Постанова № 53283641, 11.10.2010, Добропільський міськрайонний суд Донецької області

Добропільський міськрайонний суд Донецької області

м. Добропілля, вул. Радянська, 39, 85004, (06277) 2-88-25

ПОСТАНОВА

11 жовтня 2010 м. Добропілля

Суддя Добропільського міськрайонного суду Донецької області Здоровиця О.В., розглянувши матеріали Територіальної, вїінспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ЗО липня ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженку ІНФОРМАЦІЯ_2 Донецької України, займаючу посаду директора Товариства з обмеженою відповідальністю «ДАКС», яка мешкає за йлотий Колодязь Добропільського району Донецької області, вул.. Шкільна. З, иі правопорушень, передбачених ч.І ст. 41,41-2 КУпАП,

встановив:

22 вересня 2010 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області складено протокол про те, що при і додержання чинного законодавства про працю у Товаристві з обмеженою відповідальністю «ДАКС», було встановлено, по ОСОБА_2 є директором ТОВ «ДАКС» з 23.02.2004 (протокол від 23.02.04р. №1). Відповідно до пункту 7.7 вдає накази та розпорядження, укладає угоди, здійснює прийом на роботу' та звільняє з роботи працівників, та на підставі І КЗпІІ - виступає однією із сторін трудового договору, і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав. Однак, перебуваючи на посаді директора, ОСОБА_1 порушила вимоги чинного трудового законодавства України та lia адміністративне правопорушення, а саме:

В ході перевірки додержання товариством перевірки додержання товариством мінімальних гарантій в оплаті праці встановлено наступне. Згідно книги обліку заробітної плати працівникам за січень 2010 року гр. ОСОБА_3 було відпрацьовано 26 робочих днів (161 година), при нормі 19 робочих днів (151 година). При цьому, нарахована заробітна плата склала 709,30 грн. за місяць. Гр. ОСОБА_4, ОСОБА_5 та ОСОБА_6 відпрацьовано 26 робочих днів (170 годин), при нормі 19 робочих днів (151 годин), ;t,lg(f цьому, нарахована заробітна плата склала 744 грн. за місяць. Мінімальний розмір заробітної плати, ¦ встановлений ЗУ від 20.10.09 р. № 1646-VI «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної1 : заробітної плати» з 01.01.2010 року становить 869 грн. Вищезазначене свідчить про порушення вимог пункту 3.8 Колективного договору.

І Відповідно до Положення про оплату праці та штатного розкладу, посадові оклади працівників не

відповідають рівню заробітної плати, встановленому Генеральною угодою між КМУ, всеукраїнськими об»єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і проф.»обєднаннями на 2008-2009 роки, Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, профспілковими об»єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2010 роки, а також Галузевою угодою між Мінагрополітики України, галузевими об»єднаннями підприємств та Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2006-2008 роки Г<щ. згідно книги обілку заробітної плати нарахована заробітна плата у липні-серпні поточного року завідуючої МТФ, трактористів, доярок, телятниць та підсобних робітників дорівнює 888 гривням на місяць, тобто мінімальному розміру заробітної плати, встановленому Законом. Згідно п.2.2 Генеральної угоди мінімальна тарифна ставка робітника 1-го розряду встановлюється в розмірі не менше 120 % розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом. Таким чином, встановлення у липні-серпні поточного року заробітна плата вище зазначеним робітникам в розмірі 888 грн. на місяць, встановлений без урахування міжпосадових та міжкваліфікаційних співвідношень - не відповідає вимогам п. 3.2 Колективного договору.

3.Під час перевірки повноти та своєчасності виплати заробітної плати працівникам Товариству встановлену

наступне. Заробітна плата виплачується без дотримання визначених законодавством періодичності, тривалий час та систематично порушуються вимоги ч.І ст. 115 КЗпП України та ст.., 24r-3jy «Про оплату праці» в частині забезпечення виплати заробітної плати не менш двох разів на проміжком часу, що не перевищує 16 к.д.

Індексація заробітної плати працівників за період з 01.01.2009 р. по 22.09.2010 р. не провадилася, що свідчить про невиконання п. 3.13 Колективного договору Товариства

За даними фактами було складено адміністративний протокол № 05-34-084/0057 від 22.09.2010 року, та зазначено в акті *ірки додержання законодавства про працю № 05-34-084/0043 від 22.09.2010 року про правопорушення, передбачене ст.. 41-2 ііАП.

Крім цього, 22 вересня 2010 року Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області складено протокол що при перевірці додержання чинного законодавства про працю у Товаристві з обмеженою відповідальністю «ДАКС», було лено. що ОСОБА_1 є директором ТОВ «ДАКС» з 23.02.2004 (протокол від 23.02.04р. №1). Відповідно до гакту 7.7 Статуту видає накази та розпорядження, укладає угоди, здійснює прийом на роботу та звільняє з роботи працівників, та підставі ст.. 21 КЗпП - виступає однією із сторін трудового договору, і як роботодавець повинен забезпечити реалізацій) іих прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді директора ОСОБА_1 порушила вимоги чинного трудового нодавства України та вчинила адміністративне правопорушення, а саме: , , .

