Постанова № 54593398, 21.12.2015, Київський районний суд м. Одеси

_____________________

Справа № 520/16138/15-а

Провадження № 2-а/520/392/15

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21.12.2015 року

Київський районний суд міста Одеси у складі головуючого судді Бескровного Я.В., при секретаріЦапенко О.П., розглянувши у відкритому судовому засіданні матеріали адміністративної справи за позовом ОСОБА_1 до Управління пенсійного фонду України в Київському районі м.Одеси про визнання дій неправомірними та зобовязання вчинити певні дії,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 знаходиться на обліку в Управлінні Пенсійного фонду України в Київському районі м.Одеси та отримує пенсію за віком як державний службовець, яка розрахована відповідно доЗакону України «Про державну службу».

Позивач звернулась до пенсійного органу із заявою про перерахунок пенсії додавши до довідки від 23.10.2010 р. № 261 доповнення від 24.09.2015р. №166, в якій зазначені складові заробітної плати, що їй виплачувалися індексація, матеріальна допомога на оздоровлення, компенсація за невикористану відпустку та грошова допомога при цьому на всі вказані виплати були нараховані страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, а з 01.01.2011р. - єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (а.с.10).

12.11.2015 р. відповідачем складено рішення №836852 про відмову в перерахунку пенсії (а.с.11).

Стаття 19 Конституції Українипередбачає, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбаченіКонституцієюта законами України.

Відповідно дост.37 Закону України «Про державну службу»пенсія відповідачу призначена у розмірі 84% від заробітної плати, а з 1.04.2015р. 85%.

Згідно ч.2ст.33 Закону України «Про державну службу»заробітна плата державних службовців складається з посадового окладу, премій, доплат за ранг, надбавки за вислугу років на державній службі та інших надбавок.

Частиною 7 вказаної статті визначено, що умови оплати праці державних службовців, розміри їх посадових окладів, надбавок, доплат і матеріальної допомоги визначаються Кабінетом Міністрів України.

Згідно п.3Постанови Кабінету Міністрів України від 31.05.2000 року №865 «Про деякі питання вдосконалення визначення розмірів заробітку для обчислення пенсії»посадовий оклад, надбавка за ранг або кваліфікаційні класи, класний чин або спеціальне звання, вислугу років при призначенні пенсії відповідно доЗакону України «Про державну службу»враховується в розмірах, що виплачуються на день звільнення з роботи, що дає право на відповідний вид пенсії.

Згідно ч.6ст.33 Закону України «Про державну службу»державним службовцям можуть установлюватися надбавки за високі досягнення у праці і виконання особливо важливої роботи, доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників та інші надбавки і доплати, а також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань.

Тобто, надбавки, запроваджені нормативно-правовими актами, які вказані позивачем, та матеріальна допомога в розумінністатті 33 Закону України «Про державну службу»належать до додаткових видів грошового забезпечення і приймаються при нарахуванні пенсії лише особам, які отримували такі надбавки під час перебування на державній службі та були звільненні зі служби після їх запровадження.

Відповідно до вимог ст.37-1Закону України «Про державну службу»у разі підвищення розміру заробітної плати працюючим державним службовцям, а також у зв'язку із набуттям особою права на пенсійне забезпечення державного службовця за цим Законом відповідно здійснюється перерахунок раніше призначених пенсій. Перерахунок пенсії здійснюється виходячи із сум заробітної плати, на які нараховуються страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування працюючого державного службовця відповідної посади та рангу на момент виникнення права на перерахунок пенсії.

У частині першійстатті 1 Закону України від 24 березня 1995 року №108/95ВР «Про оплату праці» (далі - Закон №108/95-ВР) встановлено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 2 цього Законувизначено структуру заробітної плати, до якої входить: основна та додаткова заробітна плата, а також заохочувальні та компенсаційні виплати.

Аналіз наведених положень дає підстави для висновку, що індексація, матеріальна допомога на оздоровлення, компенсація за невикористану відпустку та грошова допомога входила до системи оплати праці державного службовця.

Крім того,статтею 66 Закону України від 5 листопада 1991 року №1788-XII «Про пенсійне забезпечення»(далі - Закон № 1788-XII) врегульовано види оплати праці, що враховуються при обчисленні пенсій.

Відповідно до частини першоїстатті 66 цього Законудо заробітку для обчислення пенсії включаються всі види оплати праці (виплат, доходу), на які відповідно доЗакону України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування»нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, в межах максимальної величини фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, оподатковуваного доходу (прибутку), сукупного оподатковуваного доходу (граничної суми заробітної плати (доходу), з яких справляються страхові внески (збори) до соціальних фондів, що діяла на день одержання зазначеного заробітку (виплат, доходу).

Стаття 41 Закону України від 9 липня 2003 року № 1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»(далі - Закон № 1058-IV) визначає виплати (доходи), що враховуються в заробітну плату (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії. Так, зокрема до такого доходу (заробітної плати) враховуються: суми виплат, отримуваних застрахованою особою після набрання чинності цимЗаконом, з яких згідно з цимЗакономбули фактично нараховані (обчислені) та сплачені страхові внески; суми виплат, отримуваних застрахованою особою до набрання чинності цимЗаконом, у межах сум, на які відповідно до законодавства, що діяло раніше, нараховувалися внески на державне соціальне страхування або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування.

За змістом наведених норм отримувані застрахованою особою суми виплат, з яких були фактично нараховані та сплачені страхові внески або збір на обов'язкове державне пенсійне страхування, враховуються в заробіток (дохід) застрахованої особи для обчислення пенсії, незалежно від того, чи входять вони до структури заробітної плати.

Таким чином суд вважає позов обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню.

Враховуючи вищенаведене, керуючись ст. ст.2-12,100,158-163,167 Кодексу адміністративного судочинства України, суд -

П О С Т А Н О В И В:

Адміністративний позов задовольнити.

Визнати неправомірними дії управління Пенсійного фонду України в Київському районі м.Одеси щодо нарахування та виплати ОСОБА_1 пенсії державного службовця без урахування сум індексації, матеріальної допомога на оздоровлення, компенсації за невикористану відпустку та грошової допомоги,відповідно доЗакону України «Про державну службу» та з яких сплачено страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, скасувавши рішення Управлінням Пенсійного фонду України в Київському районі м.Одеси №836852 від 12 листопада 2015 року.

Зобов'язати управління Пенсійного фонду України в Київському районі м.Одеси провести перерахунок та виплату пенсії ОСОБА_1 із врахуванням сум індексації, матеріальної допомоги на оздоровлення, компенсації за невикористану відпустку та грошової допомоги,відповідно до Закону України «Про державну службу»та з яких сплачено страхові внески на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування, без зміни базового місяця, починаючи з 12 травня 2015 року, відповідного до законодавства, чинного на момент первинного призначення пенсії, з врахуванням виплачених сум.

Повернути ОСОБА_1з Державного бюджету України судові витрати у виді судового збору в сумі 487 грн.20 коп.

Постанова може бути оскаржена в апеляційному порядку через Київський районний суд м.Одеси шляхом подачі апеляційної скарги до Одеського апеляційного адміністративного суду протягом 10 днів з дня проголошення постанови, а в разі застосування судом частини третьоїстатті 160 КАС України, а також прийняття постанови у письмовому провадженні, апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії постанови.

Суддя Бескровний Я. В.