Постанова № 50724992, 17.09.2015, Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області

Справа № 740/3929/15-а

Провадження № 2-а/740/102/15

П О С Т А Н О В А

Іменем України

17 вересня 2015 року м.Ніжин

Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області в складі:

головуючого - судді Марченка М.М.

при секретарі Заколодній Ю.О.

з участю позивача ОСОБА_1

представника позивача адвоката ОСОБА_2

Розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду міста Ніжина адміністративний позов ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України в м. Ніжині та Ніжинському районі Чернігівської області про визнання рішення не чинним та зобов'язання вчинити певні дії , -

в с т а н о в и в :

Позивач ОСОБА_1 звернувся з суд з основним та уточнюючим адміністративним позовом до управління Пенсійного фонду України в місті Ніжині та Ніжинському районі Чернігівської області про визнання рішення нечинним та зобов'язання вчинити певні дії, в яких зазначає, що Законом України «Про пенсійне забезпечення» ( далі - Закон), а саме статтею 13 Закону, передбачено призначення пенсії за вислугу років на пільгових умовах, працівникам, зайнятим повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним KM України. Відповідно до статті 100 Закону, особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, пенсії за віком призначаються на умовах визначених пунктом «б» статті 100 Закону, а саме особам, які не мають повного стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, вік, необхідний для призначення пенсії відповідно до статті 12, знижується пропорційно наявному стажу в порядку, передбаченому статтями 13-14 цього Закону, виходячи з вимог цього стажу, встановлених раніше діючим законодавством. Постановою КМ СРСР від 26 січня 1991 року № 10 затверджено список виробництв, робіт, професій, посад і показників, який дає право на пільгове пенсійне забезпечення. Постановою KM України № 583 від 12.10.1992 року затверджено нормативні акти з питань пенсійного забезпечення. ОСОБА_3, затверджено список професій і посад робітників локомотивних бригад і окремих категорій працівників, які безпосередньо здійснюють організацію перевезень і забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та в метрополітенах і користуються правом на пенсію за вислугу років. Наявний в нього трудовий стаж, який дає йому право на пенсію на пільгових умовах, відповідно до cm. 13 Закону, полягає в його зайнятості повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, а саме в період з 25.06.1980 року по 13.05.1985 рік - склодувом, що складає чотири роки одинадцять місяців вісімнадцять днів (Список № 2 Постанови KM України № 36 від 16.01.2003 року - позиція 18.1а), випробувача агрегатів, приладів та чутливих елементів в період з 13.05.1985 року по 03.09.1992 рік, що складає сім років три місяці двадцять днів ( Постанова КМ СРСР № 10 від 26.01.1991 року - 2151200а-1753в ) та регулювальником швидкості вагонів в період з 23.11.1992 року по 25.06.1993 рік, що складає сім місяців три дні (Постанова КМ України № 583 від 12.10.1992 року). В сукупності, стаж роботи, який дає йому право на пенсію за віком на пільгових умовах, рахується дванадцятьма роками десятьма місяцями та одинадцятьма днями. З врахуванням вищевикладеного він звернувся 25.03.2015 року до

