Постанова № 50378439, 06.03.2013, Мирноградський міський суд Донецької області (до 25.04.2025 - Димитровський міський суд Донецької області)

Справа № 3/226/78/2013

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06 березня 2013 року м.Димитров

Суддя Димитровского міського суду Донецької області Редько Ж.Є., розглянувши матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції з питань праці у Донецькій області Державної інспекції України з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, що має доньку ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_3, доньку ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_4, фізичної особи-підприємця, мешкаючого за адресою: Донецька область, м.Димитров, вул.Разіна, б.180, за ст.41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі за текстом КУпАП),

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, маючи свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи-підприємства за № 22590000000028918 від 26.04.2011 року, утримує більярдний клуб, розташований за адресою: м.Димитров Донецької області м-н «Западний», буд.47, кінотеатр «Софія», та будучи посадовою особою, яка має право прийому і звільнення працівників, виступаючи однією із сторін трудового договору, як роботодавець, не забезпечив реалізацію трудових прав громадян відповідно до діючого законодавства про працю, а саме: у порушення ст.96 КЗпП України і ч.3 ст.6 Закону України «Про оплату праці» нарахування заробітної плати проводиться без урахування будь яких регіональних, генеральних або галузевих угод відповідно до виду діяльності фізичної особи-підприємця. Так, згідно відомостей нарахування заробітної плати на момент перевірки посадовий оклад працівниці ОСОБА_3 з 01.10.2012 року встановлено в розмірі 1240 грн., замість належного розміру 2082 грн. 83 коп., розрахованого із мінімальної заробітної плати 1118 грн. помноженої на генеральний коефіцієнт 1.2 та регіональний коефіцієнт 1.15. У порушення ч.1, ч.2 ст.115 КЗпП України, ч.3 ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам один раз на місяць. Так, за вересень 2012 року заробітна плата в сумі 294 грн. 02 коп. виплачена найманим працівникам 10.10.2012 року, за жовтень 2012 року в сумі 298 грн. 84 коп. 10.11.2012 року. В порушення ст.83 КЗпП України і ст.24 Закону України «Про відпустки» при звільненні деяких працівників не було виплачено компенсацію за невикористані дні відпустки. Так, ОСОБА_4 за період роботи з 04.07.2012 року по 31.07.2012 року та ОСОБА_5 за період роботи з 02.04 2012 року по 30.04.2012 року при звільнені не нарахована грошова компенсація за 2 календарних дні невикористаної чергової відпустки, ОСОБА_6 за період роботи з 04.05.2011 року по 02.04.2012 року та ОСОБА_2 за період роботи з 04.05.2011 року по 02.04.2012 року при звільненні не нарахована грошова компенсація за 22 календарних дні невикористаної чергової відпустки. У порушенні ст.116 КЗпП України мала місце несвоєчасна виплата заробітної плати і розрахункових сум звільненим працівникам. Так, 31.07.2012 року звільнено ОСОБА_4, заробітна плата в розмірі 294 грн. 02 коп. виплачена із затримкою 10.08.2012 року.

ОСОБА_1 у судовому засіданні факт виявлених порушень не заперечував.

Наявність скоєного правопорушення підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення від 23.12.2012 року № 05-08-027/0033; свідоцтвом про державну реєстрацію фізичної особи-підприємці серії В03 № 670647; свідоцтвом про сплату єдиного податку; довідкою про взяття на облік платників податків від 27.04.2011 року; копіями відомостей нарахування та

виплати заробітної плати за березень 2012 року, квітень 2012 року, липень 2012 року, серпень 2012 року, вересень 2012 року, жовтень 2012 року; копіями трудового договору від 02.04.2012 року, укладеного з ОСОБА_3, від 02.04.2012 року, укладеного з ОСОБА_5 та від 04.05.2011 року, укладеного з ОСОБА_6 (а.с.1-3, 4, 7, 8, 9, 10-13, 14).

З огляду на приведене, суд вважає, що ОСОБА_1 скоїв правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КпАП України, оскільки будучи фізичною особою-підприємцем з правом прийому та звільнення працівників, не забезпечив проведення нарахування та виплату грошових доходів найманим працівникам у відповідності з законодавством про працю та інших вимог трудового законодавства.

При застосуванні до ОСОБА_1 адміністративного стягнення, суд враховує як характер правопорушення, так і особу правопорушника, те, що ОСОБА_1 вперше притягається до адміністративної відповідальності, має на утриманні двох малолітніх дітей.

Керуючись ст.ст.283, 284 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ідентифікаційний код якого НОМЕР_1, визнати винним за ст.41 ч.1 КУпАП та піддати його відповідно до ст.41 ч.1 КУпАП штрафу на користь держави у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає 510 (пятсот десять) грн., який необхідно сплатити на розрахунковий рахунок: 31113106700034, отримувач: державний бюджет м.Димитров, код платежу 21081100, ОКПО 37803436, банк отримувача Димитровське УК (м.Димитров), МФО 834016.

Постанова судді може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення до Апеляційного суду Донецької області через Димитровський міський суд Донецької області, набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги і підлягає зверненню до виконання протягом трьох місяців з моменту її прийняття.

Суддя Ж.Є.Редько