1. В ході перевірки додержання товариством перевірки додержання товариством мінімальних гарантій в оплаті

праці встановлено наступне. Згідно книги обліку заробітної плати працівникам за січень 2010 року гр. ОСОБА_3 було відпрацьовано 26 робочих днів (161 година), при нормі 19 робочих днів (151 година). При цьому, нарахована заробітна плата склала 709,30 грн. за місяць. Гр. ОСОБА_4, ОСОБА_5 та ОСОБА_6 відпрацьовано 26 робочих днів (170 годин), при нормі 19 робочих днів (151 годин). При цьому, нарахована заробітна плата склала 744 грн. за місяць. Мінімальний розмір заробітної плати, встановлений ЗУ від 20.10.09 р. № 1646-VI «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плащ» з

01.01.2010 року становить 869 грн. Вищезазначене свідчить про неправомірні дії, які привели доі порушення вимог сг.. 95 КЗпП України, ст.. З ЗУ «Про оплату праці», а також ЗУ від 20.10.09 р «Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати».

Відповідно до Положення про оплату праці та штатного розкладу, посадові оклади прі відповідають рівню заробітної плати, встановленому Генеральною угодою між КМУ, sce;J об»єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і проф іт на 2008-2009 роки, Регіональною угодою між Донецькою облдержадміністрацією, об»єднаннями Донецької області та Донецькою обласною організацією роботодавців на 2009-2Ц також Галузевою угодою між Мінагрополітики України, галузевими об»єднаннями під Профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2006-2008 роки Так, згідної заробітної плати нарахована заробітна плата у липні-серпні поточного року завідуючої МТФ. q доярок, телятниць та підсобних робітників дорівнює 888 гривням на місяць, тобгб мінімальні заробітної плати, встановленому Законом. Згідно п.2.2 Генеральної угоди мінімальна тарифна с 1-го розряду встановлюється в розмірі не менше 120 % розміру мінімальної заробітної плати, і законом. Що не відповідає вимогам ст..ст. 96-97 КЗпП України та сг.. 6 ЗУ «Про оплату праці»,і про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вищезазначених Законів України таМ Регіональної та Галузевої угод.

Під час перевірки повноти та своєчасності виплати заробітної плати працівникам Товаристві наступне. Заробітна плата виплачується без дотримання визначених законодавством строків тав тривалий час та систематично порушуються вимоги ч.І ст. 115 КЗпП України та ст.. 24 ЗУ «Про« в частині забезпечення виплати заробітної плати не менш двох разів на місяць з проміжком^ перевищує 16 к.д.

Індексація заробітної плати працівників за період з 01.01.2009 р. по 22.09.2010 р. не провадилася,! про порушення вимог ст.. 95 КЗпП України, ст.. 33 ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про індексі доходів населення», а також Порядку проведення індексації грошових доходів населення,; постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (п.п.1,2,4,6).

Під час перевірки відомостей нарахування заробітної плати та табелів обліку використання ] січень-серпень 2010 року встановлено, що оплата роботи працівникам у святкові дні про^едеіші чинного законодавства України, тобто не у подвійному розмірі, що свідчить про неправомірні дії| до триваючого порушення вимог ст.. 107 КЗпП України..

На підприємстві оформлено Журнал обліку руху трудових книжок працівників, але зміст його d вимогам наказу Мінстату України від 27.10.95 р. №277, тобто не забезпечується належний оді книжок працівників. Сторінки журналу не прошито, не пронумеровано та не скріплено підписом! печаткою товариства, що свідчить про порушення вимог п.7.1 Інструкції про порядок вез.-q книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України, Мінюстиції України від 29.07.19) змінами та доповненнями).

Таким чином, директор ТОВ «ДАКС» - ОСОБА_1 вчинила адміністративне відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

За даними фактами було складено адміністративний протокол № 05-34-084/0056 від 22.09.2010 року, та заф; J перевірки № 05-34-084/0054 від 22.09.2010 року.

Зазначені протоколи про порушення ОСОБА_1 вимог діючого законодавства і порушення вимог діючого на товаристві колективного договору - одночасно надійшли для розгляду до Де) міськрайонного суду.

Згідно з вимогами ч.2 ст.36 КоАП України, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушеьі які одночасно розглядаються одним і тим же органом, стягнення накладається в межах санкції, встановленої забі правопорушення з числа вчинених.

Тому адміністративне провадження у відношенні ОСОБА_1 у вигляді адміністративного 1991/10р. та адміністративного протоколу № 3-1992/10р. - необхідно обєднати в одне провадження і присвоїти оді 1991/10р.

Вислухавши в судовому засіданні пояснення правопорушниці ОСОБА_1, яка визнала факт скоєння < правопорушень,вивчивши матеріали справи, приходжу до висновку, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушень.! ч.І ст. 41,41-2 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 221,36, ч.І ст.41,41-2 КУпАП, суддя

ПОСТАНОВИВ:-

Притягнути ОСОБА_1, ЗО липня ІНФОРМАЦІЯ_1, до адміністративної відповіданим і ч. 41-2 КУпАП, та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 850 гривень.

Штраф повинен бути сплачений на р\рахунок 31112106700226, ОКПО 34686542, МФО 834016, код платЦ одержувач платежу - ДУ ДКУ в Донецькій області.

У разі несплати правопорушником штрафу не пізніше як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому і накладання штрафу, постанова про накладання штрафу надсилається для примусового виконання до відділу держа; служби за місцем проживання порушника

Суддя О.В. Здоровиця