити.

Рішення Ленінського районного суду м. Полтави від 30 листопада 2015 року скасувати, ухваливши нове рішення.

Відмовити ОСОБА_2 в задоволенні позовних вимог про визнання незаконним рішення правління ПАТ"Полтаваобленерго" № 145 від 30 червня 2015р.

Рішення набирає законної сили з моменту проголошення і може бути оскаржене протягом 20 днів шляхом подачі касаційної скарги до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ.

СУДДІ: / Підписи /

З оригіналом згідно :