відповідача з заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах, відповідно до статті 13 Закону. Протокольним рішенням № 32 від 24.0.2015 року в призначенні йому пенсії за віком на пільгових умовах на підставі статті 13 Закону, було відмовлено. Підставою відмови, відповідач зазначає про відсутність документів підтверджуючих пільговий характер роботи, при цьому, на його погляд, не точно порахувавши стаж роботи, який є підставою для призначення пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до норм статті 13 Закону. Відмову вважає незаконною, в зв'язку з невірним застосуванням актів цивільного законодавства. Трудовий стаж - тривалість роботи і інших видів діяльності, з якими пов'язується право людини, головним чином, у сфері пенсійного забезпечення. Основним документом, що підтверджує трудовий стаж роботи, є трудова книжка, за відсутності якої або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Відповідно до норм статті 48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. До трудової книжки заносяться відомості про роботу. Стаття 62 Закону, передбачає порядок підтвердження стажу роботи. Основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, встановлюється Кабінетом Міністрів України. На підтвердження зайнятості повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, а саме в період з 25.06.1980 року по 13.05.1985 рік - склодувом, випробувача агрегатів, приладів та чутливих елементів в період з 13.05.1985 року по 03.09.1992 рік та регулювальником швидкості вагонів в період з 23.11.1992 року по 25.06.1993 рік ним надавалась трудова книжка, яка містить відповідні записи про періоди роботи із шкідливими і важкими умовами праці. Додатково, надавались Наказ № 66 від 20.05.1997 року, довідка № 04/55 від 24.12.1999 року, довідка № ВК/6 від 20.01.2015 року. Всі ці документи, відповідно до норм Закону, підтверджують необхідний стаж роботи, який дає йому право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Просить визнати протокольне рішення № 32 від 24.06.2015 року про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, на підставі ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» нечинним та зобов'язати відповідача повторно розглянути подану ним заяву від 25.03.2015 року про призначення пенсії і призначити пільгову пенсію у відповідності до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Позивач ОСОБА_1 та представник позивача адвокат ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги підтримали з підстав, зазначених у позові в обґрунтування позовних вимог та просили визнати протокольне рішення № 32 від 24.06.2015 року про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, на підставі ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» нечинним та зобов'язати відповідача повторно розглянути подану ОСОБА_1 заяву від 25.03.2015 року про призначення пенсії і призначити ОСОБА_1 пільгову пенсію у відповідності до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення».

Представник відповідача управління Пенсійного фонду України в м. Ніжині та Ніжинському районі Чернігівської області в судове засідання не з`явився, який про час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, про що свідчить розписка від 09.09.2015 року про отримання повістки про виклик в судове засідання на 16.09.2015 року на 14 год. 00 хв. При цьому 16.09.2015 року за вх. № 13090 відповідач управління Пенсійного фонду України в місті Ніжині та Ніжинському районі Чернігівської області надало до суду письмове клопотання про розгляд справи за відсутністю представника управління.

В письмовому запереченні на адміністративний позов від 16.09.2015 року за вх. № 13090 відповідач управління Пенсійного фонду України в місті Ніжині та Ніжинському районі Чернігівської області зазначає, що управління Пенсійного фонду України в м. Ніжині та Ніжинському районі Чернігівської області (далі - управління) розглянуло адміністративний позов ОСОБА_1 (далі - Позивач) про

визнання рішення нечинним та зобов'язання вчинити певні дії і вважають, що позов не підлягає задоволенню тому, що вимоги позивача суперечать нормам чинного законодавства. ОСОБА_4 звернувся до управління 25.03.2015 року із заявою про призначення пільгової пенсії за віком по Списку № 2 відповідно до пункту 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» та ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», зареєстровано заяву за № 84. Протоколом управління Пенсійного фонду України в м. Ніжині та Ніжинському районі від 24 .06.2015 року в призначенні пенсії ОСОБА_1 відмовлено з наступних підстав: Відповідно до пункту 2 розділу XV Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, які відповідно до законодавства, що діяло раніше, мали право на пенсію на пільгових умовах, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди пенсії цим особам призначаються за нормами Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення». Відповідно до статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пільгову пенсію за віком мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими і важкими умовами праці - за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженими Кабінетом Міністрів України і за результатами атестації робочих місць, зокрема, чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи 25 років, в тому числі на зазначених роботах не менше 12 років і 6 місяців. Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам. Відповідно до наданих документів ОСОБА_1 для призначення пільгової пенсії за списком № 2 страховий стаж роботи складає 36 років 1 місяць 23 дні у тому числі - за списком № 2 випробувач агрегатів, приладів і чутливих елементів - 6 років 9 місяців 6 днів, робітник локомотивних бригад - 7 місяців 3 дні, при потрібному пільговому стажі 12 років і 6 місяців. Відповідно до п. 20 (Особливості підтвердження трудового стажу окремих категорій працівників) Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній: У тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників. У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. Період роботи позивача з 25.06.1980 по 13.05.1985 року - склодувом незараховано до пільгового стажу у зв'язку з відсутністю підтверджуючої довідки. Згідно із Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", затвердженим постановою Правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1 та зареєстрованим в Міністерстві юстиції України від 27.12.2005 № 1566/11846 днем звернення за пенсією вважається день приймання органом, що призначає пенсію, заяви про призначення пенсії. У разі, якщо до заяви про призначення пенсії додані не всі необхідні документи, орган, що призначає пенсію, письмово повідомляє заявника про те, які документи необхідно подати додатково, про що в заяві про призначення пенсії робиться відповідний запис. Якщо вони будуть подані не пізніше трьох місяців із дня повідомлення про необхідність подання додаткових документів, то днем звернення за пенсією вважається

