Ухвала суду № 54111642, 07.12.2015, Добровеличківський районний суд Кіровоградської області

Справа № 387/1414/15-ц

Номер провадження по справі 2/387/520/15

У Х В А Л А

про відкриття провадження в справі

07 грудня 2015 року смт. Добровеличківка

Суддя Добровеличківського районного суду Кіровоградської області Цоток В. В.

розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до комунального закладу "Добровеличківський районний центр первинної медико - санітарної допомоги", в особі головного лікаря ОСОБА_2 про скасування наказу про оголошення догани, стягнення невиплаченої заробітної плати та відшкодування моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулася до суду з позовом до відповідача про скасування наказу про оголошення догани, стягнення невиплаченої заробітної плати та відшкодування моральної шкоди, в якому зазначила, що з 01.08.2013 року вона працює на посаді інспектора відділу кадрів КЗ "Добровеличківський районний центр первинної медико - санітарної допомоги", головним лікарем якого є ОСОБА_2 Наказом № 220 - к від 19.11.2015 року ОСОБА_1 було оголошено догану за грубе порушення законодавства при оформленні на роботу кочегарів в Піщанобрідську амбулаторію ЗПСМ, в наказі також зазначається про позбавлення позивача преміальних виплат та зняття надбавки в розмірі 50 відсотків посадового окладу. ОСОБА_1 вважає, що притягненння її до дисциплінарної відповідальності , є незаконним . Обґрунтовуючи свої доводи, зазначила, що на виконання вимог ст. 149 КЗпП України вона надала письмове пояснення на вимогу відповідача по суті доповідної записки завідувача Добровеличківської амбулаторії ЗПСМ ОСОБА_3 від 23.10.2015 року, а тому вважає, що складений акт про відмову надати письмове пояснення суперечить вимогам діючого законодавства . Крім того, згідно вимог ст. 147 КЗпП дисциплінарне стягнення до працівника застосовується в разі порушення ним трудової дисципліни, однак в наказі відповідача № 220-к від 19.11.2015 року дисциплінарне стягнення до ОСОБА_1 застосовано за грубе порушення законодавства при оформленні на роботу кочегарів в Піщанобрідську амбулаторію ЗПСМ. Зміст ст. 147 КЗпП вказує, що порушенням трудової дисципліни є невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, зокрема правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень, наказів та розпоряджень власника, якщо вони мають законний характер. В оскаржуваному наказі не зазначається зміст яких пунктів правил внутрішнього трудового розпорядку або посадової інструкції ОСОБА_1 порушено. Також не зазначаються законні накази та розпорядження власника (відповідача), що нею порушені. Крім цього, в оскаржуваному наказі не наведено, а при обранні стягнення не враховано ступінь тяжкості вчиненого «проступку» і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено «проступок». У відповідності до п.3.2 посадової інструкції інспектора відділу кадрів КЗ «Добровеличківський районний центр первинної медико-санітарної допомоги», затвердженої підписом відповідача, без дати, вона оформляє прийом, переведення і звільнення працівників відповідно до вимог трудового законодавства, положень, інструкцій і наказів керівника центру, формує та веде особисті справи працівників, вносить зміни, пов'язані з трудовою діяльністю. Згідно п. 3.7 вказаної інструкції, вона готує накази з кадрових питань. Відповідно до п. 5.1 посадової інструкції несе відповідальність згідно чинного законодавства за неналежне виконання своїх обов'язків, халатність та порушення правил внутрішнього розпорядку. Отже, дисциплінарної відповідальності за грубе порушення законодавства посадова інструкція інспектора відділу кадрів КЗ «Добровеличківський районний центр первинної медико-санітарної допомоги» не передбачає. Чинне законодавство про працю також не передбачає дисциплінарної відповідальності за грубе порушення законодавства. За таких обставин позивач вважає, що накладене на неї дисциплінарне стягнення є таким, що не відповідає нормам КЗпП України, оскільки сформульоване в наказі «грубе порушення законодавства» не відносяться до порушень трудової дисципліни. До того ж, в наказі не зазначено , пункт, підпункт, абзац, частину, статтю нормативного акту, яку порушила ОСОБА_4 Крім того позивач вважає, що своїм протиправним рішенням відповідач незаконно позбавив ОСОБА_1 частини заробітної плати, яка складається із розміру преміальних виплат та 50-ти відсоткової надбавки від посадового окладу за листопад 2015 року до теперішнього часу, які підлягають обов'язковому стягненню. Також внаслідок незаконних дій відповідача, ОСОБА_1 постійно перебуває в стані стресу, роздратування, страху перед можливим звільненням, що завдає їй душевних страждань, породжує у неї відчуття несправедливості та погіршує стан здоров'я. За таких обставин позивач вважає, що має право на відшкодування моральної шкоди розмір якої вона оцінює в сумі 1378 гривень .

Вивчивши матеріали позовної заяви, вважаю, що позивач має право на порушення цивільної справи в суді. Позовна заява подана з дотриманням вимог ст.ст. 119-120 ЦПК України та підсудна Добровеличківському районному суду Кіровоградської області.

Керуючись ст.ст.11,122 ЦПК України , -

У Х В А Л И В :

Відкрити провадження у цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до комунального закладу "Добровеличківський районний центр первинної медико - санітарної допомоги", в особі головного лікаря ОСОБА_2 про скасування наказу про оголошення догани, стягнення невиплаченої заробітної плати та відшкодування моральної шкоди.

Призначити судове засідання на 14 годину 00 хвилин 14 грудня 2015 року.

Направити відповідачу копії позовної заяви з копіями доданих до неї документів та запропонувати подати у строк до 14 грудня 2015 року письмові заперечення проти позову та посилання на докази, якими вони обґрунтовуються.

Копію ухвали направити сторонам у справі.

Ухвала може бути оскаржена лише щодо недотримання правил підсудності до апеляційного суду Кіровоградської обасті на протязі п'яти днів з дня отримання її копії, шляхом подачі апеляційної скарги через суд першої інстанці. В іншій частині ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя Добровеличківського районного суду

Кіровоградської області ОСОБА_5