Постанова № 50225166, 14.05.2013, Миргородський міськрайонний суд Полтавської області

Справа № 541/1077/13-п

Номер провадження3/541/362/2013

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 травня 2013 року м. Миргород

Суддя Миргородського міськрайонного суду Полтавської області Сидоренко Ю.В., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної державної інспекції праці у Полтавській області, про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, гр. України, зареєстрованого в ІНФОРМАЦІЯ_3, працюючого директором Товариства з додатковою відповідальністю «Миргородсервісшляхбуд», ідентифікаційний код НОМЕР_1,

по ст.41 ч. 1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, -

в с т а н о в и в :

11 квітня 2013 року інспектор праці ОСОБА_2, склав протокол про те, що ОСОБА_1 вчинив порушення вимог ст.ст. 115, 116 КЗпП України. Згідно вказаного протоколу про адміністративне правопорушення, в м. Миргороді у квітні 2013 року в адміністративному приміщенні Товариства з додатковою відповідальністю «Миргородсервісшляхбуд» по вул. Шляхова, 4 директором ОСОБА_1 допущено порушення вимог ст. 115 КЗпП України, а саме: згідно звіту з праці І-ПВ за березень 2013 року заборгованість із заробітної плати працівникам Товариства з додатковою відповідальністю «Миргородсервісшляхбуд» станом на 01.04.2013 року становить 56,8 тис. грн. Востаннє заробітна плата виплачувалась 04.04.2013 року згідно платіжного доручення № 56 заробітна плата ОСОБА_3 – 610 грн. 48 коп., платіжне доручення № 57 заробітна плата ОСОБА_4 – 915 грн. 53 коп., платіжне доручення № 58 заробітна плата ОСОБА_1 – 1555грн 13 коп. та платіжне доручення № 59 зі списком працівників на загальну суму – 23938 грн. 72 коп. Заборгованість згідно Головної книги станом на 11.04.2013 року становить 40,0 тис. грн. ( включаючи заробітну плату за березень 11 тис. грн.).

В м. Миргороді у березні 2013 року в адміністративному приміщенні Товариства з додатковою відповідальністю «Миргородсервісшляхбуд» по вул. Шляхова, 4 директором ОСОБА_1 допущено порушення вимог ст. 116 КЗпП України, а саме: відповідно наказу № 8-к від 07.03.2013 року звільнено з займаної посади машиніста екскаватора У розряду ОСОБА_4 за власним бажанням по ст. 38 КЗпП України з 07.03.2013 року. Нараховано кошти 657 грн. 08 коп., з них ( компенсація за невикористану відпустку – 476 грн. 08 коп. та заробітна палата за березень – 181 грн. 00 коп., до видачі 617 грн. 87 коп.). Вищевказані кошти не виплачено. Відповідальність за вказані правопорушення передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

У судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину визнав і пояснив, що частково заробітна плата була погашена до складання даного протоколу, частково після. Заборгованість виникла в результаті несвоєчасного розрахунку за виконані роботи санаторієм «Слава». В зв’язку з чим також не було проведено розрахунок із звільненим працівником ОСОБА_4.

Заслухавши пояснення особи, що притягається до адміністративної відповідальності, вивчивши та оцінивши матеріали справи, вважаю наступне.

Як встановлено судом Товариство з додатковою відповідальністю «Миргородшляхбуд» має заборгованість із заробітної плати на загальну суму 40 тисяч гривень станом на 11 квітня 2013 року, також не проведено розрахунок із звільненим працівником ОСОБА_4 Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Згідно ст.. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Не виплата працівникам заробітної плати і не проведення повного розрахунку при звільненні є порушенням вимог ст. ст. 115, 116 КЗпП України, отже в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення передбаченого ч.1 ст. 41КУпАП.

При призначенні виду та розміру стягнення враховується характер та обставини вчиненого діяння, особа, що його скоїла.

Керуючись ст.ст. 41 ч.1, 221, 279, 284, 287, 291, 294 КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

На ОСОБА_1 накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (п’ятсот десять) гривень 00 копійок згідно ст. 41 ч. 1 КУпАП, р/р для сплати штрафу 31116106700012, одержувач платежу – УДКСУ у Миргородському районі, код ЄДРПОУ 37845125, код класифікації доходів бюджету 21081100, банк одержувача – ГУДКСУ у Полтавській області, МФО 831019, ідентифікаційний код НОМЕР_2.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її винесення до Апеляційного суду Полтавської області шляхом подання апеляційної скарги через Миргородський міськрайонний суд Полтавської області.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку на оскарження.

Суддя Миргородського

міськрайонного суду ОСОБА_5