день приймання заяви про призначення пенсії. ОСОБА_1 не подано пільгову довідку про підтвердження наявного трудового стажу періоду з 25.06.1980 по 12.05.1985 року на протязі вищезазначеного терміну. Управлінням самостійно направлено запит до ДП НВК "Прогрес" 01.04.2015 року вихідний № 1914/06-12 про підтвердження пільгового стажу ОСОБА_1 по професії склодува. У відповіді ДП НВК „Прогрес" 20.04.2015 року № 232/204 підприємство повідомило, що відсутні підстави для підтвердження ОСОБА_1 пільгового стажу по професії склодува за період роботи з 28.11.1980 по 12.05.1985 року. Право особи на одержання пенсії установлюється на підставі всебічного, повного і об'єктивного розгляду всіх поданих документів органом, що призначає пенсію. 25 березня 2015 року позивач звернувся з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах по Списку № 2 відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення". На момент розгляду та винесення рішення, а саме: (протокол про відмову) від 24 червня 2015 року додаткових документів підтверджуючих пільговий характер роботи за професією склодува не надано. Отже, право на пенсію за віком на пільгових умовах по Списку № 2 відповідно до п.2 Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування'' та відповідно до статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення" позивач матиме право при досягненні 58 річного віку. Просять в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1, пред'явлених до управління Пенсійного фонду України в м. Ніжині та Ніжинському районі, відмовити в повному обсязі.

Суд вважає можливий розгляд справи без нез'явившогося відповідача, повідомленого належним чином про час і місце розгляду справи, який просив розглядати справу без його участі, на підставі наявних в справі доказів, що відповідає положенням ч. 4 ст.128 КАС України.

Вислухавши пояснення позивача, представника позивача, дослідивши письмові докази, взявши до уваги заперечення відповідача, проаналізувавши законодавство, що регулює спірні правовідносини, суд приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 подав 25.03.2015 року відповідачу управлінню Пенсійного фонду України в місті Ніжині та Ніжинському районі Чернігівської області заяву з документами для призначення пенсії на пільгових умовах по Списку № 2 відповідно до п.2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» та статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», що не оспорюється відповідачем та вбачається з копії його листа від 26.06.2015 року № 3539/06-12, в якому повідомляється про відмову у призначенні позивачу пенсії на пільгових умовах протоколом № 32 від 24.06.2015 року, так як не надано додаткових документів підтверджуючих пільговий характер роботи.

З копії трудової книжки БТ-І № 2954854 ОСОБА_1 вбачається, що він працював: з 25.06.1980 року по 12.05.1985 року склодувом завод «Прогрес», з 13.05.1985 року по 03.09.1992 року випробувачем агрегатів, приладів та чутливих елементів завод «Прогрес», з 23.11.1992 року по 25.06.1993 року регулювальником швидкості вагонів станції Ніжин.

Відповідно до наданих документів ОСОБА_1 для призначення пільгової пенсії за списком № 2 страховий стаж роботи складає 36 років 1 місяць 23 дні, у тому числі: за списком № 2 випробувач агрегатів, приладів і чутливих елементів - 6 років 9 місяців 6 днів, робітник локомотивних бригад - 7 місяців 3 дні, при потрібному пільговому стажі 12 років 6 місяців.

