Рішення № 54717046, 14.12.2015, Печерський районний суд міста Києва

печерський районний суд міста києва

Справа № 757/40257/15-ц

Категорія 54

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 грудня 2015 року Печерський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді - Москаленко К.О.,

при секретарі - Козачук К.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» - про стягнення компенсації середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В :

29.10.2015 позивач звернулась до суду з вказаним позовом до Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант-Авто», просить стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі 37 968 грн. 00 коп. В обґрунтування заявлених позовних вимог позивачем зазначено, що з 03.09.2012 по 31.01.2015 вона працювала у ПАТ «УСК «Гарант-Авто». Проте, при її звільненні не було проведено остаточний розрахунок, не виплачена заборгованість по заробітній платі в сумі 53 888 грн. 36 коп. Рішенням Печерського районного суду м.Києва від 27.04.2015 стягнуто з відповідача на користь позивача суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 53 888 грн. 36 коп. Крім того, рішенням Печерського районного суду м.Києва від 16.09.2015 з відповідача на користь позивача стягнуто середню заробітну плату за час затримки при звільненні в розмірі 19436 грн. 00 коп. Разом з тим, вказані рішення суду відповідачем не виконані, заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час затримки станом на 01.07.2015 позивачу не виплачені. За вказаних обставин, позивач просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку з 02.07.2015 по 29.10.2015 в розмірі 37 968 грн. 00 коп.

Протягом розгляду справи позивач збільшила розмір позовних вимог, подавши відповідну заяву, просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 47 912 грн. 00 коп. за період з 02.07.2015 по 14.12.2015.

Позивач в судовому засіданні підтримала позовні вимоги, посилаючись на викладені в позові обставини, просила позов задовольнити.

У судовому засіданні представник відповідача заперечив проти задоволення позову. Заперечуючи проти задоволення позову, представник відповідача зазначив, що станом на 01.12.2015 заборгованість по заробітній платі за січень 2015 рік та компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату перед позивачем складає 17 133 грн. 28 коп., а не 53 888 грн. 36 коп.

Суд, вислухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши письмові докази, прийшов до наступного висновку.

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємств, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до положень ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Судом встановлено, що позивач з 03.09.2012 по 31.01.2015 працювала у ПАТ «УСК «Гарант-Авто». (а.с.5-6 )

Разом з тим, з позивачем у день звільнення не проведено остаточного розрахунку та не виплачено заборгованість по заробітній платі у розмірі 53 888 грн. 36 коп., що встановлено рішенням Печерського районного суду м.Києва від 27.04.2015, яке станом на час розгляду справи набрало законної сили. (а.с. 8-9)

Крім того, наявність заборгованості по заробітній платі перед позивачем станом на 01.07.2015 встановлена рішенням Печерського районного суду м.Києва від 16.09.2015, яке станом на час розгляду справи набрало законної сили.(а.с.10)

Відповідно до ч.3 ст. 61 ЦПК України обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

За вказаних обставин, судом не приймається до уваги як безпідставна надана представником відповідача довідка від 11.12.2015 №11/15-2, в якій зазначена наявна заборгованість перед позивачем по заробітній платі за січень 2015 року та компенсації за несвоєчасно виплачену зарплату в розмірі 17 133 грн. 28 коп.

Згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу (в день звільнення), при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8.02.1995 № 100, далі Порядок, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

При цьому, відповідно до п.3 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками - почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Згідно наявної в матеріалах справи довідки від 10.04.2015 №268, виданої ПАТ «УСК «Гарант-Авто», на підставі якої було ухвалене рішення Печерського районного суду м.Києва від 27.04.2015, заробітна плата позивача за грудень 2014 року складає 6 265 грн. 77 коп., за січень 2015 року - 13170 грн. 60 коп. (а.с. 7)

Крім того, згідно довідки від 11.12.2015 №11/15-1, виданої ПАТ «УСК «Гарант-Авто» середньомісячна заробітна плата позивача за грудень 2014 року складає 6 265 грн. 77 коп.(а.с.23)

Оскільки судом протягом розгляду справи встановлено, що відповідач не здійснив з позивачем повний розрахунок в день звільнення, суд, виходячи з наведених положень чинного законодавства, рішень Печерського районного суду м.Києва від 27.04.2015 та від 16.09.2015, та наданого позивачем розрахунку, правильність якого перевірена судом, дійшов висновку про наявність підстав відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України для стягнення середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку в розмірі 47 912 грн. 00 коп. за період з 02.07.2015 по 14.12.2015. Відтак позов є обґрунтований, доведений, а тому підлягає задоволенню в повному обсязі.

Оскільки позивач звільнений від оплати судового збору, відповідно до ст. 88 ЦПК України слід стягнути з відповідача в дохід Держави судовий збір у розмірі 479 грн. 12 коп.

На підставі викладеного та керуючись п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, ст.ст. 115-117 КЗпП України, ст.ст.10, 57-60, 61, 88, 208-209, 212-215, 218, 223, 294 ЦПК України, суд,-

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» про стягнення компенсації середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, - задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» (код ЄДРПОУ 16467237) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) середню заробітну плату за час затримки при звільненні в розмірі 47 912 грн. 00коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Українська страхова компанія «Гарант-Авто» (код ЄДРПОУ 16467237) в дохід держави у відшкодування судових витрат судовий збір у розмірі 479 (чотириста сімдесят дев'ять) грн. 12 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано у строк, встановлений ст. 294 ЦПК України. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Апеляційна скарга подається до Апеляційного суду м. Києва через Печерський районний суд м. Києва.

Суддя Печерського

районного суду м.Києва К.О.Москаленко