Відповідно повідомлення ДП НВК «Прогрес» від 20.04.2015 року за № 232/204, відсутні підстави для підтвердження ОСОБА_1 пільгового стажу по професії склодува за період роботи з 28.11.1980 року по 12.05.1985 рік, для вирішення питання призначення пенсії за віком.

В протоколі № 32 від 24.06.2015 року управління Пенсійного фонду України в місті Ніжині та Ніжинському районі Чернігівської області про відмову в призначенні пільгової пенсії за віком за Списком № 2 відповідно до пункту 2

Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» ОСОБА_1 на підставі заяви від 25.03.2015 року № 84 відмовлено, так як відповідно до наданих документів для призначення пільгової пенсії за списком № 2 страховий стаж роботи складає 36 років 1 місяць 23 дні, за списком № 2 6 років 9 місяців 6 днів, робітник локомотивних бригад 7 місяців 3 дні. Право на пенсію за віком на пільгових умовах по списку № 2 відповідно до п.2 Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" та відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» ОСОБА_1 матиме при досягненні 58 років.

Згідно ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. У разі відсутності відповідних записів у ній, для визначення права на пенсію на пільгових умовах органи Пенсійного фонду України приймають уточнюючі довідки підприємств і організацій, оформлені відповідно до п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ № 637 від 12.08.1993 року. У зазначених довідках має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи: розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їхні номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видано довідку. Крім цього має бути зазначено, чи виконувалась робота протягом повного робочого дня та результату атестації робочих місць. Під повним робочим днем слід вважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками.

В наказі Міністерства праці і соціальної політики України «Про затвердження Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» від 18.11.2005 року № 383, з послідуючими змінами і доповненням зазначено:

п.1. До запровадження пенсійного забезпечення через професійні та корпоративні фонди пенсії призначаються за нормами Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» за умови досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбаченого Законом України «Про пенсійне забезпечення». Відповідно до п.2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

п.3. При визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.92 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.92.

В п. "б" ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», чинного на день подання заяви позивачем, на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: а) працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах.

Згідно Порядку проведення атестації робочого місця за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 (далі Порядок), відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації робочого місця за умовами праці покладається на керівника підприємства, організації.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах, незалежно від форм власності і господарювання, згідно з Порядком та розробленими на виконання постанови № 442 Методичними рекомендаціями для

проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 01.09.1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації, як зазначено вище, покладається на керівника підприємства чи організації.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв,професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Комплексний аналіз норм Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Порядку дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є констатація факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу.

З огляду на встановлене суд приходить до висновку, що у призначенні позивачу пенсії на пільгових умовах було відмовлено правомірно.

Аналогічний висновок щодо застосування норм матеріального права міститься, зокрема, у постановах Верховного Суду України від 10 вересня 2013 року (справа № 21-183а13 та від 25 листопада 2014 року (справи №, 21-519а14 ).

Суд вважає можливим в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України в місті Ніжині та Ніжинському районі Чернігівської області визнати протокольне рішення № 32 від 24.06.2015 року

про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, на підставі ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» нечинним та зобов'язати управління Пенсійного фонду України в місті Ніжині та Ніжинському районі Чернігівської області повторно розглянути подану ОСОБА_1 заяву від 25.03.2015 року про призначення пенсії і призначити пільгову пенсію у відповідності до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» - відмовити повністю.

Керуючись ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення», ст. ст. 158, 159, 160, 161, 162, 163, 167 КАС України, суд

п о с т а н о в и в :

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до управління Пенсійного фонду України в місті Ніжині та Ніжинському районі Чернігівської області визнати протокольне рішення № 32 від 24.06.2015 року про відмову в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, на підставі ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» нечинним та зобов'язати управління Пенсійного фонду України в місті Ніжині та Ніжинському районі Чернігівської області повторно розглянути подану ОСОБА_1 заяву від 25.03.2015 року про призначення пенсії і призначити пільгову пенсію у відповідності до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» - відмовити повністю.

На постанову суду сторонами може бути подана апеляційна скарга протягом 10 (десяти) днів з дня отримання її копії, виготовленої в повному обсязі, до Київського апеляційного адміністративного суду через Ніжинський міськрайонний суд Чернігівської області.

Суддя